NEW
正社員
金融（銀行・保険）、製造、小売など多彩な業界の大手クライアントを中心に、
基本設計などの上流工程から開発、導入支援まで、
これまでの経験を活かせるフェーズをお任せします。
【設立31年、大手との安定取引が「ゆとり」を生む】
＜プロジェクト例＞
・金融システム開発
・製造業生産管理システム開発
・物流販売システム開発 など
当社は長年の信頼から一次/二次請け案件が半数以上を占めます。
自社メンバーが主軸のチーム参画が基本のため、
無理なスケジュールに一人で振り回されることはありません。
目の前の仕事に誠実に向き合いながら、
自身のキャリアをじっくり考える心のゆとりを持てる環境です。
【あなたの「これから」に寄り添うアサイン】
エンジニア経験のある経営層が率いる当社では、会社都合の無理なアサインは行いません。
「さらに上流を極めたい」「マネジメントに挑戦したい」という意欲はもちろん、
「今はプライベートを重視して安定稼働の案件に入りたい」という本音も否定せずに受け止めます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
■金融系／ノンバンク系システム更改、Web系業務アプリケーション開発
【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト
【規模】5～10名(当社チーム：5名)
【期間】長期
【開発言語】Java
【FW】SpeingBoot
【OS】Windows、Linux
【DB・ツール等】Oracle、PostgreSQL、MyBatis,、Git、SVN、JIRA、Backlog
【働き方】リモート併用（週2～3日出社）
【その他特記事項・魅力】
大規模案件への長期参画が可能、業務知識の習得も可能。
さらに上流工程へのステップアップができ、将来的にリーダー・マネジメントへのキャリアパスもあります。
■生保・損保システム開発
【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用保守
【規模】4～5名(当社チーム：3名)
【期間】長期
【開発言語】Java、C#、COBOL
【働き方】リモート併用（週2～3日出社）
【その他特記事項・魅力】金融系の業務知識の習得が可能です。
■小売アプリケーションAPI開発案件
【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用保守
【規模】4～5名(当社チーム：2名)
【期間】長期
【開発言語】TypeScript、Java
【クラウド（サービス郡込み）】AWS
【働き方】リモート併用（週2日出社）
【その他特記事項・魅力】
上流工程からの参画が可能。パートナー要員も含め、チームリーダーとしての参画が可能です。
【定着率95％以上！心にゆとりを持ち、長く働ける環境です】
定着率95％以上という高い水準の裏には、
長年お取引を続けるお客様との強固な信頼関係があります。
営業担当がしっかりと業務調整を行えるため、
現場に無理な負担がかからず、心にゆとりを持って働ける環境です。
◎プライベートの時間もしっかり確保
月平均残業は8.0時間と少なめ。
業務に追われず、仕事後を趣味や自己研鑽に充てられます。
◎柔軟なワークスタイルで負担軽減
リモートワーク活用率は75％。
通勤の疲労を減らし、心身ともに余裕を持って日々の業務に取り組めます。
◎ライフステージの変化にも対応
男女ともに育休取得実績があり、女性取得率は100％！
ライフイベントにも柔軟に対応でき、
将来を見据えて安心して長く活躍し続けられます。
【ビジョンの先にあるのは、一人ひとりの「自己実現」】
私たちが掲げる「2030年に売上70億円、500名体制」という目標は、
単に会社を大きくするためだけのものではありません。
その先にあるのは、組織の成長に合わせて
「社員への還元と、年齢を重ねても安心して働き続けられる環境」を整え、
一人ひとりの幸せと利益を最大化するというビジョンです。
現在はポストの拡充や組織再編を進めているフェーズ。
その中で一人ひとりが「どうありたいか」を尊重し、
それぞれの理想に当てはまる環境を用意するためにこそ、この拡大があると考えています。
私たちが目指すのは、技術者が正当に報われ自分らしく働き続けられる場所。
会社の成長を、あなた自身の「自己実現」を叶えるために活用してください。
【身につくスキル・キャリアパス】
納得感を大切にする2つの制度で、理想のキャリアを形にできます。
◆自己申告制度：年1回、希望の案件やキャリア像を会社に直接伝えられます。
◆セルフデシジョン制度：当社でのキャリアをマネジメントかスペシャリストで自ら選択可能。
【事例】
◎管理職としての視野を広げたのち、さらに技術を極める道へ
◎現場経験を経て、チームを育てる楽しさに目覚め「マネジメント」へ転向
このように実務を通して自分の「強み」を確かめてから、
柔軟に進路を決められるのが当社の特長。
焦る必要はありません。面談を通して一緒に将来像を形にしましょう。
【入社後の成長サポート】
一次/二次請け案件が半数以上を占める当社では、要件定義や基本設計といった上流工程から携わり、エンジニアとしての市場価値を高めることが可能。特に当社のプロジェクトは自社メンバーによる「チーム参画」が基本であり、一人で現場に出ることはほとんどありません。常に周囲に自社の仲間がいる環境だからこそ、経験を活かして後輩の育成に携わるチャンスや、PM/PLへのキャリアアップの機会も豊富に用意されています。「技術を極め続けたい」という方はもちろん、チームを牽引する立場を目指したい方も、自分の志向の変化に合わせて着実にステップアップしていける環境です。
ポイント1キャリアの答えは、会社が押し付けるものではない。 迷う時間も、引き返す自由もある場所へ。
年齢や経験を重ね、「これからのキャリア」に悩むことはありませんか？
マネジメントの道か、技術のスペシャリストか――。
一人で答えを出すのは不安なものです。
当社では、悩めるエンジニアのために
「セルフデシジョン制度」を設けています。
エンジニアとしてのキャリアを自らの意思で選択できる制度ですが、
決して一つの道に決め打つ必要はありません。
「マネジメントに挑戦したが、やはり技術に戻りたい」
「経験を活かしながら、基本設計から徐々に成長していきたい」
そんな思いをそのまま受け止め、柔軟に軌道修正できる仕組みです。
経営トップをはじめ、エンジニア経験を持つ役員が多数。
現場のリアルな葛藤を知り尽くしているからこそ、
会社都合のキャリアを強要したり、
無理に成長を急かしたりすることはありません。
さらに、携わりたい仕事を希望できる「自己申告制度」も用意。
これらは決して「形だけ」のものではありません。
「成長したい」という向上心はもちろん、
「今はプライベート優先で現状を維持したい」という本音すらも否定せず、
あなたにとって今本当に必要な目標を一緒に考えていくためのものです。
人生に、一つの正解はありません。
社員に真摯に向き合う環境で、自分自身の歩幅で進んでいきましょう。
ポイント2利益だけを追わない。現場の余裕を守る「欲しがらない」戦略。
私の仕事の信条は、「あまり欲しがらない」こと。例えば景気が上向いた際、無理な単価アップをお客様にお願いするのではなく、代わりに当社の若手メンバーをチームに加えることを了承していただきます。
目先の利益だけを優先すれば、結果的にエンジニアへ過度なプレッシャーがかかってしまいます。このやり方なら、現場はチーム単位で余裕を持って働きながら開発に取り組めます。エンジニアが理不尽な要求で疲弊しない環境を守り抜くこと。それが経営陣である私の役割です。【代表より】
ポイント3あなたの人生が主役。利益は「還元」と「自由」のために。
会社が上げた利益は、それを生み出した社員にしっかり還元されるべき。当社を支えているのは、他でもないエンジニア一人ひとりだからです。
社員それぞれの人生を尊重しているからこそ、会社都合で一方的なキャリアを強いることはしません。自らの意志で進む道を選び、自己実現を叶えるための「リソース」として、この会社を存分に活用してください。【代表より】
ポイント4取材担当者より
「社員に寄り添う温かい会社」。そんなありふれた求人広告の謳い文句が、同社に限っては確かな実態を伴う真実であることに深く感銘を受けた。14期連続黒字という圧倒的な安定基盤。その根底には、エンジニア一人ひとりの自己実現を本気で支えようとする仕組みがある。エンジニアとしてのキャリアを自ら決定できる「セルフデシジョン制度」や、経験の浅い層を孤立させないチーム参画を基本とする手厚いアサイン方針だ。これらが単なる理想論で終わらないのは、経営層自身がエンジニア出身であり、現場の痛みを熟知しているからに他ならない。社員定着率95%という高い数字こそが、こうした理にかなった「温かさ」を何よりも証明している。地に足をつけて着実に成長と安心を手に入れたいと願うなら、同社はこれ以上ない最高の舞台となるはずだ。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間） ※プロジェクト先によって若干変動する可能性があります。 ★月平均の残業時間は8.0時間と、残業は少なめです。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＜リモート活用率は75％以上！＞ 東京本社、または東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県などの 首都圏の各プロジェクト先。 そのほか、北海道・新潟・茨城・大阪・福岡などの案件もございます。 ※勤務地はご本人のご希望を考慮のうえ決定いたします。 ■東京本社 東京都千代田区内神田1-2-8 楠本第2ビル3F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ・各線「大手町駅」C1出口より徒歩3分 ・都営新宿線「小川町駅」B6出口より徒歩5分 ・各線「神田駅」西口より徒歩8分 |
| 給与 | 月給30万円～65万円 ※年齢・経験・能力などを十分に考慮の上、当社規定により決定いたします。 （経験者の場合、前職給与や希望を面談でしっかりお伺いし、お互いに納得のいく形で決定します） ※いずれも固定残業代（月13時間分／～3万472円）が含まれます。超過分は別途支給いたします。 【月給例】 ・経験3年以内程度の方：30万円～ ・経験3年以上の方：35万円～ ＜各種手当＞ ★交通費全額支給 ★時間外手当 ┗管理職（アシスタントマネージャーもしくはテクニカルチーフ）未満が対象 ★家族手当・役職手当・業務手当など ★資格取得報奨金制度（最大25万円） ※3ヶ月の試用期間あり。その間の待遇・給与に差異はありません。 |
| 待遇・福利厚生 | ・昇給（年1回） ・社会保険完備 ・退職金制度 （勤続3年以上対象） ・資格取得報奨金制度（最大25万円） ・定期健康診断 ・結婚・出産祝金 ・永年勤続表彰/お祝金支給 ・資格勉強会 ・教育研修制度（外部研修） ・社員旅行 ・各種イベント（ソフトボール大会、釣り同好会 等） ・関東ITソフトウェア健康保険組合（スポーツクラブや保養所、直営レストランの割引、テーマパーク割引） ・全国のエクシブ・リゾーピアのホテルが利用可能（永年勤続表彰者には補助金制度あり） ・屋内禁煙（プロジェクト先により異なる） |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日以上＞ ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・夏季休暇（7月～9月の間で3日間取得可） ・有給休暇（入社時1～2日付与）★10連休の取得実績あり ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休暇/休業 ・看護休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・不妊治療休暇 |
募集背景
大手企業と強固な信頼関係を築き、14期連続の黒字経営を続ける当社。営業利益は5年間で約6倍という右肩上がりの成長を遂げ、上流工程から携わるプロジェクトが多数稼働しています。今後も質の高いサービスを提供し続けるため、開発エンジニアを増員募集。自分らしいキャリアを腰を据えて見つけたい方を歓迎します。
| 応募資格 | ◎何らかのシステム開発経験をお持ちの方 （基本設計や詳細設計の経験がある方は大歓迎です！） ◎学歴不問 【このような方にオススメです】 ◎将来のキャリアに迷いがあり、一緒に考えてくれる環境を探している方 ◎自分を一つの「労働力」としてではなく、一人の人間として尊重してほしい方 ◎無理な働き方から抜け出し、安定した環境で長くエンジニアを続けたい方 【歓迎する経験・スキル】 ◎基本設計や要件定義など、上流工程での実務経験 ◎Java、C#などでの開発経験 ◎後輩の指導やチームマネジメントの経験（必須ではありません） ┗経験やスキルにより、PM/PLなどの管理職採用もご相談可能です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社エム・アンド・アイ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区内神田1-2-8 楠本第2ビル3F |
| 事業内容 | 【株式会社エム・アンド・アイで働く魅力】 ◎社員定着率95%以上（2024年・2025年の新卒定着率は100%） ◎リモートワークの割合75％（フルリモートや完全在宅も可能 ※案件による） ◎年間休日125日以上 ◎残業月平均8.0時間 ◎約150種類の外部研修講座・Udemyなど研修＆サポート体制充実 ◎資格取得報奨金制度（最大25万円の祝金支給） ◎一次/二次請案件の割合55％（エンドユーザーとの直取引も多く上流工程から携われる環境） ◎セルフデシジョン制度（ご自身のキャリアをマネジメントかスペシャリストか自ら選択可能） ◎女性の育休取得率100% ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■アプリケーション開発・運用 ■インフラ設計構築・運用 【プロジェクト例】 ・金融システム開発 ・製造業生産管理システム開発 ・物流販売システム開発 ・IT基盤設計構築（サーバー・ネットワーク） ・セキュリティ対策・運用支援 ・インフラ仮想化支援 ・AWSインフラ設計構築・アプリケーション開発 など |
| 代表者 | 代表取締役社長 笹治 真人 |
| URL | https://m-i.co.jp/ |
| 設立 | 1995年10月 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | 30.3億円 |
| 従業員数 | 177名 |
| 平均年齢 | 38歳（2026年4月1日時点） |
| 主要取引先 | ・日鉄ソリューションズ株式会社 ・日鉄ソリューションズサービスアンドテクノロジー株式会社 ・日鉄日立システムソリューションズ株式会社 ・株式会社日立製作所 ・日立ソリューションズ・クリエイト株式会社 ・SCSK Minoriソリューションズ株式会社 ・株式会社イオン銀行 ・株式会社さくらケーシーエス ・株式会社NTTデータフィナンシャルテクノロジー ※順不同・敬称略 |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
