正社員
一般廃棄物処理プラント・水処理プラント施設の建屋新築・改修工事における施工管理業務を担います。
元請けの立場で、工事計画や工事部分の発注・施工管理を行います。
≪働き方≫
・現場常駐のため長期出張あり(エリア:全国)
改修工事案件は、現場常駐ではなく基本的に本社勤務(現場への出張あり)。
・工期:
新設のごみ処理プラント3 ~5年、改修工事のごみ処理プラント 3~5年、
新設の水処理プラント3~4年、改修工事の水処理プラント2~3年が主要な工期目安
・規模:
新設ごみ処理プラント 数十億〜数百億円、改修工事のごみ処理プラント 数億~数十億円
新設水処理プラント 数億~数十億円、改修工事の水処理プラント 数億~数十億円
・代休
土日に出勤した場合は、工期中もしくは工期と工期の間に代休を取得。
≪特徴≫
・出張手当:
出張の際は日当、宿泊料を支給。
長期現場常駐の場合も、宿泊料・日当が支給される出張扱いとなります。
・資格取得支援:
受験費用等は同社が負担
・異動希望制度:
毎年、部署異動の希望を出す制度があり、別のポジションにチャレンジできる可能性もあります。
建設施工管理と設計管理は同部署で行っているため、異動は叶えやすい環境です。
≪配属部署≫
32名(うち約半数が施工管理担当)
≪同社の特徴≫
●裁量が大きく、成長できる環境・風土
新卒・中途問わずどんどん仕事を任せていく風土があります。
仕事の範囲も広いため、一人ひとりの成長速度が早い環境です。
●目標管理制度
期首に業務目標を設定し、期末にその達成度を評価する「目標管理制度」を導入。
目標は会社方針に基づいて1年間に各自が取り組むべき業務課題、期待される役割等を上司とミーティング、面談を通じて決定します。
年度途中には「中間面接」を一斉に実施。
目標の進捗状況を定期的に確認・フォローするとともに上司と部下間のコミュニケーションを促進し、相互理解と信頼を深める機会としています。
・従事すべき業務の変更の範囲
(雇入れ直後)建築施工管理(コンストラクションマネージャー)
(変更の範囲)同社の定める業務
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社(兵庫県尼崎市) 【最寄り駅:JR「尼崎駅」】 就業場所の変更の範囲 (雇入れ直後)本社 (変更の範囲)同社の定める事業所 ※建設部門があるのは現在本社のみ 受動喫煙防止の為の取組み:禁煙/屋内禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円~900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員 (試用期間:3ヶ月 ※処遇に変更なし) 【給与】 年収:560万円~900万円 月給:26.13万円~ <月額内訳> 基本給:261,360円~ ※上記の予定年収は残業手当30時間分を含みます。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ≪モデル年収≫ ・30歳/役職無/扶養家族2名/現場出張9ヶ月想定/月給43.6万(諸手当含む)/年収例725万 ・35歳/役職無/扶養家族2名/現場出張9ヶ月想定/月給49.5万(諸手当含む)/年収例841万 昇給:年1回 賞与:有 【待遇】 厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険 通勤手当:会社規定に基づき支給 残業手当:残業時間に応じて別途支給 家族手当:扶養家族1人目15,500円、2人目4,500円 住宅手当:同社規定による 寮社宅 :入寮には通勤時間要件あり 退職金制度:確定拠出年金 ■調整手当 ■グループ保険 ■財形 ■社員持株会 <教育制度・資格補助補足> ■通信教育講座の受講奨励、資格取得者に対する報奨金制度等 定年制度:60歳(60歳到達直後の年度末) 再雇用制度:65歳(65歳到達直後の年度末) 定年後の待遇:嘱託社員 |
| 休日・休暇 | 【休日】 ★年間休日128日 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~21日(下限日数は入社直後の付与日数/有給付与日数は入社月により異なる) 夏季休暇、年末年始、慶弔休暇ほか ※有給消化日数は全社平均/10.4日 【勤務時間】 08:30~17:00 所定労働時間:07時間45分 休憩:45分 残業:有 (月平均30時間程) |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・建築施工管理のご経験がある方 59歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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