【東京／週2在宅可】法務担当（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
法務担当者として以下の仕事をお任せします。
■採用背景
・アライアンス部の第一の取り組みには、導入品獲得とともに他社との提携関係の維持・拡充があり、そのために契約交渉Gでは、（1）他社との提携に関する契約書の審査・作成や相手方との交渉に加え、（2）リスク・問題発生時における契約関係の整理や対応提案を行っていく必要があります。
しかし、現状は課長一人で案件対応を行い、契約書の審査・確認の一部を外部委託することにより凌いでいるため、（1）の対応で手いっぱいとなっており、（2）については十分な対処ができていません。
なお、基幹職1名が在籍していますが、レベルが高いStage2のミッションを果たすために、契約法務・製薬業界の知識・経験を有し、自ら考え行動できる人材を補強したいと考えています。

■お任せする仕事
（1）各種契約の審査・作成（和文・英文）
（2）関連法令についての相談対応
（3）国内外のライセンス（導出・導入）、業務提携等におけるデュー・デリジェンス業務
（4）対外的な交渉（法的・契約的な側面での説明・交渉）
（5）国内外の紛争（トラブル）対応
（6）関連法令・契約書についての社員教育

■ミッション
・事業開発本部が担当する導出入契約その他の提携契約書を関係部署と協議しながらとりまとめ、契約の相手方と交渉し、杏林グループとしてビジネスを最大化して行ける条件で合意するとともに、将来のリスクを極小化することです。

■組織・働く環境に関して
8名（30代2名、40代3名、50代3名）
残業月28時間程度
週２回の在宅勤務可能

■魅力
契約書の審査・作成のみならず、契約交渉も担当できる。
デスクワークのみならず、国内外の出張・Web面談等を通じてグローバルに活躍できる。
医薬品の導出入という経営に直結する大きなプロジェクトに関与できる。
少数精鋭なので、自ら動いて案件を進められる。

■当社について
当社は、プライム上場の創立100年の老舗医薬品メーカーです。
自己資本比率72％と、安定した経営基盤を持っています。呼吸器科、耳鼻科、泌尿器科の3つの領域に絞って研究開発や人員配置、コストを集中させることで、特定領域に強みをもつ医薬品メーカーとして競合優位性を担保しています。