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正社員
掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【埼玉／戸田市】スタジオ運営アシスタント◆自社インテリアECサイト「RASIK」
【撮影現場での実務経験・機材知識を活かし、家具EC撮影の進行と品質管理を担うポジション】
自社インテリアECサイトにおける商品撮影において、カメラアシスタント、スタイリングアシスタント、およびスタジオ運営全般をお任せします。
撮影対象はベッドを中心とした家具やインテリア商品となります。これまでの幅広いご経験を活かし、スタジオの全体を見渡しながらクオリティの高い画作りを支えていただく重要なポジションです。
■具体的な業務内容：
・スタジオ運営・管理
・スタジオ運営に係る庶務（勤怠管理、備品管理、その他）撮影商品の準備、片づけ（荷受け→開梱→組立→仕込み→梱包→返却または廃棄）カメラマン補助
・照明やカメラのセッティング、機材管理
・商品のレイアウト、ライティング調整補助
・スタイリング補助（プロップスタイリング）
・インテリアテイストに合わせた装飾品のピッキング、レイアウト
・撮影に使う雑貨や備品の設置、アイロンがけなどの装飾品形成
・セット建込、装飾資材・備品の調達および管理
■一緒に働くチームについて：
強いこだわりをもって撮影しているチームです。例えば、商品の魅力を最大限引き出すため、細部へのこだわりを一緒に追求し、質の高い撮影現場をつくり上げていける環境です。
■当社について：
～いいヒト・いい事業・いい社会～
2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。
また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。
これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。
中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > 広告・グラフィック関連職（その他） クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > 製作関連技術者（カメラマン、照明、音響） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間は延長となる可能性があります（試用期間中の労働条件に変更はありません）。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 戸田スタジオ 住所：埼玉県戸田市下戸田2-27-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,403,560円～4,862,232円 固定残業手当/月：66,370円～94,814円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 350,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年2回（4月／10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限あり月5万円まで） 家族手当：子ども手当（月1万円） 社会保険：各種社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップ支援制度（書籍購入・資格取得） ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■社内表彰制度 ■フリードリンク制度（野菜ジュースやミネラルウォーター飲み放題） ■販売商品の従業員割引制度 ■誕生日支援制度（プレゼント代支援） ■イベント支援制度（飲み会等の費用支援） ■出張手当 ■髪型・服装自由 ※離職率2.7％（2025年度実績） ※育休復帰率100％（男性育休実績あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、私傷病有給、結婚休暇、出生休暇、つわり休暇 ※有給休暇（初年度13日：入社日3日、6ヶ月経過後10日付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・撮影現場での実務経験をお持ちの方（年数やアシスタント等の形態は不問）※EC撮影、インテリア撮影現場経験者大歓迎 ・撮影機材の扱い方や役割、基本的な名称がわかる方 ・円滑に業務を進行するためのコミュニケーション能力をお持ちの方 ■歓迎条件： ・撮影スタジオでのアシスタント業務経験が半年以上ある方 ・プロップスタイリストの経験がある方 ・インテリア、またはECサイトで扱う商品の撮影現場経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社もしも |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ドロップシッピング事業…「メーカー（又は卸）から消費者へ直接商品を配送する物流の仕組み」を「ドロップシッピング」と言います。メーカーから消費者へ商品を直接配送するため送料を大幅に削減することができ、小売店は在庫リスクを負うことなく商品を販売することができます。 ・アフィリエイト事業…もしもアフィリエイトは、価値ある多くの事業が成長していくことを応援したいと考えています。成果報酬型広告は、事業成長と直結した広告展開ができる仕組みです。「ホスピタリティ」と「システム」を融合させ、一時的な効果だけではなく、クライアント事業成長の柱となる恒常的な効果を目指しています。アフィリエイト広告の価値を高めるために、定期監視体制を作り、不正のない、利害関係者である全員が笑顔になるサービスを作ることにこだわっています。 ■同社のサービス： （1）Top Seller…2014年2月にスタートした、ショッピングモールや独自カートを利用しているプロのネットショップへ商品を提供する卸直送型の商品仕入れサイトです。商品数は約20万点と、商品仕入サイトでは日本最大級の規模を誇っています。 （2）もしもアフィリエイト（個人向け）…2010年4月にスタートした個人メディア特化のアフィリエイトサービスプロバイダ（ASP）です。きめ細やかな対応をする「ホスピタリティ」と、業界初の報酬制度「W報酬」やアフィリエイトサイト広告の「自動マッチング」等、個人の方がより多くの成果を上げられる「システム」が好評を得ています。 （3）もしもマーケティング…2019年5月にスタートした、WEB広告に特化した総合代理店事業 |
| 代表者 | 実藤 裕史 |
| URL | https://www.moshimo.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 525百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 144名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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