正社員
【未経験から、北海道のまちづくりを支える施工管理へ】
藤建設工業は、大正10年創業の北海道に根ざした100年企業です。官公庁施設、医療・教育機関、リゾート施設、住宅、道路・ダムなど幅広い建築・インフラを手がけてきました。公共案件が約6割を占め、安定した基盤のもと地域の未来づくりに貢献しています。
【仕事内容】
札幌・苫小牧エリアを中心に、建築プロジェクトの施工管理からスタートしていただきます。施工管理は、建物を完成へ導く現場の司令塔です。
具体的には、原価・工程・品質・安全管理、協力会社との調整、現場全体の進行管理などを担当します。将来的には、若手育成やマネジメント、組織づくりにも関わっていただくことを期待しています。
複数現場の掛け持ちはなく、1つの現場に10~12カ月かけてじっくり向き合えます。チーム制で先輩と一緒に動くため、未経験の方も一つずつ着実に学べる環境です。
【勤務地・働き方】
勤務地は札幌市・苫小牧市エリアの各現場です。可能な限り自宅から通いやすい現場へ配属します。転勤はなく、北海道に腰を据えて長く働けます。
※入社後、グループ会社の和田工務店へ出向となる場合があります。
【教育・サポート】
技術の基礎から丁寧に教える育成体制があります。国家資格の取得も会社が支援し、長期的な成長をバックアップします。社長や上司との1on1もあり、若手の声が経営に届きやすい風通しの良い職場です。
ガトーキングダム、札幌市民防災センター、苫小牧消防庁舎、ニセコエリアのリゾート施設など、地域のシンボルとなる建物に携われます。
未経験から「自分が手がけた」と胸を張れる仕事に挑戦しませんか。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 登別市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円~450万円 |
| 待遇・福利厚生 | <想定年収> 400万円~450万円 <賃金形態> 月給制 月給:250,000円~350,000円 基本給:200,000円~300,000円を含む/月 ■賞与実績 年2回 ■社会保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ■退職金制度(勤続3年以上) その他利厚生】 ■育児休暇(取得実績あり) ■教育研修(社内講義や社外講義受講の推進) ■資格取得支援 ■メンター制度 ■通勤手当:会社規定に基づき支給 年2回 3~4ヶ月(個人業績によって異なる) 08:15~17:30(1日あたり所定労働時間08時間) 休憩:75分 残業:有 |
| 休日・休暇 | ■年間休日120日 <休日> ・ 完全週休二日制(会社カレンダーによる/土日出勤あり) ・ 祝日 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇:10日~ ■転職の可能性:なし ■試験期間:3ヶ月 ※変更無 |
| 応募資格 | ・完全未経験OK ・建築業界に興味がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 藤建設工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 企業名 藤建設工業株式会社 ■仕事内容 札幌を中心に建設事業を展開する当社で、 「建築現場をまとめる施工管理(管理職)」としてご活躍いただきます。 現場の管理だけでなく、 「どうすればもっと良い会社になるか」 そんな視点で組織づくりや事業運営にも関われるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・建築現場での施工管理業務の統括 ・協力会社との打ち合わせや調整、関係づくり ・社内外とのやり取り・スケジュール調整 ・若手社員の育成やチームマネジメント ・事業全体を見渡した管理・改善業務 【この仕事のポイント】 弊社は社長との距離がとても近いのが特徴。 現場の声をダイレクトに伝えながら、会社の方向性や仕組みづくりにも関われます。 「これまでの経験を活かして、もう一段上の役割に挑戦したい」 「現場も人も、両方大切にした仕事がしたい」 そんな方にやりがいを感じてもらえる環境です。 また、若手の成長を間近で見られるのもこの仕事の醍醐味。 人を育て、チームをつくる面白さを実感できます。 ■募集職種 【札幌/管理職】施工管理 老舗企業の次の成長を一緒につくる仲間を募集! ◎年間休日120日/腰を据えて長く働ける環境 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1921年7月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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