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正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【渋谷:週3在宅可】マーケティング*デジタルマーケ・オフライン等 幅広く携われる環境*CMO直下
□■急成長する副業市場の最前線で、事業成長を加速させるマーケティング/オンライン広告からイベントまで手法を問わず、自由度の高い環境で自身の戦略を形に/リモートワーク中心■□
「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。プロフェッショナルブティック事業(人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス)を展開する事業会社である当社での、マーケティング専任ポジションです。
■業務内容
本ポジションではマーケティング専任担当としてtoB領域ではクライアントのリード獲得からコンバージョン最適化までを一気通貫で設計・実行。toC領域では自社サービスへの登録者数増加(集客)を中心に戦略から施策PDCAまで一貫してお任せします。運用型広告・コンテンツマーケティング・イベント施策を横断しながら、オンライン・オフライン双方のチャネルを活用し、データに基づいた意思決定と改善を推進していただきます。
・デジタルマーケティング/プロモーション戦略の立案・実行
・LP企画・制作ディレクション/CVR最適化
・コンテンツマーケティング全般の企画・推進
・ホワイトペーパー/資料制作
・ニュースレター/MA・CRM施策の企画・運用
・イベント・展示会・セミナー施策
・新規チャネルのリサーチ・実験施策
【年間のマーケ費用】1億円程
■組織構成
計3名(CMO 1名 メンバー 2名)
CMOはコーポレートブランディング等も兼務しており、今回の採用者には実務の意思決定を大きく委ねたいと考えています。少数精鋭のため、部署間の壁が低く、連携も非常にスムーズです。意思決定のスピード感が速く、良いアイデアは即座に実行に移せるスピード感があります。
■事業内容、今後の成長
展開するサービスは、人事・ESG領域に特化した課題解決支援「プロフェッショナルブティック事業」です。高度な専門性を持つパラレルワーカーと企業をマッチングし、経営課題を伴走型で解決します。多様な働き方が広がる中で、今後の伸びしろも高い領域です。
データドリブンな意思決定を基盤としつつ、新しい手法への投資を惜しまない挑戦的な文化があります。
また、パラレルワーカーという新しい働き方を自ら体現・促進する社会貢献性の高さも、この仕事ならではの醍醐味です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F 勤務地最寄駅:JR山手線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 900万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):528,000円~704,000円 固定残業手当/月:114,000円~153,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 642,000円~857,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与・インセンティブ:年2回支給 ※個人業績や会社業績によって変動 昇給:年2回(4月,10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤をする場合には定期代支給。 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 3ヶ月のオンボーディングプランあり <その他補足> ■リモート/出社のハイブリッド勤務可(割合は個人に裁量あり)or フルリモート勤務可 ■副業OK ■時短制度 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■『Work In Parallel』を掲げるCORNERでは社員全員がパラレルワーク・マルチワークを行い、自らが体現できるようにしています。 ■普段は、ハイブリッドワーク。出社はしたい時に自由に出社。普段はオンラインコミュニケーションが多いですが、社員同士のコミュニケーションは活発です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 土曜、日曜、祝日、その他(結婚・出産・慶弔休暇)、有給休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件(以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方) ・Web広告(リスティング広告、SNS広告等)の運用・最適化経験 ・LPの制作や改善をリードした経験(デザイン・ライティングのディレクション含む) ・コンテンツマーケティング ・SEOの基本知識(キーワード選定・コンテンツ設計) ・外部パートナーのディレクション経験 ・メールマーケティング運用および効果分析経験 ・Google Analytics、Search Console等の分析ツール活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コーナー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F |
| 事業内容 | 【事業概要】 「人事の力で企業に加速力を、パラレルワーカーに成長の機会を」をミッションとして掲げている当社。 複数企業の事業・組織・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、"経営できる人事"が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いを元に事業を運営しています。 具体的には、プロフェッショナルブティック事業(人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス)を展開しており、企業の採用、制度設計、組織開発、労務などを、当社に登録いただいているプロフェッショナルによって、週1日から必要な業務内容・業務量だけ活用可能です。顧問よりは "実務的" 、事務代行より "戦略的" な独自のポジショニングで、プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行っています。 https://speakerdeck.com/carbon_ma2/zhu-shi-hui-she-kona-hui-she-shao-jie-zi-liao ■サービスローンチ5周年記念サイト(2024/6/20) https://www.corner-inc.co.jp/news_pr/5thanniversary/ 【福利厚生・働き方】 「集中するときはする、遊ぶときは遊ぶ」『Work In Parallel』の働く世界観をつくっていくCORNERはメリハリをつけた働き方を推奨しています。 ■全員パラレルワーク...『Work In Parallel』を掲げるCORNERでは社員全員がパラレルワーク・マルチワークを行い、自らが体現できるようにしています。 ■普段は、ハイブリッドワーク。出社はしたい時に自由に出社。その他、3ヶ月に1回、オフサイトで全員集合して経営会議を実施したり、合宿を年に1回実施する など、リアルのコミュニケーションも定期的に行っております。普段はオンラインコミュニケーションが多いですが、社員同士のコミュニケーションは活発です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.corner-inc.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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