【株式会社ＵＰ ＭＩＬＬＳ】インフラエンジニア／フルリモート有／前職給与保証／副業OK／Web面接1回・21時開始までOK／残業月10h（正社員）

◇プライム案件多数／年収150万円UPの実績もあり
◇髪型・ヒゲ・アクセサリー自由（※案件・客先規定による）

これまでの経験や今後挑戦したいことを営業がじっくりヒアリングし、
1500件以上の豊富な案件の中から、最適なインフラ案件へアサインします。

【アサインの流れ】
▼作戦会議
「監視・運用から設計構築にステップアップしたい」
「オンプレからクラウド（AWSなど）に挑戦したい」「将来はPMOに」など、
あなたの本音を聞かせてください。

▼案件の二重チェック
提案する前に、ベテラン営業やマネージャーが
「この案件が本当にあなたの目標に繋がるか」を厳しく精査します。

▼相談ベースで決定
会社都合の強制アサインはゼロ！
営業と一緒に顧客先へ顔合わせに行き、納得した上で参画を決定します。

＼参画後も「放置」は絶対にしません／
現場に入った後も、定期的に面談を実施して近況をヒアリングします。
万が一、「事前に聞いていた業務と違う」
「想定外の夜勤が多くてきつい」といったギャップがあれば、
営業がすぐにクライアントへ直接交渉・調整を実施。
あなたを現場に丸投げすることはありません。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
○構築
・生命保険会社向けAWS・CCoE構築：AWS、EC2、S3、Aurora
・クラウド構築、Office365やSalesforce等の設定変更支援：Azure、Office365
・Oracleクラウドへの移行：OracleCloud・OracleDB

○保守
・通信会社向けシステム運用保守：Linux、Shell、Zabbix
・自社クラウドサービスの基盤構築後の運用支援：VMwareのESXi、VCSA
・省庁向けシステムの更改PJ：Windows Server、VMware

【開発環境・業務範囲】
1. AWSエンジニア案件
【案件】大手エンタメ企業・オンプレサーバーのAWS移行＆クラウド構築
【規模】チーム内 5名
【期間】半年〜長期
【開発言語】Shell Script、Python（Lambda用）
【FW】なし（IaCとして Terraform を使用）
【OS】Linux（RHEL/AlmaLinux）、Windows Server
【DB・ツール等】GitLab、Ansible、Zabbix、Slack
【クラウド】AWS（EC2、RDS、S3、VPC、IAM、Route 53）
【担当工程】詳細設計、環境構築、テスト、移行作業
【働き方】フルリモート

2. ネットワークエンジニア案件
【案件】上場企業・フルリモートワーク導入に伴う社内NW刷新・VPN構築
【規模】全体8名（チーム内 3名）
【期間】6ヶ月〜
【開発言語】なし（Cisco IOSコマンド等）
【FW】なし
【OS】Cisco IOS、FortiOS
【DB・ツール等】Wireshark、Backlog、Teams、Visio
【クラウド】AWS（Transit Gateway、Site-to-Site VPN）
【担当工程】詳細設計、キッティング・設定投入、単体・結合テスト
【働き方】ハイブリッド（設定投入や検証時のみ週1〜2日出社、それ以外はリモート）

3. システム運用保守エンジニア案件
【案件】月間数千万PV・大規模ECサイトのインフラ運用保守・監視自動化
【規模】チーム内 6名（シフト制ではなく日勤メイン）
【期間】3ヶ月〜（長期前提）
【開発言語】Shell Script、Bash
【FW】なし
【OS】Linux（Ubuntu/CentOS）
【DB・ツール等】MySQL、Datadog、PagerDuty、Redmine、Zoom
【クラウド（サービス群込み）】AWS（EC2、CloudWatch、ELB）
【担当工程】アラート対応、障害一次切り分け、手順書修正、監視設定の自動化（シェルスクリプト）
【働き方】出社

【「事前に聞いたことと違う」となったら、営業が直接交渉します。】
SESでよくあるのが、「設計・構築ができると聞いていたのに、フタを開ければ監視・保守ばかり」「想定外の夜勤やアラート対応を振られる」といった現場とのギャップ。万が一、参画後にあなたのやりたいこととズレが生じた場合は、営業が直接クライアントへ交渉・調整しに行きます。現場にあなたを丸投げして「なんとか耐えて」と見捨てることはしません。“エンジニアの背中を会社が責任を持って守る”を合言葉にした、手厚い伴走体制が自慢です！

【引っ越し手当も社員の声から！エンジニアと創る柔軟な福利厚生】
UP MILLSでは、エンジニアの「こんな制度があったらいいな」というリアルな声をもとに、福利厚生や社内制度を柔軟に創り出しています。
例えば…
★「地方から上京して働きたい！けど引っ越し費用が…」⇒引っ越し手当
★「通院やライブ、イベントごとも楽しみたい」⇒半休制度
★代表の経歴を活かした⇒グループ飲食店の社員割引
など、社員発信で生まれた制度が多数！自分たちで働きやすい土台を作っていける風通しの良さと面白さがあります

【身につくスキル・キャリアパス】
「ゆくゆくは設計・構築に挑戦したい」「オンプレからクラウド（AWSなど）案件へシフトしたい」といった、インフラエンジニアならではの希望を全力で支援します！エンジニア一人ひとりの目標から逆算し、「クラウド案件を目指すなら、今のうちにこのフェーズを経験しておくと数年後の選択肢がぐっと広がるよ」と、具体的なキャリアの道筋を一緒に立てていきます。安心して私たちにあなたの未来を預けてください◎

【入社後の成長サポート】
★オンライン学習補助（Udemyなど）
最新のクラウド技術（AWSやAzureなど）や高度なインフラ知識、マネジメント手法まで、実践的なスキルを学べます！

★資格取得支援・書籍購入補助
「AWS認定やCCNA、LPICなどに挑戦したい」「分厚い技術書が欲しい」と思っても、実費だと意外と痛い出費に…。当社では資格受験費用や専門書の購入をしっかり補助し、スキルアップのための自己投資を金銭面から強力にバックアップします！

★社内勉強会・技術交流
一人でつまずいた時や、新しい技術に触れたい時は勉強会へ！社内チャットでの技術交流はもちろん、社内の仮想検証環境を使った実践的なトレーニングも可能です。