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正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【名古屋】購買｜管理者候補／即戦力として活躍◇ぱちんこ・パチスロなどの遊技機メーカー
～モノづくりの司令塔として活躍◎／ダイレクトな経営貢献ができる／1955年創業のぱちんこ・スロット部品に特化した開発・製造を行う老舗部品メーカー～
■業務内容：
パチンコ・パチスロ機に使われる部品（電子部品やプラスチック製品など）の購買業務をお任せします。即戦力として、早期に調達スキームの主導権を握っていただき、モノづくりの司令塔として、その「品質」「コスト」「納期」をコントロールするいただくことを期待します。
■入社後の流れ：
＜キャッチアップ期＞
当社の部材特性や既存サプライヤーとの取引条件、現行の購買フローを把握いただきます。これまでの経験をベースに、現行スキームの課題抽出を行います。
＜実務主導期＞
早期に各プロジェクトの購買担当として、価格交渉や新規開拓を主導いただきます。開発部門と密に連携し、試作から量産に至るまでの「調達戦略」の立案・実行に深く関与していただきます。
＜スペシャリストとして活躍＞
実績に基づき、より難度の高い価格交渉やグローバルな調達網の構築、購買組織のレベルアップを牽引する、コアメンバーとしての活躍を期待しています。
■ポジションの魅力：
・新機種の試作段階から関わることができるため、モノづくりの実感を味わえます。
・企業の利益率を劇的に変える1円単位の交渉を行います。また、そのプロセスを自らの手でコントロールできる手応えがあります。
・多種多様な樹脂部品、電子部品、金属加工品を取り扱うため、モノづくりにおける深い知見と「目利き」の力が一層磨かれることで、専門性の深化ができます。
■組織構成：
＜営業本部 営業部 購買グループ＞
6人（GL…40代1人、TL…40代2人、社員…40代3人）
■当社の魅力：
1955年創業以来、一貫して遊技機（ぱちんこ・スロット）部品に特化した開発・製造を業とする老舗の部品メーカーです。
創業まもなくして革新的デザイン「非電動メカチューリップ」の開発での成功（市場占有率80％達成）を足掛かりに、新しい発想の「上下一体皿」「垂直発射装置」「枠外演出」などの新しい取り組みにチャレンジすることで、常にリーディングカンパニーたることを意識し目指してきました。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇、条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：37時間54分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市東区東大曽根町13-13 勤務地最寄駅：各線／大曽根駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 非常に稀ですが、将来的（役職や職責等による）にはその目的を示した上で、赴任規程に基づく転勤をお願いする場合があります。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 570万円～632万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～400,000円 ＜月給＞ 360,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 基本給＋賞与（直近実績）＋残業（全体平均）で役割手当・家族手当等は計算に含んでいません ■昇給：年1回（毎年4月／B査定で月+8,000円※2025年実績） ■賞与：年2回（2.865ヵ月相当※2025夏1.164＋2025冬1.701直近実績） 協力金：不定期（インフレ生活支援／期末業績等） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月（会社規定に基づき支給） 家族手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：中小企業退職金共済・特定退職金共済 ＜定年＞ 60歳 定年再雇用65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 社員持株会／退職金制度（中退共・特退共）／永年勤続表彰／慶事・弔事休暇／育児休業規程（育児休業・時短/時差勤務・出生時育児休業）／介護休業規程（介護休業・時短/時差勤務）／人事査定制度（グレード制）／発明報奨制度／各種健康診断／インフルエンザ予防接種（集団接種）／ストレスチェック制度・産業医／社外相談・通報制度／会員制リゾートホテル／災害備蓄／ＡＥＤ設置／社員紹介（知人・縁故）採用／宅配弁当（給与天引） など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数118日 ※月初の土曜が就業カレンダー上の出勤日となる場合があります（2026年：8回） ※長期休暇：年末年始・GW・お盆（各4～7日程度を確保するよう毎年の就業カレンダーが定められます） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～人柄重視の採用です～ ■必須条件： ・購買・調達の実務経験（5年以上） ・原価企画またはコスト分析の実績 ・マネジメント・リーダーシップ経験 ■歓迎条件： ・DX・ITツールの活用経 ・普通自動車免許 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社MRD |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-0022 愛知県名古屋市東区東大曽根町13-13 |
| 事業内容 | ■事業内容 遊技機器、電子機器ならびにその部品の企画、開発、製造および販売 遊技機器に関する研究開発 金型の製造および販売 ■企業概要 1955年創業以来、一貫して遊技機（ぱちんこ・スロット）部品に特化した開発・製造を業とする老舗の部品メーカーになります。枠や盤面部品を企画デザイン・設計・製造までの一貫した対応ができることが一番の強みであり、お客様である多くの遊技機メーカーから厚くご支持・ご用命をいただいております。遊技機業界の市場規模は約14兆円の産業（レジャー白書2022）とされており、法改正・規則改正により業界を取り巻く環境は刻々と変化していますが、これまで築き上げてきた信用と実績をもって複数の大手遊技機メーカーと安定した取引があり堅実経営を続けています。 ■組織風土 社風は穏やかで、有給休暇が取得しやすい（有給消化率の高い）職場環境です。離職率は低く、育児休業後の復帰率も高いことから、長期的に安定して働いて頂ける環境も魅力の1つです。 常に新しいことにチャレンジする開発提案型の企業として、社員のアイデアや意見を大事に育むとともに、伸び伸びと仕事ができる社内環境づくりに取り組んでいます。今までにないモノを創り出すことに挑戦する”モノづくり”にこだわる企業！をモットーに、『開発提案型企業』として今後も一歩ずつ着実に歩みを進めて参りたいと思います。ぜひ、私たちと共に、新しい”モノづくり”に挑戦していきませんか。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mrdnet.co.jp |
| 設立 | 年1968年10月 |
| 資本金 | 87百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 214名 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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