正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【名古屋】戦略法務（M&A・投資）◆上場エネルギーで経営直結／英語活用可／JV・海外多数
～年間休日120日／土日祝休み／フレックス制／東証プライム上場／中部のエネルギーを支えるインフラ企業～
■募集背景：
海外案件や投資・M&Aの増加に伴い、海外企業との契約やJV設立を含む戦略法務を強化するための増員募集です。事業部門と伴走して新領域を担当いただける専門性の高い人材を求めています。
■業務内容：
エネルギー事業や新規事業に関連する法務相談や契約書の法務審査等をご担当いただきます。
■業務詳細：
・企業法務担当としての法律相談（独占禁止法、建設業法、特定商取引法、個人情報保護法など）
・契約書審査
・広告の表示、景品類の審査
・M&A、投資、大型再生可能エネルギー開発の法務
・訴訟など紛争案件の対応
・法務教育の企画、実施
※英文：和文＝2：8の割合になります
■組織構成：
法務グループは戦略法務チームと実務担当があり計10名の組織になります。
キャリア採用の方も半数ほど在籍しており馴染みやすい環境になります。
経験者は早期に事業担当として裁量を持ち、経営層と連携して案件を推進する自己成長機会が得られるチャレンジができる環境になります。
■身につくスキル：
・国内外の多種多様な契約書の作成・審査・交渉を通じて、自社のビジネスを法的に保護し、推進するリーガルチェックスキル。
・顧客とのトラブルや訴訟発生時に、顧問弁護士などの外部専門家と連携しながら、会社へのダメージを最小限に抑え、適切に事態を収拾する紛争解決・トラブル対応力。
■キャリアパス：
高度なM&Aや国際案件を経験後、戦略法務のリーダーやグループ内異動で事業企画・内部統制へのキャリア展開が可能です。
■魅力ポイント：
◎「事業を創る」法務への参画
中期経営計画の重点戦略である「新領域の事業開発」に初期段階から関与できます。単なる審査業務ではなく、法的知見を活かしてビジネスモデルを形にする醍醐味があります。
■組織のミッション：
・戦略事業に関する法務相談への対応力を高め、解決に向けた道筋をともに探る法務組織として持続的な企業価値の向上に貢献する。
・投資・M&Aの加速や、複雑化する法規制への対応、新領域における法的リスクのコントロールなど、高度な専門性を持って事業部門と伴走し、経営を牽引する。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市熱田区桜田町19-18 勤務地最寄駅：JR線／金山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※キャリアアップの一環でジョブローテーションをする可能性があります 。 ※U･Iターン歓迎 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～500,000円 ＜月給＞ 280,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は能力、経験により決定（応相談） ※条件面詳細は選考が進んだ場合、個別に説明 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※会社規定に従って支給 家族手当：会社規定に従って支給 寮社宅：30歳までの通勤片道120分以上の方に独身寮あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：会社規定に従って支給 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修 ■資格取得支援 ■社内認定試験 など ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン ■宿直手当 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■診療所 ■両立支援制度：ライフイベントと仕事の両立を支援する制度を多数用意（妊婦時短／育児休業／配偶者出産特別休暇／育児時短／介護休業／介護時短／介護相談窓口／出産・入学祝金／育児サービス利用補助／ベビーシッター費用補助／介護休業見舞金／介護サービス利用補助など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■完全週休二日制（土日祝） ■長期休暇（GW・夏季・年末年始） ■特別休暇（結婚・配偶者出産・忌引・健康診断 など） ■有給：初年度は入社月日により日数を決定、2年目以降20日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法務業務経験をお持ちの方（法律相談や契約書審査の経験） ※英語力は必須ではございません。国内のM&A経験が豊富であれば、翻訳ソフトを活用して対応可能です。 ■歓迎条件： ・M&A、投資、大型再生可能エネルギー開発の法務に従事した経験 ・英文契約、株式譲渡契約などの契約書審査に従事した経験 ・TOEIC(R)テスト700点以上 ■必須資格：普通自動車免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東邦瓦斯株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒456-8511 愛知県名古屋市熱田区桜田町19-18 |
| 事業内容 | ■事業概要： クリーンエネルギー「天然ガス」を原料とした都市ガスを供給し、地域社会の発展と環境を支えるインフラ事業を展開しています。現在、愛知・岐阜・三重の3県で約290万件の顧客にクリーンエネルギー天然ガスを届け、知多緑浜工場をはじめとする盤石な生産・供給体制のもと、広域的な需要開発を積極的に推進し、地域の発展・地球環境保全に貢献しています。 ■東邦ガスグループビジョン／目指す姿： （1）地域におけるゆるぎないエネルギー事業者 （2）エネルギーの枠を超えたくらし・ビジネスのパートナー （3）持続可能な社会の実現をリードする企業グループ ■東邦ガスグループ取組み： （1）エネルギー事業者としての進化 これまで大きな環境変化に全社一丸となって対応してきたように、カーボンニュートラルへの移行に取り組み、多様なエネルギーを持つ強みを活かしてシェアを拡大します。 （2）多様な価値の創造 エネルギーとサービスのセット提案やエネルギー以外での価値提供を拡大し、くらしやビジネスの「今」のお困りごとの解消や、より良い「未来」の実現に貢献します。 （3）社会課題解決の推進 地域を支えることを使命とする組織・人材の力をより一層発揮し、これからの地域に求められる課題を解決することで、 SDGs達成へ貢献し地域とともに発展します。 ■天然ガスと地域の将来性について： 都市ガスの原料である天然ガスは、環境性に優れ、将来にわたって安定した供給が望めるエネルギーとして、高効率・高度利用する事が期待されています。 また、東邦ガスが都市ガスを供給している東海地区は、ものづくり産業の集積地であり、今後、都市ガスの更なる需要拡大を見込む事が出来ます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tohogas.co.jp/ |
| 設立 | 年1922年6月 |
| 資本金 | 33,072百万円 |
| 売上 | 632,985百万円 |
| 従業員数 | 934名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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