【三菱ＵＦＪニコス株式会社】【第二新卒歓迎】マーケティング企画／会員獲得・利用促進◆決済サービスの専門性も身につく【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


【第二新卒歓迎】マーケティング企画／会員獲得・利用促進◆決済サービスの専門性も身につく


【MUFGの中核企業／1,600万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社で日本のキャッシュレスを推進／ワークライフバランス◎／在宅可／土日祝休み】

■業務詳細：
個人向けの企画等を行っている部署にてデジタル施策による会員獲得・利用促進等をご担当いただきます。
Web施策や広告運用、サイト改善等を通じて顧客接点の最適化と成果創出に貢献いただきます。

【具体的には】
・三菱UFJカードの企画(商品開発部)
・Web広告や各種チャネルを活用した獲得施策を推進
・データ分析に基づく改善・企画
・公式サイトの制作・更新および導線改善
・外部パートナーと連携し施策の推進　等

◆研修体制もOJT形式で数か月間伴走しながら支援していくので業界未経験からも安心してご入社いただけます。

■求める人物像：
・ユーザー視点で改善を考えられる方
・数値を基に仮説検証できる方
・関係者と連携しながら業務推進できる方
・デジタル領域に関心を持ち学習できる方

■会社について：
私たちは、キャッシュレス決済比率が未だ4割程度にとどまる日本において、
常にお客さま本位で革新的な金融サービスの開発・提供を行ってきました。
キャッシュレスが脚光を浴びる今、当社はクレジットカードのみならず、
BtoBマーケットの開拓や次世代決済プラットフォームの構築、
ライフスタイル認証の研究・開発など、多様な分野でキャッシュレス社会の実現に向けて取り組みを行っています。

■働き方：
・リモート一部可
・完全週休2日制（土日祝）※コールセンターと信用管理部署は土日休みでない可能性があります
・男女比率＝女性の従業員が52％を占める環境。
・平均労働年数：18.4年
・有給取得日数：平均18.5日
・月平均残業時間：22.7時間
・服装自由：当社では１年を通じて「カジュアルエブリデー」を実施。ドレスコードに沿った「ビジネスカジュアル」で働いております。
・「次世代育成支援対策推進法」に基づいた社員の子育て支援の取り組みが東京労働局長の認定をうけ「くるみん」を取得。

変更の範囲：【雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務】 【変更の範囲：会社の定める業務】

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】