労務管理（マネ-ジャー候補）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
下記3点となります。
■事業拡大に伴う労務事案への対応力強化と運用品質の安定化に向け、先々の成長を見据えて組織体制を強化したい
■労務チームのサクセッションプランに必要なネクストリーダー人材を確保し、計画的な育成を進めたい
■担当領域の成果物／プロセスの品質担保とメンバー育成を担えるリーダー候補を獲得したい

【期待する役割、業務内容】
入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。
■主に担当いただく業務領域
・労務領域の基幹業務（派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理／規程改訂／労使協定／労働時間管理／安全衛生／労務事案／監査対応 等）のうち、複数領域をリードし、成果物の品質・納期を担保
・個別労務案件の整理（事実・リスク・打ち手）と、関係者（現場/人事/法務/外部専門家等）との合意形成におけるサポート
・運用の標準化（手順化・改善）/モニタリング（データの可視化・課題抽出）による業務改善
・メンバーの指導・育成、ナレッジ整備（成果物レビュー、相談体制づくり）
・上位者が担う業務の一部を代替/補完

■プロジェクト業務（任意参画）
・人事給与システム／法改正対応／人事デューデリジェンス対応
※プロジェクト経験は必須ではなく、意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン

■3年後の期待役割
・マネージャーとして、事業戦略をもとに担当チームのあるべき姿や活動計画を策定し、成果創出およびそれに向けたマネジメントに責任を負う
・自チームの観点に留まらず、自部門・他部門の戦略や視点に沿った提案・推進を能動的に行う（必要に応じて競合・マーケット情報も考慮）
・高度な専門性を発揮し、機能強化やプロジェクトリードを通じて課題解決と合意形成を主導する
・チーム責任者として、部門上位者をはじめ、経営陣や・事業部門長等との合意形成をリードする
・後任育成を含むチーム力の底上げ、個々のキャリア支援を行う

【組織体制】
■HR Center of Excellence Unit（CoEユニット）全体22名
・Director1名、Manager5名、Sr.Associate9名、Associate7名
・男性8名、女性14名
■うち労務チーム全体6名
・M…