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正社員
掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【大阪本社】サステナビリティ推進（経営企画）｜ESG戦略・非財務情報開示◆在宅可・フレックス
＜関西を代表する大手インフラ企業／脱炭素×経営で全社横断プロジェクトを牽引／柔軟な働き方と成長機会が魅力＞
関西電力グループにおいて、サステナビリティを「開示業務」ではなく、“経営戦略そのもの”として推進する中枢ポジションです。
脱炭素・ESG投資拡大の潮流に加え、非財務情報開示の義務化を見据え、開示高度化と制度設計を起点に、企業価値向上をリードいただきます。
単なるレポーティングではなく、全社戦略・事業運営と一体となったESG推進に踏み込める点が特徴です。
■職務詳細
◇サステナビリティ戦略・制度設計
・全社サステナビリティ方針・施策の企画立案
・サステナビリティ経営に関する制度設計・高度化
・経営戦略／事業戦略との統合推進
◇非財務情報開示（コア領域）
・統合報告書／有価証券報告書の企画・作成
・ESGデータの収集・管理・開示設計
・SSBJ等の新制度対応、開示基盤の構築
◇ステークホルダー対話・IR的業務
・投資家・評価機関（CDP／S&P等）対応
・サステナビリティ情報の外部発信
・企業価値向上に向けたストーリー設計
◇全社推進・プロジェクトリード
・各部門との連携／情報収集
・全社推進体制の構築
・外部コンサル・専門家との協働
■入社後は…
まずは実務から入り、全社のサステナビリティ構造・意思決定プロセスを理解
・統合報告書／非財務情報開示業務の実務推進、ESGデータの整理・分析、各部門との調整・情報収集
将来的には、ESG×経営のキーパーソンとして意思決定に関与いただくことを期待します。
■組織構成
経営企画室 サステナビリティ推進グループ10名（非財務チームは6名）
担当者は20代、リーダー層は40－50代の中心の少数精鋭組織です。
■業務の魅力
・ESGを「開示」ではなく「経営」として推進できる
・制度化初期フェーズに関われる希少性
・投資家・評価機関と直接対話できるポジション
・全社横断で経営インパクトの大きい仕事
・脱炭素×エネルギーという高い社会貢献性
※“ESG専門職”ではなく、経営人材としての市場価値を高められる環境です。
■就業環境
在宅勤務・フレックス勤務制度があり、働きやすい環境です。
週休2日制や多様な休暇制度も充実しています。
変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-16 関電ビルディング 勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：その他（原則禁煙（分煙）） 変更の範囲：ジョブローテーションに合わせて勤務地が当社各拠点（出向等含む）に変更となる可能性あり |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用のため転勤の可能性がございますが基本的には本社中心の勤務地のとなります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～650,000円 ＜月給＞ 250,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収（想定残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■賞与：年2回（支給月：6月・12月） ■昇給：年1回（主に4月もしくは7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：支給条件有 寮社宅：入居基準あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：65歳まで再雇用有／退職金とは別に確定拠出年金有 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT他/合格祝い金他 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン ■医療共済 ■各種保険制度 ■社宅・寮 ■弔慰金 ■見舞金 ■住宅貸付金制度 ■持株会 ■財形貯蓄制度 ■専門部活動 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度は試用期間終了後に5～15日付与※翌年度15～20日、翌々年度以降は20日を毎年4月1日に一斉付与）、夏期休暇、その他各種特別休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・以下いずれかの経験 - ESG／サステナビリティ／CSR／非財務開示 - 経営企画／事業企画／経営管理 ・全社横断プロジェクトまたは制度構築経験 ■歓迎条件 ・統合報告書／有価証券報告書の作成経験 ・IR／投資家対応経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクト経験 ・制度設計や新規仕組みづくりの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 関西電力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-8270 大阪府大阪市北区中之島3-6-16 関電ビルディング |
| 事業内容 | ～関西を超え、国を超え、これまでの事業領域を超えて、新たな価値をつくりだす企業へと進化を続けています～ ■事業 大きく４つの事業分野があり、様々な事業を展開しております。（グループ会社含む） 電気やガス、ユーティリティサービスなど多様なソリューションを通じて価値提供をする「エネルギー事業」 中平・光平な立場で電気の安全安定供給を行う「送配電事業」 総合的な情報通信サービスを提供する「情報通信事業」 不動産関連サービスや生活・ビジネス関連サービスの提供をする「生活・ビジネスソリューション事業」 |
| 代表者 | 代表執行役社長 森 望 |
| URL | http://www.kepco.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年5月 |
| 資本金 | 630,000百万円 |
| 売上 | 4,337,111百万円 |
| 従業員数 | 31,437名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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