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正社員
これまでの経験を最大限に活かせるインフラ案件（ネットワーク・サーバー・クラウド）へアサインします。
◆【二重チェックであなたのキャリアを厳選します】
UP MILLSには5,000件以上の豊富な案件がありますが、
エンジニアへ提案する前に、
まずは業界歴のある先輩営業が内容を徹底的に精査。
さらに役員やマネージャーが
「本人の長年の経験が適正に評価されるか？」
「無理な働き方にならないか？」を
二重で厳しくチェックした上でアサインを行います。
あなたのこれからの歩みを最優先に伴走する、
組織ぐるみの確実なバックアップ体制を整えています。
◆【案件例】
・大手Web向けAWS基盤構築（Terraform、EKS）
・金融機関のAzure移行（Entra ID、AVD）
・SREクラウド運用自動化（Linux、Ansible、Python）
・通信系NW運用・更改（Cisco、FortiGate、Zabbix）など
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
1. AWSエンジニア案件
【案件】大手エンタメ企業・オンプレサーバーのAWS移行＆クラウド構築
【規模】チーム内 5名
【期間】半年〜長期
【開発言語】Shell Script、Python（Lambda用）
【FW】なし（IaCとして Terraform を使用）
【OS】Linux（RHEL/AlmaLinux）、Windows Server
【DB・ツール等】GitLab、Ansible、Zabbix、Slack
【クラウド】AWS（EC2、RDS、S3、VPC、IAM、Route 53）
【担当工程】詳細設計、環境構築、テスト、移行作業
【働き方】フルリモート
2. ネットワークエンジニア案件
【案件】上場企業・フルリモートワーク導入に伴う社内NW刷新・VPN構築
【規模】全体8名（チーム内 3名）
【期間】6ヶ月〜
【開発言語】なし（Cisco IOSコマンド等）
【FW】なし
【OS】Cisco IOS、FortiOS
【DB・ツール等】Wireshark、Backlog、Teams、Visio
【クラウド】AWS（Transit Gateway、Site-to-Site VPN）
【担当工程】詳細設計、キッティング・設定投入、単体・結合テスト
【働き方】ハイブリッド（設定投入や検証時のみ週1〜2日出社、それ以外はリモート）
3. システム運用保守エンジニア案件
【案件】月間数千万PV・大規模ECサイトのインフラ運用保守・監視自動化
【規模】チーム内 6名（シフト制ではなく日勤メイン）
【期間】3ヶ月〜（長期前提）
【開発言語】Shell Script、Bash
【FW】なし
【OS】Linux（Ubuntu/CentOS）
【DB・ツール等】MySQL、Datadog、PagerDuty、Redmine、Zoom
【クラウド（サービス群込み）】AWS（EC2、CloudWatch、ELB）
【担当工程】アラート対応、障害一次切り分け、手順書修正、監視設定の自動化（シェルスクリプト）
【働き方】出社
【ベース100件、最大400件。1人のために泥臭く探す営業力】
UP MILLSの営業は、あなたの長年の得意分野が一番活きる現場を見つけるため、ベースとして100件以上の案件を精査します。過去には、1人のエンジニアに最適な環境を用意するため、300〜400件の案件調整を重ねたことも。
やみくもに新規開拓をするのではなく、長年の付き合いがある既存顧客に「このベテランの安定感を、御社で活かしてほしい」と直接交渉しに行くのがUP MILLSのスタイル。だからこそ、年齢関係なく、安心して力を発揮できる席をご用意できるのです。
【「事前に聞いた話と違う」となれば、営業が直接交渉します。】
SESでよくあるのが、「これまでの経験を活かせると聞いていたのに、フタを開ければ若手と同じマニュアル作業ばかり」「想定外のアラート対応を振られる」といった現場とのギャップ。
万が一、参画後にそんなズレが生じた場合は、営業が直接クライアントへ交渉・調整しに行きます。長年の経験を持つあなたを現場に丸投げし、「なんとか耐えて」と見捨てることはしません。“エンジニアの背中を、会社が責任を持って守る”を合言葉にした手厚い伴走体制が自慢です。
【身につくスキル・キャリアパス】
【多彩なキャリアパス】
◆｜運用のプロフェッショナルへ
監視から運用保守へと軸足を移し、障害対応の最前線や運用改善を牽引するスペシャリストとして専門性を極める道。
◆｜長年のインフラ知見を武器に構築・クラウドへ
構築の補助ポジションから無理なくスタートし、ゆくゆくはメインでのNW/SV構築や、AWS・Azure等のクラウドエンジニアへと業務範囲を広げる道。
どちらの道を選んでも、手厚い「オンライン学習・資格取得支援」と、営業・役員による「アサイン前の二重精査」で、あなたのキャリアを安全に守り抜きます。
【入社後の成長サポート】
◆オンライン学習補助（Udemyなど）／書籍購入補助
「現場の運用は得意だけど、最新のクラウドドレンドも知っておきたい」「自動化の知識を少し入れたい」。そんな大人の学び直しや意欲を会社がバックアップ。
Udemy等の動画学習や、技術書の購入、AWS上位資格などの受験費用を会社が補助します。金銭的な負担なく、ご自身のペースで知識のアップデートが可能です。
ポイント1構築やクラウドに進まないと生き残れない、わけじゃない。 運用のプロとして『横』にも高く伸びます。
長年、システムを黙々と守り続けてきた運用保守の経験。
その歴史を「何があっても現場を支えられる強み」として
高く評価するのがUP MILLSです。
だからこそUP MILLSでは、無理なキャリアチェンジを強要せず、
あなたが長く無理なく続けられる居場所を
獲ってくる仕組みを整えました。
◆｜「今のスキル」を一番高く売る営業力
会社都合のリストから「どれにする？」と選ばせることはナシ。
深い付き合いがある既存顧客へ
「このベテランの安定感を買ってほしい」と営業が直接直談判します。
あなたの経験がはまる環境が見つかるまで、
ベース100件、時には300〜400件の案件調整を泥臭く重ねます。
◆｜現場で放置しないサポート
「大人だから現場でよろしく」と見放すのは
UP MILLSのルール違反。
参画後に「話と違う」となれば、
営業がすぐにクライアントへ直接交渉に向かいます。
参画直後は1日に何度も連絡を取り、
状況を細かく共有することも。
あなたに合った距離感で、
“世話焼き”な営業たちが温かく寄り添い続けます。
「構築に進むべきか」という焦りも、
どうかそのままお持ちください。
目先のキャリアだけでなく、定年までの未来を
共に歩み、成長していけたら私たちも嬉しいです！
ポイント2【営業との距離の近さ】と【柔軟な対応】が入社の決め手
＼営業担当×エンジニアの会話をお届け／
▼エンジニア
前職では開発プロジェクトの進捗管理や、進捗会議のファシリテーターなどを担当していました。大勢の前でも物怖じせず、資料を使ってわかりやすく説明するのが自分の強みだと思っていたのですが、UP MILLSの営業さんは、経験や強みを全部まとめてアピールしてくれたんです。
▼営業
得意なところを見抜いてアピールするのは当たり前ですから！
▼エンジニア
おかげで、今の現場でも初回の進捗会議のあとに「初回であそこまで喋るのはすごい」と評価してもらえました。営業さんがアピールしてくれた強みと、現場で実際に評価してもらっている点がちゃんと合致しているのは嬉しいです。
▼営業
案件を探している時も、ほぼ毎日LINEや電話で連絡を取っていましたよね。
ポイント3---- 続き ----
▼エンジニア
逐一ちゃんと連絡を受け取っていたので、状況がわからなくて不安になるようなことはありませんでした。返事もすぐに返ってきますし、相談しづらい雰囲気は全くないです。
▼営業
何かあればすぐに動けるように、情報共有と気軽なコミュニケーションは大事にしていますからね！
▼エンジニア
大手には大手の良さがありますが、私がUP MILLSを選んだのは、こういった営業さんとの距離の近さに大きなメリットを感じたからです。それに、入社時期を調整していただいたり、内定後の返答を数ヶ月も待っていただいたりと、個人の事情に合わせてかなり柔軟に対応してもらえたことも魅力的でした。自分の状況を鑑みて、この会社なら安心して働けると思ったのが決め手です！
ポイント4取材担当者より
「〇〇さん、あの案件獲れたよ！」オフィスで響いた営業の一言が、この会社の全てを物語っていた。
取材中の撮影現場で、印象的な光景を目撃した。営業メンバーが電話を切り、「希望通りの案件に入れることになった！」とエンジニア本人以上に大喜びしていたこと。自分の成績ではなく、仲間の『やりたい開発』が叶ったことを本気で祝福する文化が、ここには当たり前に息づいている。
社員インタビューに同席していた営業とエンジニアのやり取りも、単なる「社員とサポート役」の域を超えていた。互いに冗談を言い合いながらも、キャリアの話題になると「あの現場で悲しい思いは絶対にさせない」と真剣な眼差しに変わる。ぜひインタビュー記事を読んでほしい。
一人の人間として背中を預けられるパートナーがここにいる。客先常駐の孤独に悩んできたエンジニアにこそ、この心強い熱量を体感してほしい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（所定労働時間8時間 休憩60分） ※案件先により異なる場合もございます 【残業について】 残業は月0～10時間程度。 残業がほとんどない社員も多く、プライベートも大切にできる環境です。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ◆リモート・ハイブリッド案件あり／転勤なし 本社：東京都中央区日本橋久松町11-8 REGRARD NINGYOCHO B1F ┗東京都を中心とした一都三県のプロジェクト先へ勤務いただきます ※案件によりリモート・ハイブリッド勤務があります。 ※フルリモートを確約する募集ではありません。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ・都営浅草線「東日本橋駅」徒歩4分 ・都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩5分 ・都営新宿線「浜町駅」徒歩5分 ・東京メトロ日比谷線「人形町駅」徒歩6分 |
| 給与 | ＜前職給与保証｜前職から年収150万円アップの実績あり＞ 月給30万円～90万円 ※担当してきた工程、技術スキル、業務範囲、前職給与などを踏まえて決定します。 ・監視・運用保守・サポートなど：月給30万円～40万円 ・サーバー・ネットワーク構築・運用設計など：月給35万円～50万円 ・要件定義・基本設計・クラウド設計など：月給50万円～90万円 ※上記月給には固定残業代（35時間分・5万2,500円～）を含みます。 ※固定残業代は給与額に応じて変動します。 ※残業の有無にかかわらず全額支給し、超過分は別途全額支給します。 ※試用期間6カ月あり。期間中の給与・待遇に差異はありません。 【実際の給与例】 ・年収310万→360万（23歳）PCサポート→運用保守 ・年収400万→500万（27歳）運用保守→設計構築 ・年収520万→650万（30歳）オンプレインフラ構築→クラウド構築 ・年収630万→800万（34歳）NW・サーバー設計構築→セキュリティ ・年収800万→1,050万（39歳）インフラSE・PM→インフラコンサル |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備(関東ITS) ■昇給制度 ■交通費全額支給 ■時間外手当支給（固定残業代超過分） ■家族手当 ■移住支援 ■副業OK ■ノー残業デー ■PC貸与 ■作業用ディスプレイ貸与 ■モバイルバッテリー貸与 ■ウォーターサーバー完備 ■コーヒー無料 ■定期健康診断 ■出張整体サービス（月1回無料） ■服装・髪型・ヒゲ・アクセサリー自由 ■資格取得支援制度（IT資格費用補助） ■書籍購入補助 ■オンライン学習補助（Udemyなど） ■社内勉強会 ■お友達紹介採用制度 ■リフレッシュ会（食事・相談など／会社負担） ■社員旅行（博多・札幌など実績あり） ■社内イベント制度（BBQ・スポッチャ・ゲーム大会など社員発信の企画も実施） ■お菓子・スナック完備（代表のオヤツ定期便あり） ■グループ飲食店社員割引（ジビエ料理） ■新事業アイデア提案制度 ■敷地内禁煙（本社）※案件先によって異なります。 ※職種により一部異なります |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ◇有給取得率70％超 ◇5日以上の連休取得もOK ◇午前・午後休暇などの半休も柔軟に取れます ※案件により一部異なる場合があります。 |
募集背景
エンジニアの「やりたい」を最優先するスタイルで、2,000社以上の取引先と5,000件を超える案件を保有するUP MILLS。今後はインフラ領域をさらに強化し、若手からベテランまでがっちり体制を組んで活躍できる組織を目指しています。一人ひとりのキャリアに本気で向き合うための増員募集です。
| 応募資格 | ＜職種・実務未経験OK｜学歴不問｜20代～30代活躍中＞ ◎ITについて学んだ経験をお持ちの方 ┗情報系の学校出身者、独学、スクール受講生など学び方は不問です。 「自分のスキルがインフラで通用するかわからない」という方も、まずはこれからのキャリアについての作戦会議から始めましょう！ 【歓迎する経験・スキル】 ※必須ではありません。経験業務が限定的な方もご応募OKです！ ・インフラ領域での実務経験（半年〜） ・監視・アラート対応、インフラ関連の問い合わせ対応 ・24時間365日のシフト監視・運用 ・サーバー／ネットワークの運用保守 ・障害の一次切り分け ・サーバー／ネットワークの設計・構築 ・AWS／Azureなどクラウド環境の運用・構築 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ＵＰ ＭＩＬＬＳ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区日本橋久松町11-8 REGRARD NINGYOCHO B1F |
| 事業内容 | ＼社員の発言から生まれた「本当に欲しかった制度」をご紹介！／ Q. 地方から東京へ出て挑戦したい！ ⇒ 新生活のスタートを支える『引っ越し手当』を即導入！ Q. 平日のちょっとした用事もスマートに済ませたい！ ⇒ 有休を柔軟に使える『半休制度』をスタート！ Q. ライフステージが変わっても長く働きたい！ ⇒ 大切な人を守る『家族手当』を追加！ 「こんなのあったら嬉しい」を遠慮なく発信できる風通しの良さ。 自分たちの手で会社をどんどん良くしていくワクワク感を、あなたも一緒に体験しませんか？ 【事業内容】 ■アウトソーシングサービス ■WEBコンサルティング ■受託開発 ■飲食事業 |
| 代表者 | 代表取締役 見留 昭太 |
| URL | https://upmills.co.jp/ |
| 設立 | 2018年3月 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 【男女比】 男6：女4 【中途入社者の割合】 100% |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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