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正社員
掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【虎ノ門】M＆A戦略（リーダー）◆CEO・CFO直下で2030年に向けた第2創業期を創る
【東証スタンダード上場／ソーシングから実行まで／上場企業の成長フェーズに経営陣とダイレクトな連携で社会課題解決への貢献】
■募集背景：
2030年を見据えた成長戦略の実現に向け、中途採用による組織強化を進めています。
現在、当社は既存事業の強化のみならず、新規領域への進出を積極的に検討しており、経営戦略と直結したM&A・アライアンスの推進が不可欠です。
特に案件の起点となる「ソーシング（発掘）」に注力しており、CEO・CFOと密接に連携しながら、当社の未来を創る投資機会を自ら創出いただける方を募集いたします。
■業務内容：
当社のM&A戦略担当として、既存事業の強化や新領域進出を見据えたM&A・アライアンス戦略の推進を担っていただきます。
経営理念の実践および中長期的な事業成長を目的に、事業戦略に基づくM&A・業務提携に関する調査、企画、戦略立案、実行を主導いただくポジションです。
■業務詳細：
・CEO/CFOと連携したM&A戦略の企画・推進
・M&A案件のソーシング（ターゲット企業の探索・関係構築）
・事業戦略に基づく投資機会の調査・分析
・対象企業の企業分析および企業価値算定（バリュエーション）
・資本業務提携に向けた取引スキームの検討
・M&Aプロセスにおける各種オペレーションの推進
■魅力：
◆社会課題解決への貢献
詐欺撲滅や企業の生産性向上など、テクノロジーで世の中を良くする事業に直結する提携に携われます。
◆経営陣とのダイレクトな連携
CEO・CFOのすぐ近くで意思決定に関わり、自らの動きで事業成長のチャンスを創り出すダイナミズムを実感できます。
◆挑戦を称える文化
「失敗を恐れず変化を続ける」という行動指針のもと、手を挙げる人には必ず機会を提供する風土があります。
◆上場企業の成長フェーズ
2030年に向けた第2創業期のような熱量の中で、M&Aの全プロセスに深く関与できます。
■配属部署：
※詳細な部署構成については、選考の中でご説明いたします。
経営陣（CEO・CFO）と非常に近い距離で、スピーディーな意思決定に関与できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:06 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区錦2-5-12 パシフィックスクエア名古屋錦7F 勤務地最寄駅：地下鉄桜通線／丸の内駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 名古屋市営地下鉄桜通線丸の内駅 徒歩5分、名古屋市営地下鉄東山線伏見駅 徒歩11分 ※名古屋本社は2026年9月頃に下記移転予定 名古屋市中区新栄町１-１ 明治安田生命名古屋ビル 15階 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,160円～474,900円 固定残業手当/月：85,120円～111,310円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 448,280円～586,210円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月30時間分の固定残業手当を支給。上記を超過する時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（業績・成果による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種資格取得のための費用負担、国内外研修の参加費用、書籍購入費 ＜その他補足＞ 従業員持株会制度（奨励金10%）、懇親会制：5,000円/月まで会社負担、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用負担、フィードバック面談：年に4回上司からのフィードバック面談、入社支度金：社内規則に基づき転居を伴う入社の場合は入社支度金を支給、慶弔見舞金、周辺機器支給、無料ウォーターサーバー、出張手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇（産前産後休暇、育児休暇、ワクチン休暇等） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・大学卒業以上 ・社会人経験3年以上 ・ファイナンスの基礎スキル 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・銀行、証券会社等金融機関での営業経験 ・コンサルティングの実務経験 ・引受等を含む投資銀行業務の経験 ■歓迎条件： 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・案件発掘からマッチング、エグゼキューションまでの一連の実務経験 ・バリュエーション（企業価値評価）業務経験 ・トップアプローチ（社長や事業責任者への営業）経験 ・新規開拓営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トビラシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-5-12 パシフィックスクエア名古屋錦7F |
| 事業内容 | ■事業内容： 迷惑電話フィルタのシステム開発および運営 ■事業の特徴： （1）セキュリティ…当社は独自のデータ収集により、迷惑電話番号・迷惑メール・有害サイトのURLなどをデータベース化しています。このデータを利用した迷惑電話フィルタサービスは大手キャリアやメーカーにも採用され、全国で多くの方が利用しています。今後もセキュリティ領域で、人々の生活に役立つ製品・サービスを提供していきます。 （2）プラットフォーム…情報を高速に処理できる堅牢なIoTプラットフォームを、自社のデータセンターやクラウドで提供しています。IoTデバイスには、SHARP、Panasonic、KDDIなど、大手メーカーやキャリアと共同開発した製品も多数含まれます。 （3）統計・機械学習…当社には各デバイスから送信される情報や、警察・行政から提供される情報など、7億件以上のデータが存在します。日々更新・蓄積されていくデータを統計学に基づく独自のロジックと機械学習を用い、ユーザーにとって迷惑な情報かどうかを判定しています。 ■製品の特徴： ・トビラフォンモバイル…独自に収集した膨大な電話番号情報から着信時に、発信者の名前を即座に表示するので、安心して電話に出られます。また、迷惑電話の可能性のある電話を自動で警告、着信拒否するほか、イタズラ電話等は、拒否リストに登録すると自動で拒否されます。 ・トビラフォン（固定電話用）…トビラフォン契約者から迷惑電話番号の情報を管理サーバに送信します。その情報を独自の迷惑電話防止技術を駆使することによりトビラフォン契約者全体で着信拒否設定となる迷惑電話番号かどうかを判別します。判別の結果、トビラフォン契約者全体で着信拒否設定と判断すれば、その番号をまだ拒否登録していないトビラフォン契約者にも着信拒否設定が適用されます。この技術を用いることで、未知の迷惑電話番号を拒否することが可能となるのです。 ・トビラフォンBiz…トビラフォン契約者が拒否登録をした電話番号のデータを管理サーバに集め、独自の迷惑電話防止技術で迷惑電話番号リストを生成しています。随時更新される迷惑電話番号リストは「トビラフォンBiz専用装置」に送信され、着信した迷惑電話番号と照合。迷惑電話の場合は自動で着信拒否を行います。もちろん、個別での着信拒否、着信許可登録も可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://tobila.com/ |
| 設立 | 年2006年12月 |
| 資本金 | 332百万円 |
| 売上 | 2,061百万円 |
| 従業員数 | 134名 |
| 平均年齢 | 33.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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