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正社員
【仕事内容】
⼀棟まるごとの⼤規模リフォームの建物診断、提案、設計、施⼯管理、引き渡しまで全⼯程を担当します。
<具体的な流れ>
1.ご案内:Web資料請求やお問い合わせ対応の他、現場⾒学会や説明会にご来場いただいたお客様に対してお話を伺います。
興味を持っていただいたお客様の対応からスタートする為、⾶び込み営業やチラシ配り等の開拓営業はない、反響営業です。
2.現況調査・ヒアリング:ご要望をいただいたお客様のご⾃宅を訪問し、現況調査とニーズのヒアリング。
現況調査は柱や床下、屋根の劣化具合などお客様のご⾃宅の現状を確認。
ヒアリングは例えば「キッチンの⾼さが合わず使い⾟い」など、⽣活する上でのご不満を伺います。
同時に、ご⾃宅を建て替えずリフォームする背景(歴史や思い⼊れ)を伺い、お客様のことを知る事も⼤きなポイントです。
3.プランニング・⾒積り・提案:リフォームプランをご提案。⼿書きでラフ図⾯を描きながらお客様とのイメージをすり合わせます。
設計図⾯については社内の専門のプランナーへ社内発注も可能です。
定価制の⾒積もりは積算を兼ねた専⽤のシステムがあり、⼤規模⼯事でも約半⽇で作成完了。⼤幅な業務効率化を実現しています。
4.契約・着⼯準備:ご納得いただけたら契約成⽴。⼯事の時期や内容などを話し合い、契約書を取り交わした後、
コンセントの位置や照明メーカー決定等インテリアの⾊決め・使⽤決めを⾏い、図⾯を確定させます。
並⾏して、⼯程表の打ち合わせや⼯事準備の段取りを開始します。
5.施⼯管理:社内では専任スタッフと協⼒して設計や施⼯を進め、現場では棟梁・お客様との打ち合わせ、スケジュール管理を⾏います。
⼯事が始まると、最低でも週1回は現場に伺い都度進捗を確認しながら進める定例会に参加いただきます。
6.完成・引き渡し:お客様⽴会いのもとで最終チェック。⼿直し完了をもってお客様へお引き渡します。
7.アフターサービス:お引渡し後は定期点検を実施し、2回(1カ⽉後・3カ⽉後)まで務めます。
それ以降の定期点検はアフターサービス担当に引き継ぎます。
※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 沖縄県以外の全国(1都道府県に最低1営業所以上有) ※当社の管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります(転居を伴う転勤はありません)。 〈勤務時間〉 09:00~17:40 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 〈補足情報〉 フレックスタイム制、1⽇の標準労働時間7時間40分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円~800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収:350万円~800万円 月給:27万円~50万円 インセンティブ:あり 〈年収例〉 ⽉給: 都市圏:29万2千円(固定給25万円+定額歩合給4万2000円、固定残業⼿当⽉約57時間分9万2700円含む) その他:27万1千円(固定給25万円+定額歩合給2万1千円、固定残業⼿当⽉約57時間分8万6100円含む) ※都市圏:東京、神奈川、千葉、埼⽟、茨城、⼤阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、愛知、三重、岐⾩、静岡 ■上記⽉給に加え、⾼率インセンティブ制度あり、⾼率歩合給は獲得粗利額の最⾼30%で上限なし。 上記の固定残業⼿当については、残業の有無に関わらず、全額支給。超過した場合は、別途加算支給。 ※勤続功労株式報酬制度あり |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日:週休2日(土日以外) 年間休日:126日 休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇 補足情報:完全週休2⽇制(水日祝)(会社の指定する⽇) 有給休暇 (年間20⽇/⼊社⽇に応じ⽇割按分、6ヶ⽉経過後の年次有給休暇⽇数10⽇) |
| 応募資格 | ■大卒以上 ■歓迎条件 ・建築・住宅業界の経験がある⽅(ハウスメーカーの設計や営業、ゼネコンの施⼯管理、⼯務店、インテリアコーディネーター、CADオペレーター等) (営業経験はなくとも設計や施⼯管理経験のある⽅が多数活躍いただいています) ・不動産業界のご経験(賃貸仲介売買や分譲マンション販売等) ・接客や営業など、人と接し数字を追いかける経験のある⽅ ・実務経験はなくとも建築系の学科で学ばれた⽅(職業訓練校等も可) ■歓迎資格 ・⼀・⼆級建築⼠ ・⼀・⼆級建築施⼯管理技⼠ ・インテリアコーディネーター ・福祉住環境コーディネーター ・建築CAD、収納アドバイザー等 24歳以上48歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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