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正社員
＜具体的な業務内容＞
■開店・閉店準備（清掃・仕込み・在庫確認）
■調理・盛り付け（マニュアル完備で未経験でも安心）
■接客・サービス提供（お客様満足度向上を重視）
■売上・コスト管理（数値管理の基礎から習得）
■スタッフの育成・シフト管理
■衛生管理・店舗オペレーションの改善
■販促施策の企画・実行（キャンペーンや新メニュー提案）
単なる作業ではなく、「どうすればお客様に喜んでいただけるか」を自ら考え、
行動することが求められる環境です。
現場主導でのアイデア発信も歓迎されており、自分の工夫が店舗づくりに反映されるやりがいがあります！
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・関東／関西／東海／中国／四国／九州エリアの各店舗 ・ご希望やお住まいを考慮し、通勤可能圏内または転勤可否に応じて配属 ・転勤あり／なしの働き方を選択可能 【勤務時間】 ・9:00～23:00の間でシフト制（実働8時間／休憩60分） ＜シフト例＞ ・9:00～18:00 ・11:00～20:00 ・14:00～23:00 ※深夜営業なし ※店舗運営の効率化により、過度な残業が発生しない体制です |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■店長候補（一般社員） ・月給：23万円～34万円＋各種手当 ・想定年収：370万円～560万円 ■マネージャー職 ・月給：44万円以上（固定残業代含む） ・想定年収：580万円～600万円台 ※経験・能力を考慮し決定 ※残業手当は別途支給または固定残業代として支給（超過分は別途支給） ＜モデル年収例＞ ・年収480万円／店長（入社1年目） ・年収640万円／マネージャー（入社4年目） ・年収800万円以上／上位マネージャー（入社7年目） ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 ■業績インセンティブ：年1回 【待遇】 ■交通費支給（上限あり） ■残業手当（全額支給／規定あり） ■家族手当（子ども手当あり） ■住宅サポート制度（転勤時の家賃補助あり） ■単身赴任手当 ■マイカー通勤可（ガソリン代支給） ■確定拠出年金制度 ■社員持株制度 ■制服貸与 ■食事補助 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■長期休暇制度（年2回・連続休暇取得可） ■育児支援制度（育児休業・時短勤務など） ■キャリア支援制度（研修・育成プログラム充実） ■評価制度（数値だけでなくプロセスも評価） ■社内表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ■年間休日：110日以上 ■月7日～10日休み（シフト制） ・希望休の取得も可能 ・連休（2～3日）取得も柔軟に対応 ■長期休暇制度 ・年2回、1週間程度の連続休暇取得可能 ■有給休暇 ・入社半年後より付与 ■特別休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ■必須条件 ・学歴不問 ・未経験歓迎（職種／業界不問） ・社会人経験不問（第二新卒・ブランクOK） ・人と接する仕事に興味がある方 ■歓迎条件 ・接客、販売、サービス業のご経験 ・飲食業界での就業経験（アルバイト含む） ・チームでの活動経験（部活・サークル・プロジェクト等） ・リーダーやマネジメントのご経験（人数不問） ・普通自動車免許（AT限定可）※配属先により必要 ■求める人物像 ・お客様の満足や喜びを第一に考えられる方 ・明るく前向きに仕事へ取り組める方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的に考え、行動できる方 ・将来的に店長やマネジメントに挑戦したい方 20歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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