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契約社員
超大手不動産100%出資で安定基盤の弊社ホテルにて、総合職ポジションの募集です！
都会に癒しと安らぎを提供するホテルとして、
全22ホテルはそれぞれ異なるテーマとコンセプトを持ち、同じデザインのホテルは一つもありません。
私たちは「また帰ってきたい」と思っていただける温かな空間づくりを大切にしており、その中心にいるのはスタッフです。
入社後はまずフロント業務を経験し、その後は適性や希望に応じて、本社職・複合施設運営・新規ホテル開発など、ホテルの枠を超えた多彩なキャリアパスがあります。
【ホテルフロント業務】
ホテル運営に関わる業務全般
・チェックイン・チェックアウト対応
・宿泊予約・問い合わせ対応
・コンシェルジュ業務（観光案内・館内案内など）
・バンケット受付
・安全管理（館内巡回・緊急時対応）
■公募型人事「キャリアチェンジ応援：
様々な事業を手掛けている弊社グループ企業の利点を活かし、会社の枠を超えて様々な業種・業務にチャレンジできる制度です。
～キャリアパス～
経験を積んだ後、以下のような 企画・管理系職種 に進む道もあります。
【ホテル本社業務】
・販売計画の立案・実施（レベニュー管理含む）
・営業・広告企画・商品企画
・料飲部門の企画・管理
・コールセンター運営
・総務・人事 など
【複合施設の企画・運営業務】（グループ企業ならではの広いキャリア）
弊社はホテルだけでなく、弊社不動産グループが運営する複合施設にも携われます。
・温浴施設
・レストラン
・バレーパーキング
・商業施設
・イベントホール
・バスターミナル など
→施設の企画・運営・管理業務
【新規ホテル開発・開業準備業務】（成長企業ならではのチャンス）
・新規事業計画・建築計画作成
・新サービス・新商品の企画
・市場調査／競合分析
・開業準備業務
・設備計画 など
→ オープニングメンバーとして活躍するチャンスも多数
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 受付 サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > ホテル、宿泊サービス |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都にある各ホテル ※ 配属先は、各ホテルまたは本社のいずれかとなります。 ※当社の管轄する事業所の範囲で勤務地が変更となる場合があります。 （転居を伴う転勤の可能性はありますが、極力考慮されます） 〈勤務時間〉 00:00～00:00 夜間勤務：あり 月間平均残業時間：20時間以下 〈補足情報〉 ■ホテルフロント勤務（1か⽉単位の変形労働時間制） 【⽇勤】※休憩1時間 ・9：00〜18：00 ・13：00〜22：00 他 【夜勤】※休憩2時間 ・18：00〜翌朝9：00 ・22：00〜翌朝11：00 他 ■本社勤務 ・9：00〜18：00 他 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：280万円～300万円 月給：20万円～22万円 賞与回数：2回 【年収例】 日勤・夜勤 各6ヶ月の場合 ◆一般：345万円／2年目 24才／月給20万円+店舗手当+時間外勤務手当+深夜勤務手当+賞与 ◆主任（フロントチーフ）：435万円／4年目 27才／月給27.5万円（リーダー職手当含む）+店舗手当+深夜勤務手当+賞与 ◆係長（アシスタントマネージャー）：513万円／8年目 34才／月給32万円（リーダー職手当含む）+店舗手当+深夜勤務手当+賞与 ◆課長（マネージャー）：650万円／11年目 42才 月給40万円（管理職手当含む）+賞与 |
| 休日・休暇 | 休日：月8休（シフト制） 年間休日：105日 休暇制度：特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇 補足情報：■ホテル勤務：シフト制 ■本社勤務：週休2⽇制（⼟⽇祝） ■有給休暇 ：年間20日 ■年に1度は、公休含め1週間以上の休暇(有給)を取ることを推奨しています。 ※産前産後休暇 100％取得（2023年度実績） 〈福利厚生・諸手当〉 持株会制度、資格取得制度、社宅・寮、健康診断、社会保険完備、役職手当、資格手当、交通費支給 補足情報： ■自社施設宿泊 社員優待あり（ホテル、ホテル内のレストラン、温浴施設） ■保養所 ■制服貸与（クリーニング代会社負担） ■ロッカー貸与 ■結婚お祝い金 ■借上社宅制度 （転居を伴う転勤の場合 他） ■社員持株会 ■資格補助 （自衛消防技術試験・上級救命講習 等） |
| 応募資格 | ■未経験OK ■歓迎要件 ・英語、中国語、韓国語など語学力のある方 ・ホスピタリティーが求められる接客経験者 （アパレル・ブライダル・飲食・営業など/アルバイトでの経験も可能） ・ホテルフロント業務の経験者でキャリア復活をお考えの方 ・第二新卒・未経験者のご応募も歓迎します 20歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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