NEW
正社員
掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【経営企画】IR／SRメイン・経営の中枢に関与◆働きやすさ◎◆東証スタンダード上場◆業界未経験歓迎
■業務概要：
経営と資本市場をつなぐ役割として、IR／SR業務を中心に、経営企画グループの一員として幅広い業務を担っていただきます。
単なる開示資料の作成や問い合わせ対応にとどまらず、数値・事実の分析をもとに、経営の考えや企業価値を適切に市場へ伝えることがミッションです。
■業務詳細：
◇開示・レポーティング業務：決算短信、有価証券報告書、招集通知等における定性情報の作成
◇財務数値やKPIの変動要因、事業進捗の分析
◇投資家目線を意識した業績背景・ストーリーの構築と文章化
◇適時開示書類、法定開示書類の作成及び東証開示手続き
◇IR／SR対応として、機関投資家向け説明会や個別面談の企画・運営、投資家対応
◇個人投資家・機関投資家からの電話・メールによる問い合わせ対応
◇投資家との対話を通じて得られた意見・関心事項の整理及び社内共有
◇開示資料や説明内容へのフィードバックの反映
◇経営企画・社内連携業務：中期経営計画の策定・進捗管理及び開示業務への関与
◇事業部門・管理部門と連携した情報収集及び論点整理
◇役員・管理職とのディスカッションを通じた、開示方針や投資家向けメッセージの検討
◇情報発信・資料作成：IR関連ページを中心としたコーポレートサイトの管理・更新（内容により総務人事部門と分業）
◇社内外向けプレゼンテーション資料の作成
■入社後について：
まずは、分析業務や開示資料作成を中心に担当いただき、経験や習熟度に応じて、投資家対応や中期経営計画の策定など、経営企画の中核業務へと役割を広げていただくことを想定しています。
スタンダード市場上場企業として、ガバナンス及び情報開示の高度化が求められるフェーズにあり、制度対応にとどまらない実現に主体的に関与できる環境で、経営の中枢に関わる責任あるポジションです。
将来的には、部内外を含めて会社経営に関わる様々な経験を積める環境です。
■魅力：
◎経営に近い重要なポジションで、経営に関する知見の習得や、会社の進むべき方向性を企画・提案する経験を積むことができます。
◎適度な緊張感の中で、高いモチベーションを維持しながら自己成長につなげられるポジションです。
◎役員をはじめ、各部門から信頼されるやりがいのあるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：和歌山県和歌山市有本661 勤務地最寄駅：JR阪和線／紀伊中ノ島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～360,000円 ＜月給＞ 250,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与実績：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：公共交通機関は定期券を支給（規定による） 家族手当：子ども手当3,000円／人 住宅手当：転居が必要な場合、半年間50,000 円／月を上限 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種資格・技術・知識習得制度（各種講習会・試験・通信教育他費用全額会社負担） ■新入社員研修、職場内教育（OJT）、社外セミナー、フォローアップ研修、コンプライアンス研修 ＜その他補足＞ ■社員持株制度（基本給10％以内で毎月購入可） ■確定拠出年金（DC）制度 ■慶弔見舞金制度 ■ノー残業デー（月2回） ■リゾートクラブ法人会員（全国のリゾートホテル・保養施設が格安で利用可）※他多数充実 ■時間有給休暇制度（1時間単位で取得可）、半日有給休暇制度 ■育児短時間勤務制度：小学3年生になるまで利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、有給休暇（1時間単位・半日利用可） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・上場会社での就業経験 ・決算短信、半期報告書／有価証券報告書、招集通知等における定性情報の文章作成経験 ・予算・実績の差異分析、財務諸表分析の経験 ■歓迎条件： ・中期経営計画の策定 ・機関投資家の対応経験（個人投資家からの電話・メール対応、面談対応を含む） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 太洋テクノレックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒640-8390 和歌山県和歌山市有本661 |
| 事業内容 | ■事業内容： フレキシブルプリント配線板の短納期試作に強みを持つメーカーです。平成16年12月ジャスダック市場に株式を上場し、更なる成長を続けています。 ・フレキシブルプリント配線板の試作・開発： 常に新製品が開発される、スマートフォン、デジタル一眼レフカメラなどのエレクトロニクス製品、カーナビなどは量産前の試作製品づくりが欠かせません。製品に改良を加え続ける試作の過程では、電気的信号を運ぶFPCもまた厳しいサイクルでめまぐるしい試作・開発が要求されています。国内でも数少ないFPCの一貫生産体制と、今までに培った技術力・設計力・ノウハウで「試作短納期メーカー」として主要デジタル機器メーカーのご要望に応え続けています。 ・プリント配線板用テストシステムの開発・販売： 電気的に検査する通電検査機（電気検査機）及び視覚的に検査する外観検査機の2種類の異なる検査タイプの基板検査機を開発しており、豊富な経験から生み出される独自機構と、業界の最先端技術により、世界中で利用されている電子機器の品質安定に貢献しています。 TY-CHECKERやTY-VISIONに代表される各種テストシステムシリーズをラインアップしています。これらは有名スマートフォンに使用される基板の最終検査に採用されるなど大手基板メーカーを中心に取引が拡大しており、現在、海外展開に注力しています。 ■海外拠点： 太友(上海)貿易有限公司、TAIYO TECHNOLEX（THAILAND）CO.,LTD. |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.taiyo-tx.com |
| 設立 | 年1960年12月 |
| 資本金 | 822百万円 |
| 売上 | 3,751百万円 |
| 従業員数 | 192名 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
