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正社員
【募集背景】
上下水プロセス向けの制御技術のニーズは、熟年技術者の減少に伴い高まっております。
また、その傾向はAI活用が普及を始めてからさらに顕著になっております。
同社においても開発者の拡充が必要となっているため、今回募集をいたします。
【職務内容】
同社の開発部門において、上下水道の最適化から、アクアポニックス等の民間向けの水処理システムまでの幅広い制御ソリューションの開発を担っていただきます。
単なる制御技術開発に留まらず、クラウドやAIを駆使した次世代のソリューション開発がミッションです。
《業務内容詳細》
◆高度制御システムの実装:モデル予測制御(MPC)やAIを活用した、水処理、汚泥処理プロセスにおける高度制御、浄水場の薬品注入率、焼却炉の燃料・空気量の最適制御システム等。
◆AI/機械学習を用いた予測モデル構築:上下水プロセスにおける各種変数(水質、流入量等)の予測モデルの構築。
◆マルチモーダルAI活用:画像・音響等のデータの統合解析による水処理プロセスの監視・異常検知アプリの開発。
◆クラウド活用ソリューション:プラントデータ連携による広域・高度運転管理支援ツールの設計および実装。
◆実機検証とシステム導入: 現場プロセス(水処理・汚泥・焼却)に基づいた制御アルゴリズムの実機適合性検証。
【組織構成】
男性9名(20代3名・30代2名・40代2名・50代2名)
【仕事のやりがい】
■手触り感のある社会貢献: 少子高齢化および設備老朽化に伴うインフラ維持の課題に対し、自らのアルゴリズムで「実際に動くもの」を作り、社会に直接貢献できます。
■技術の深掘りと広がり: 原理検証から製品開発まで広く携わることができ、データ解析、機械・電気設計、プロジェクトマネジメントといった多角的なスキル向上が可能です。
■一気通貫で磨く技術力: 製品開発から実機検証まで一気通貫で担当することで、最新のAI・クラウド技術と現場の物理プロセスを融合。「現場に強い」エンジニアへと成長できる環境です。
■オープンな開発風土: 最新技術への関心が高いメンバーと共に、知見を共有しながら新たなソリューションを生み出すバイタリティ溢れる環境です。
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 制御設計 > 制御設計(家電・AV・コンピュータ関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円~900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかの経験や関心をお持ちの方 ■制御システムへの理解: プラント制御設計、または高度制御(モデル予測制御等)の実装経験。 ■データ活用経験: AI・機械学習、または統計解析を用いた課題解決、予測モデルの開発経験。 ■最新技術への感度: IoT、クラウド活用、AIなどの新技術をプラントに応用することへの強い関心。 【歓迎要件】 ▼プラントメーカー等での実務経験。 ▼上下水処理設備や環境装置の運転、設計、開発の経験。 ▼IT系資格(基本情報・応用情報等)やデータ解析系資格。 ▼チームで技術共有を行いながら、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | メタウォーター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル |
| 事業内容 | メタウォーターグループは国内外の「水道」「下水道」「資源リサイクル」という 3 つの事業領域において 「設計・建設(EPC)」から「運転・維持管理(O&M)」までを手掛け、更には「海外」「公民連携(PPP)」などの伸長分野にも積極的に取り組み、 持続可能な水・環境インフラの実現に貢献しています。 ■事業内容:上下水・再生水処理、海水淡水化等の水環境分野の各種装置類、施設用電気設備等の製造販売、各種プラントの設計・施工・請負等 ■事業の特徴: <私たちの暮らしに不可欠な社会インフラを支える企業です> 水・環境トータルソリューカンパニーとして、上下水道施設への機械・電気設備納入2,000ヶ所以上、関与率約40%と、国内トップクラスのシェアを誇っています。また、同社が保有するトータルソリューションを活かし、官民一体となり取り組んでいるPPP事業において国内で半数以上の豊富な実績を有する業界のフロントランナーです。 <事業の方向性> 「機電融合」と「トータルソリューション」をさらに進化させた高度なソリューションの開発や、国内外問わず他社との戦略的提携による事業領域の拡大に取り組むとともに、政府が打ち出す「ウォーターPPP」への積極的な参画など、持続的な社会の実現に向け、今後ますますの成長が期待されます。 ■メタウォーターグループ社員の働き方: <働きたい会社No.1を目指して> 少子高齢化や人手不足、IT技術の発展、生活スタイルに関する価 値観の多様化を背景に、「働くこと」「働き方」への考え方は大きく変化しています。 水・環境インフラ企業として、人材を企業競争力の要に位置付けるメタウォーターグループは「働きたい会社No.1」を目指して、働き方改革に積極的に取り組んでいます。具体的な施策として「テレワーク制度の導入」「シェアオフィスなどの活用」「週休3日制度の導入」「フリーアドレスに対応したレイアウトの見直し」「所定労働時間の30分短縮」など、さまざまな環境整備を進めてきました。こうした施策を通じて、メタウォーターグループではワークスタイルの多様化を認め合う風土が醸成されています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 靖 |
| URL | http://www.metawater.co.jp/ |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 11,946百万円 |
| 売上 | 165,561百万円 |
| 従業員数 | 3,685名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | 官公庁 |
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