正社員
【職務概要】
工場やプラントにおける空調、衛生、設備などの設計・積算業務を担当します。クリーンルームや医薬プラントなど、専門性の高い案件を通じて産業成長の根幹を支える役割を担います。
【職務詳細】
・空調／衛生設備の検討：クライアントや自社設計部門からの依頼に基づき、工場等の新規建設・改修に伴う設備構成を検討します。
・設計図の作成：CAD等を用いて具体的な設備レイアウトや配管設計を行います。
・積算・提案：見積書および提案書を作成し、コスト面と技術面の両方から最適なソリューションを提示します。
・設計性能検証：竣工後、クライアントへの引き渡し時に試運転および調整の確認・立合いを行い、設計通りの性能が出ているかを検証します。
【魅力・ポイント】
グループとしての盤石な経営基盤があり、9期連続で営業利益が向上しています。働き方改革も推進しており、労働時間の見える化やITツールの活用により、2024年度の平均残業時間は約25時間まで削減されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 積算 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 広島県広島市中区紙屋町2丁目2番2号 紙屋町ビル 7F ※現場により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～850万円 月給制：月額230000円 賞与：年2回（約5～6ヶ月分） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当、資格取得費用補助、資格取得報奨金制度、企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、独身寮制度、保養所、育児・介護時短勤務制度、ノー残業デー（毎週水・金曜日）、家電品の割引価格購入など ■勤務時間：8時50分～17時20分 ※現場によって異なる（実働7時間45分） 休憩時間：45分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（年間24日／年度）、年末年始、メーデー、創立記念日（7月16日）、特別休日2日、振替休日制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ・空調／衛生設備設計の経験、または空調／衛生／電気設備の施工管理経験をお持ちの方 【尚可】 ・建築設備士 ・計装士 ・設備士 ・第一種電気主任技術者、第二種電気主任技術者、または第三種電気主任技術者の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立プラントサービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0015 東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー |
| 事業内容 | ■企業概要 日立グループの一員として、空調・衛生・電気設備を中心とした総合エンジニアリング事業を展開しています。 建物や工場、医療施設、公共インフラなどの多様な分野において、設計・施工・保守まで一貫したサービスを提供し、安全で快適、かつ環境に配慮した空間づくりを支えています。 当社の強みは、設備単体ではなく「建物全体の最適化」を実現できる技術力です。 省エネルギー化や老朽化対策、設備更新など、お客様の課題に対して長期的な視点でソリューションを提供し、継続的な信頼関係を構築しています。 近年は脱炭素社会の実現に向け、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）や省エネ改修などの環境分野にも注力。 日立グループの総合力を背景に、持続可能な社会インフラの構築に貢献しています。 ■事業内容 ・空気調和設備・給排水衛生設備の設計、施工、保守 ・電気設備・通信設備の設計、施工、保守 ・各種プラント設備・生産設備の設計、施工、保守 ・建物および設備の改修・更新工事 ・省エネルギー・環境ソリューションの提供（ZEB等） ・設備診断・コンサルティング・維持管理サービス ■ビジョン 持続可能な社会の実現に向け、空気・水・エネルギーの分野で価値を提供し続け、 お客様のライフサイクルを通じて最適なソリューションを提供するパートナーを目指しています。 ■働き方・福利厚生 年間休日は126日（前年度実績）と業界内でも高水準で、毎年120日以上の休暇が確保されています。 有給休暇は最大24日付与され、産休・育休の取得実績もあるなど、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。 また、資格取得支援制度が充実しており、受講費・受験費用の補助に加え、取得時の報奨金支給など会社が成長を後押しします（対象資格約40種）。 フレックスタイム制度や育児・介護に伴う時短勤務制度も導入し、柔軟な働き方が可能です。 さらに、日立グループとしての持株会や団体保険、eラーニングなど福利厚生も充実しており、安定した環境で長期的なキャリア形成が実現できます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hitachi-hps.co.jp/ |
| 設立 | 年1964年9月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | 131,779百万円 |
| 従業員数 | 1,614名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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