契約社員
掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【東京／契約社員】マーケティングコミュニケーション（シニアマネージャー）◆リモート可
【経営直下×新設組織／マーケティング戦略を牽引するシニアマネージャー】
社長交代を機に発足したコーポレートブランディング＆マーケティング部の中核ポジションです。経営層と連携しながら、マーケティング戦略の立案から施策実行、効果検証までをリード。SNSやデジタル施策を活用しながら、認知拡大とブランド価値向上を推進するとともに、組織づくりやメンバー育成も担っていただきます。
【具体的な業務】
（1）マーケティング戦略の立案・推進
・市場分析や競合調査に基づくマーケティング戦略の策定
・サービス認知向上および利用促進に向けた施策立案
・全社横断でのマーケティングプロジェクト推進
（2）コミュニケーション施策の企画・実行
・SNS、Web、広告等のチャネル戦略立案・運用
・コンテンツ企画および情報発信
・地域薬局や新サービスにおけるプロモーション支援
・ブランド価値向上に向けたコミュニケーション設計
（3）効果測定・改善
・KPI設計および施策効果の分析
・データに基づく改善提案とPDCA推進
・マーケティング投資の最適化
（4）プロジェクトマネジメント・組織運営
・年間計画の策定および進行管理
・外部パートナーや代理店のディレクション
・メンバー育成およびチーム運営
・プレイングマネージャーとして実務とマネジメントを担当
（5）社内外との連携
・事業部門と連携したマーケティング施策推進
・ブランド戦略との整合性を踏まえたコミュニケーション展開
【組織構成】
コーポレートブランディング＆マーケティング部
・部長：1名
・メンバー：3名
2025年に立ち上がった新しい組織です。経験豊富な部長のもと、企業ブランディングとマーケティング機能の強化を進めています。経営層と近い距離で、組織づくりの中核メンバーとして活躍いただけます。
【ポジションの魅力】
◎経営層と直接連携し、マーケティング戦略の上流から携われる
◎新設組織の中核として仕組みづくりや組織づくりに関われる
◎SNS・デジタル施策を含む幅広いマーケティング経験を活かせる
◎医療・ヘルスケア領域で社会的意義の高いサービス拡大に貢献できる
変更の範囲：管理監督の責を負い、経営目標の達成及び経営戦略の実現に向けた業務に従事する
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：有 契約更新：有（1年更新、業務評価などを踏まえ両者合意の上、更新）契約満期：有（5年満了） ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※期間中の給与変動なし 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★東京本社★ 住所：東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル28階 勤務地最寄駅：大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的な転勤の可能性はございますが、当面は想定しておりません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 【給与形態】年俸制(月額は÷12) 【その他手当】なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15万円 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96.3%） ＜教育制度・資格補助補足＞ キャリア入社者向け研修があります。 ＜その他補足＞ ■交通費支給（上限15万円まで） ■社会保険完備 ■健康診断 ■医療費補助制度 ■団体保険 ■産前、産後休業 ■配偶者出産休暇 ■妊婦・育児・介護時短勤務 ■育児支援制度 ■永年勤続表彰 ■施設、レクリエーション利用 ■各種福利厚生制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年間休日：125日（2026年度） ■年間有給休暇：10日～20日 ■休日:完全週休2日制(土日祝) ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・事業会社側でマーケティングの戦略立案～プロジェクトのマネジメント経験 ・自ら組織やチームを推進されたご経験 ・BtoCマーケティングの経験 【歓迎要件】 ・医療業界・ヘルスケア分野での業務経験 ・ステークホルダーとの折衝経験 ・データに基づいた戦略立案・改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 総合メディカル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-9-23 プリオ福岡ビル |
| 事業内容 | ■総合メディカル株式会社とは 総合メディカルは、医療機関が効率的で質の高い医療を提供できるよう、 コンサルティングをベースに医療機関経営のトータルサポートをおこなっています。 医師の紹介や医業継承、医療連携を通じて、地域医療の活性化をお手伝いするDtoD、 全国に展開する調剤薬局、医療機器のリースなど多角的な事業を展開しています。 ■コーポレートコンセプト『よい医療は、よい経営から』 医療機関が「よい医療」を行うには「よい経営」が必要です。また、「よい医療」を行ってはじめて、「よい経営」が結果としてついてきます。このように「よい医療」と「よい経営」はどちらが欠けても成り立ちません。医師が医師としての誇りと使命感を持って目の前の患者さんのために自分の持てるすべてをつくす「よい医療」に専念できるよう医療機関を支援していくことが当社に課せられた使命です。 ■目指す姿『持続可能な医療提供体制の実現』 地域社会や医療機関が抱える課題を共有し、当社グループのソリューションをベースにそれぞれの分野に求められる価値を提供することにより、持続可能な医療提供体制の構築に貢献してまいります。 ■ダイバーシティーの推進 当社グループがダイバーシティ推進に取り組む意義は、社員が経営理念である「わたしたちの誓い」や「社是・社訓」を実践していくなかで、制度を積極的に活用して自身のキャリアビジョンを実現しながら、個の能力を発揮しあい、チームワークによって使命である社是を実現していくことです。 グループ全体のダイバーシティ推進の中核機能を担う組織として、人事本部に「ダイバーシティ推進グループ」を設置。「女性活躍推進」「働き方改革」に加え、障がい者やシニア層など多様な人財がより一層活躍するための施策を、広範囲にスピード感をもって実行しています。 ■拠点数1,077 (営業拠点97、調剤薬局795、院内売店・コンビニ118、院内レストラン・カフェ59、郵便局1、リネン工場5、リネン配送センター2) ■事業案内 ・医業経営コンサルティング ・医療モールの開発・運営 ・医療機関への医師の紹介 ・医師の転職・開業支援 ・医業継承支援 ・保険調剤、一般薬・介護用品の販売 ・医療機器などのリース・販売 ・入院患者向けテレビのレンタル |
| 代表者 | 代表取締役社長 坂本 賢治 |
| URL | http://www.sogo-medical.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年6月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | 164,711百万円 |
| 従業員数 | 22,204名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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