正社員
掲載予定期間:2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【東京】マーケティングプランナー◆年商100億円超◆年休129日◆裁量◎◆20代活躍
◇◆月間運用額4000万円以上!裁量◎/DtoC、医療、フィットネス、人材等、様々な事業ドメインにおけるマーケティングに携われる/
年商100億円超えのコングロマリット企業◆◇
運用型広告を主としたマーケティング戦略の設計と実行を担うホールディングス直下の部門として、各事業の成長を加速させるための戦略~実行まで担っていただきます。
■業務詳細
1. 事業成長を牽引する集客戦略の全体設計
・事業目標から逆算した、月次・半期単位の集客戦略および全体予算配分の策定
・主要KPI(件数、CPA、ROAS、LTVなど)のモニタリングと着地予測の管理
・チャネルのポートフォリオの構築と予算配分
2. 広告運用ディレクションと一気通貫の改善推進
・社内運用スペシャリストまたは広告代理店に対する運用方針の提示とディレクション
・ユーザーインサイトに基づいたコンセプト立案・訴求軸の策定
・バナー、動画、記事広告、LPなどの制作ディレクション及びクリエイティブPDCAの実行
・週次・月次での数値分析、課題抽出、改善施策検討とレポーティング
単なるチャネル運用にとどまらず、事業全体を俯瞰した上で
「どこに、いつ、どれだけの投資を行うべきか」の最適解を導き出し、
”勝てるシナリオ”を構築、またデータに基づいた”再現性のある成功パターン”を組織として確立していただきます。運用のナレッジを蓄積し、市場の変化に左右されない安定的な集客スキームを構築することで、事業の持続的な成長を支える強固な基盤を創り上げることが最大の役割です。
■ポジションの魅力とやりがい
・ 自社プロダクトのマーケターとして、ファネル全体を見通した本質的な戦略設計に集中 できる
・ 多種多様な事業ドメインや業種業態 に触れマーケターとしての知見を広げることができる
・ 大規模な予算を動かし、ダイナミックかつ広範なマーケティング施策 を自ら展開できる
・ 膨大なtoCデータを武器に、統計学的アプローチを用いた根拠のある骨太な施策 を推進できる
・予算達成に向けた大きな 裁量と責任を持ち。自らの意思決定で事業成長をリードできる
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER17F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~950万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):7,000,000円~9,500,000円 固定残業手当/月:138,000円~156,700円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 721,333円~948,366円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験や能力、現職給与を考慮し決定します。 ■昇給:年2回(1月・7月) ■賞与:年2回(業績連動型インセンティブ) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月(実費支給) 家族手当:扶養手当:1万円/人・月 住宅手当:上限3万円/月(交通費によって変動) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入費用補助 <その他補足> ■ランチ/ドリンク無料 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇、その他特別休暇あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Google、Yahoo、Metaを中心とした運用型広告のご経験(月間運用額300万円以上) ■歓迎条件 ・月間1000万円以上の予算運用とディレクション経験 ・複数チャネルを跨いだ「フルファネル」の設計経験 ・マネジメント経験 ・店舗ビジネスのデジタルマーケティング経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Leo Sophia Group |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER17F |
| 事業内容 | ■事業内容: ◆インターネットメディア事業(Webメディア運営およびコンサルティング) ◆医療事業(美容クリニックの経営コンサルティングおよびメディカルDXサービスの運営) ◆店舗開発事業(実店舗のブランディング、マーケティング、運営) ◆DtoC事業(自社ブランドの商品開発、マーケティング) ◆ホスピス事業(ホスピス施設の運営) ■Leo Sophia Groupとは: ▼マーケティング力を武器に、挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Groupはマーケティングのチカラを駆使し、”勝てる”ビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えてメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、業界や1つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。当社は、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 ▼新時代の雇用関係「アライアンス」 Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 |
| 代表者 | 内木場 隼 |
| URL | https://leosophia.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,700百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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