【株式会社ミスミ】【川崎/物流現場管理】オペレーションリーダー・物流倉庫の改善業務／豊富なキャリアパス／挑戦を後押し【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【川崎/物流現場管理】オペレーションリーダー・物流倉庫の改善業務／豊富なキャリアパス／挑戦を後押し


【機械部品を扱う大規模倉庫内の業務管理・改善などをお任せします／キャリアアップ目指したい方へ／企業成長・ものづくり産業の成長へ貢献】

■概要
メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、現場マネジメント、改善推進、人材育成を中心にお任せします。

リーダーとして物流オペレーションの最大化がミッションとなり、変化する外部環境や事業要件への適応、オペレーションの標準化と効率化、組織作りと人材育成といったキャリアが積めるポジションです！

■業務内容
（1）現場マネジメント：40％
日々のSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）の管理と目標達成に向けた改善実行
（2）改善推進：40％
業務の標準化と更なる改善の計画・実行
グループメンバーと共に改善アイテムの抽出・実行
（3）人材育成：20％
標準化と改善を通じた組織・人づくり

■組織ミッション
・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる
・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求

■採用背景
外部環境や事業要件の変化に対応し、流通センターの安定稼働を実現するため、オペレーションの標準化・効率化、人財育成や働きがいのある組織づくりを担うリーダー層を募集します。

■入社後、リーダー昇格までの流れ（一例です）
入社～6か月：入出荷、ピック、在庫管理各工程の業務習得
その後：オペレーションリーダーのサポート業務（業務進捗確認、イレギュラー対応、人員配置、改善業務のサポート）
徐々に上記オペレーションリーダー業務を経験いただき、約1.5年でオペレーションリーダーへ昇格
同社は、年齢・過去経験関係なく、自ら積極的に挑戦・昇格を目指せる環境です。

■3～5年後の想定されるキャリアパス
小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げ、50~100名規模のグループリーダーへの昇格を想定。将来的にはセクションリーダーへの昇格も視野。また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能です（センター異動者：10名程度実績有）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】