正社員
【入社後すぐお任せしたい業務】
▼社内のDX人材育成戦略の立案・施策の企画・推進
└DX推進に必要なスキルや知識を体系化し、教育コンテンツの検討・調査・整備
└デジタルリテラシー向上を目的とした研修やワークショップの設計から運営まで
▼DX人材創出に向けた活動の事務局
└会議体・イベント企画の運営、対象メンバー管理、議事、関係各所との連携＆調整、スケジュール管理
▼DX人材のスキル評価を行う制度構築
└DX人材の公正公平な評価に繋がる認定制度の構築やモチベーション向上のための仕掛けづくり
▼啓蒙活動
└社内報・社内ポータルサイトを通じて活動をグループ所社に周知
【働き方】
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。
【業務の面白み/魅力】
・全社DX推進の取り組みに参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する
・同社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1100万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下3点いずれも必須※ ・業務のDX推進担当として主体的に動かれてきた経験 ・製造業におけるDX人材創出（育成）の企画推進経験 ・人事制度改定に携わった経験 【歓迎要件】 【求める人物像】 ・自分の考えを積極的に発言出来る方 ・リモートワーク下でも業務上のコミュニケーションを取れる方 ・思い通りに事が進まなくても粘り強く対応できる忍耐力のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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