正社員
■業務概要：
再生可能エネルギー事業者(風力・太陽光・蓄電池)
同社得意先デベロッパー
産業用地開発事業者ゼネコン
などに対して、同社の強みであるデーターセンター事業、土地開発、土地紹介等の得意先への土木ソリューション営業をご担当いただきます。 現在特に注力している案件として、再生可能エネルギー工事(風力発電、太陽光発電、蓄電池)、物流倉庫等の事業開発用地の整備、造成工事となります。
◇顧客ニーズのヒアリング
◇事業のコンセプトの提案
◇見積/設計の打ち合わせ
◇金額の交渉／納期対応等のプロジェクト管理など計画部、工事部などと連携し、お客様への提案を行っていただきます。
■業務の特徴：
・同社の強みであり、顧客ニーズへのメリット提案、新たな事業領域への参画援助、土地紹介からの事業支援や事業コンセプト作りから関与可能です。また、1件当たり数十億から数百億単位と金額の規模も大きく、スケールの大きな仕事となるので、出来上がった建造物を見たときに大きな達成感があります。
・個人単位の営業ノルマではなく、チームや部門、支店単位で年間の目標数値が割り振られ、各営業社員が連携、協力しながら営業を行っていただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ ・東京本店：東京都港区芝（最寄駅：JR線／田町駅または都営三田線／三田駅） ・大阪本店：大阪府大阪市（最寄駅：JR線／「大阪駅」徒歩12分 ※地域（一都三県）限定勤務制度あり、東京、大阪、限定勤務も可 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜転勤＞ 当面なしだが、出張はあり ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） ・休憩時間：60分 ・フレックスタイム制度あり 時間外労働有無：有（平均20～30時間程度） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：630万円～900万円 ・昇給有無：有 ・残業手当：無 【待遇】 通勤手当、家族手当（子供一人につき7000円 住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 借上社宅制度、社員寮、宿舎あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：次世代支援育成手当（子供手当） 住宅手当：既婚者対象の借上げ社宅制度あり/月 寮社宅 ：既婚：借上げ社宅/未婚：独身寮を適応 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：定年後再雇用制度あり 定年：65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 技術者教育、階層別教育、ISO（9000・14000）教育、資格取得援助 ＜その他補足＞ 消費税手当、単身赴任手当、帰宅旅費手当 |
| 休日・休暇 | 年間休日：127日（2026年度） 完全週休2日制（土・日）、祝日 |
| 応募資格 | ■必須要件 ・業界不問、toC、toBどちらの営業経験でも可 ・再生可能エネルギーや土地開発に興味を持てる方 ・営業としての素養をお持ちの方（コミュニケーションスキル、営業的志向） ・経歴の中で営業キャリアが主（3年以上）で将来的にも長く営業職を志向されている方 28歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■事業内容 ・土木工事の設計、施工、監理、請負 ダム、トンネル、陸上風力及び太陽光発電所、宅地造成、空港、橋梁、河川等に関する建設事業 ・建築工事の設計、施工、監理、請負： データセンター、ホテル、倉庫、物流施設、工場、公共施設等の建築事業 ・建設コンサルタント業 ・農林水産業 ■ビジョン 『変化への挑戦』 近年、私たちを取り巻く社会はかつてないほどに急速に変化する時代を迎えており、建設業界においても例外ではありません。このような環境のなか、同社は事業領域拡大に向けて「単純な請負ではなく、企画からオペレーションまでを担う”ソリューション提供型企業”への変質」をテーマに、多様化する社会の要請に応えるべく挑戦を続けています。 ■グループの総合力 同社の属するグループは、大型土木・建築の・不動産有効活用・海洋土木・法面工事・耐火工事・木造戸建住宅の 5社を中核事業会社とする19社で構成する大手企業集団です。 2023年6月、同社は本社ビルを田町に移転し、グループ会社間の連携を深め、より一層のシナジー効果を創出し、 グループの総合力を発揮していきます。 ■経営方針：働きやすい環境づくりの為に以下の施策を検討しています。 ・ノー残業デーの導入(水・金曜日) ・女性管理職比率の向上※2017年には「くるみん」を取得 ・社員力の強化の為の各種研修強化 ・フレックス導入に向けて準備中 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1950年9月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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