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正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
ソニーG<業界経験不問>タイアップマーケティング◆提携企業の媒体を活用し通販による新規契約を獲得
【ポジティブアクション:女性採用強化】テレビCM等の外部広告ではリーチできない顧客層に対してのマーケティング推進/ダイレクト損保トップクラスのシェア/少数精鋭×裁量◎
【部署のミッション】
カード会社や航空会社など、会員組織を保有するプラットフォーマーの保険代理店との協業により、当社の保険商品(自動車保険、火災保険、海外旅行保険、ペット保険)の販売を行います。
※通販による保険契約者の獲得となるため、営業担当者が直接契約者へ販促を行うことはありません。各プラットフォーマーが保有する媒体を活用し、テレビCM等の外部広告ではリーチできない顧客層に対して、当社の保険に興味を持っていただき、新規契約の獲得につなげることがミッションです。
【業務内容】
会員基盤を保有するプラットフォーマー向け保険代理店への企画提案業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
マーケティング業務全般、企画提案営業、クリエイティブ制作を行っていただきます。
◇現状分析、課題形成、仮説立案
プラットフォーマー別の契約者特性を分析し、施策の方向性を検討します。
◇企画提案
分析結果に基づいたマーケティング施策をプラットフォーマーへ提案します。
◇クリエイティブ制作/施策実行
「誰に・何を」といった仮説に基づき、最適なクリエイティブを制作し施策を実行します。
◇打ち手の検討
施策結果の要因分析を行い、次の施策を検討します。
・プラットフォーマーとの新規協業推進
【業務の魅力】
自ら考えたマーケティング戦略を様々なプラットフォーマーへ提案し、自身で制作したクリエイティブや戦略が世の中に発信される点が魅力です。
施策結果に一喜一憂するのではなく、その結果の背景を分析し、知見として蓄積していく文化があります。
また、新たなプラットフォーマーとの協業にも注力しており、ゼロから新しいビジネスを創出できる環境です。
【組織の人員構成】
タイアップマーケティング部:部長1名
∟企業アライアンス課:課長1名、課員3名
∟代理店営業課:課長1名、課員10名
∟営業管理課:課長1名、課員7名
変更の範囲:本人の適性により当社業務全般へ変更の可能性があります。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 全国勤務型社員(GS社員) <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F 勤務地最寄駅:JR線 ・東急多摩川線・池上線/蒲田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 東京にて当面勤務いただきますがその後の異動により、当社拠点全般に異動の可能性があります。 拠点例:札幌・仙台・首都圏(蒲田・大崎)・名古屋・大阪・広島・福岡・熊本 <転勤> 有 ※入社後、部署異動、拠点間の異動があり得ます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 737万円~1,027万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):374,700円~498,600円 <月給> 374,700円~498,600円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験を考慮し、決定します。 ※上記予定年収には30時間の残業代を含んでいます。 ■業績給:年2回 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規程に従い全額支給 寮社宅:転勤社宅制度 社会保険:介護保険 退職金制度:ポイント制退職金+確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・入社時研修あり ・OJT研修、支援体制あり ・研修や実務を通してスキルアップしていき、昇給や正社員への転換が目指せます。 <その他補足> ■持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■ソニー健保関連施設 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 年次有給休暇:初年度最大15日(入社月によって異なります)、計画休暇制度 ※部署により週休2日制の場合あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎> ■必須条件: データ分析を通じて業務に貢献した以下のような経験をお持ちの方 ・Webマーケティングのディレクションまたは運用経験 ・通販クリエイティブの制作経験(バナー、LP、メール、紙DMなど) ・プロジェクトマネジメント経験 ・新規取引先の開拓および既存取引先への企画提案経験 ・中級以上のExcel、PowerPointによる提案書作成スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニー損害保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-8721 東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F |
| 事業内容 | ■企業概要: ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業しました。 1996年から始まった金融ビッグバン構想の中、ソニー損保は1999年秋に「ダイレクトビジネスモデル」という新しいビジネスモデルで損害保険業に参入し、順調に業績を伸ばしています。近年では一般の方の認知度も高まり、メディアからも高い評価をいただいています。ダイレクトビジネスモデルとは、電話やインターネットを使って保険会社が直接お客様に商品を販売したりサービスを提供するビジネスモデルです。直接お客様の声を伺うことができるという最大の特長を活かし、お客様のニーズをとらえた商品の開発や補償の提案、クオリティの高いサービスの提供を実現しています。 ■当社の特徴: 〇ダイレクトというビジネスモデル: 従来の代理店型の保険会社と異なり、保険料の見積りやご契約、保険に関するご相談、事故対応にいたるまで、お客様とのやりとりの大部分を、インターネットや電話で直接行っています。 この「お客様の声をダイレクトに伺うことができる」という特長を活かし、より画期的で質の高い商品やサービスの開発を実現しています。 〇価値ある「違い」で安心と感動を: 私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。 創業時より大切にしてきた「違い」にこだわり、損害保険会社として、ソニーグループの一員としてお客さまへの安心と感動の提供を通じ、社会の発展に貢献します。 〇多様な個性と自由闊達な社風: お客様おひとりおひとりのご要望にきめ細やかにお応えするため、ソニー損保は社員の“個”も大切にしています。 「新しいことにチャレンジしたい」 「人に心から喜ばれる仕事がしたい」 「自分で考え行動し、会社の成長に貢献できる実感を味わいたい」 そんな想いをもったメンバーが集まり、それぞれの個性を活かして若いうちから活躍しています。様々な人が活躍できる自由闊達な風土があり、会社と共に自身が成長することも実感できる環境です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 丹羽 淳雄 |
| URL | http://www.sonysonpo.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 20,000百万円 |
| 売上 | 167,114百万円 |
| 従業員数 | 1,617名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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