【C-HRC株式会社　SES事業本部】【開発エンジニア】40・50代活躍中/ブランクOK/ PM・PMO経験者大歓迎/スキルアップ実現を目指します！（正社員）

ポイント1社員を輝かせてナンボの会社です。

社員を輝かせるためには？
経営者は常に考えていることだと思います。
「C-HRCは離職率が低い会社」とお客様やビジネスパートナー様から評価されます。
先日、社員数名にこの要因、なんだと思う？と質問したところ、「輝ける場所があるから」と回答がありました。
・景気が悪くなると、社内で待機者が増える
→現在、感染症蔓延による景気悪化にも関わらず、当社は待機者0名！稼働率100％
　社員に仕事をしっかり与える会社です。
・キャリアを考えてくれない
→弊社では担当営業が定期フォローの際にキャリプランを一緒に練ります。
　また資格支援制度もあります。
・強制的にキャリアアップをさせられる
→キャリアアップしない選択も当社ではありです。
　得意の工程、領域で長期に活躍もできます。
このように社員一人一人と向き合い、各社員がどのようにしたら輝けるのかを前向きに考える会社なのです。
キャリアプラン検討は入社前の面接からスタートしています。
是非、あなたも、当社で輝かせたいです！

ポイント210年のブランクがある私が活躍できる会社でした

大手金融系PJで社員代替として業務を行っています。
情報処理の専門学校を卒業し、3年程オペレーターとして勤務しましたが、その後は建設会社に転職し、10年、ITから離れた期間がありました。9年前にC-HRCに入社し、エンジニアとしてカムバックしてから、劇的に変化しました。その変化とは充実感に満ち溢れたキャリアを過ごしていることです。
オペレーター経験のみで、10年のブランクのある私が、JAVAの案件に参画し設計まで行い、SEとなってからは要件定義やPMOを経験し、今はエンド側のポジション、社員代替としてPJをコントロールしています。
ベンダー側で作業した経験が、相手の気持ちを察することができ、マネジメントに活きています。

ポイント3チームの一体感を楽しめる方が活躍できる環境です。

当社で活躍するうえで大切なこと。それは、「素直」であることです。上司や先輩から指示が出た場合、スムーズに行動に移せる方であれば、経験浅めでもすぐに活躍できるでしょう。チームの一員として活躍していただくことになるため、いいかえれば「一体感を守れる方」ということになります。もちろん、チーム内ではメンバー人ひとりをしっかりサポートしていきます。決して一人にさせるようなことはありません。メンバーと情報を共有しつつ、ゴールを目指せる方に来ていただきたいですね。また、自治体案件をはじめ多彩な案件に参画していますので、希望する案件やフェーズがあればお伝えください。希望に添うべく、全力で案件をお探しします！

ポイント4取材担当者より

この企業は、エンジニアにとって理想的な環境を提供していると感じた。特に印象的だったのは、社員一人ひとりの希望に合わせた成長をサポートする姿勢である。未経験からインフラエンジニアを目指す方にも、しっかりとした研修制度が整っており、安心してスキルを磨くことができる。さらに、セキュリティエンジニアの育成にも力を入れており、ホワイトハッカーとしてのキャリアを築くための支援が充実している。これからの時代に必要とされるスキルを身につけることができるのは、大きな魅力だ。離職率0％を誇る働きやすさも、この会社の大きな強みである。社員が長く働き続けられる環境を提供することで、エンジニアとしてのキャリアをしっかりと築いていけるだろう。「エンジニアの希望を叶えたい！」という姿勢がかなり見られたこの企業で、あなたも新たな一歩を踏み出してみてはいかがだろうか。