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正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【新潟｜新卒採用】経営直下で“0→1の採用戦略”を担う｜事業成長を加速させるコアポジション
【労働力不足という社会課題に挑むHRTech企業／0→1で組織の未来を創る採用ポジション／裁量ある環境で成長と働きやすさを両立】
■ポジションの魅力：「オペレーションから、採用戦略へ。」
本ポジションは、単なる採用実務ではありません。
経営層と直接議論しながら、“0→1の採用戦略”を創り上げる役割です。
採用を通じて「会社の成長そのもの」に関与でき、「採用＝経営課題」として扱う高い視座が身につきます。
■募集背景：
現在、IPO準備・事業拡大に伴い、採用の重要性が急激に高まっています。特に新卒採用は、未来の組織を創る最重要テーマと捉えており、新たな試みとして開始した新卒採用領域において、実行だけでなく、戦略から担える人材を求めています。
■仕事内容：
新卒採用領域における戦略設計～実行まで一気通貫で担当いただきます。
【具体的な業務】
＜採用戦略＞
・経営層と連携した採用戦略の立案
・人材要件定義・採用ポートフォリオ設計
・KPI設計／ファネル管理／データドリブンな改善
＜集客・ブランディング＞
・採用広報戦略（コンセプト設計～実行）
・媒体／ダイレクトリクルーティングの設計
・インターン／イベント企画
＜選考設計＞
・選考フロー設計・改善
「動機形成型」面談の設計・実施
・面接官トレーニング
＜内定者フォロー＞
・オンボーディング設計
・エンゲージメント施策の設計
■この仕事で得られるもの：
◎採用を“経営視点”で捉える力
事業成長に直結する採用戦略を考える経験が積めます
◎0→1で仕組みを作る経験
完成されたフローではなく、自ら考え設計する環境
◎圧倒的な裁量
領域に縛られず、横断的に採用をリード可能
◎将来のキャリア
・採用責任者
・人事企画／組織開発
・HRBP など、“戦略人事”へのステップアップが目指せます
■求める人物像：
採用を「企業成長のドライバー」と捉えている方
オペレーションだけでなく、企画・戦略に踏み込みたい方
数字をもとに意思決定ができる方
高い視座で事業・組織を俯瞰したい方
若いうちから責任あるポジションを担いたい方
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：新潟県新潟市中央区女池上山3-14-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス：白山駅から車で10分、新潟駅から車で15分 ※マイカー通勤可（駐車場無料） ※研修、業務状況により東京への出社・出張あり ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 456万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,600円～332,550円 固定残業手当/月：59,000円～71,000円（固定残業時間28時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 334,600円～403,550円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキルなどを考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回 ■給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費規定支給（15,000円迄／月） 家族手当：配偶者：2,000円、子ども：1万円／人 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■まずは先輩社員によるOJTからスタートします。 ＜その他補足＞ ■インフルエンザ予防接種 ■コーヒー／ウォーターサーバー完備 ■扶養家族の健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年間休日120日とは別で特日休暇5日有り ■慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業での新卒採用経験3年以上 ■歓迎条件： ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・個人・法人問わずの営業経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Matchbox Technologies |
|---|---|
| 所在地 | 〒950-0945 新潟県新潟市中央区女池上山3-14-10 |
| 事業内容 | 【当社について】 「We make Work flexible 」 私たちが信じていること。それは、少しのフレキシビリティーが働き方に大きなインパクトを与えるという事です。雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働ける。それが私たちの目指すセカイです。 企業の柔軟な職場環境づくりを、テクノロジーで実現します。人手不足先進国の日本で誕生したmatchboxは、現場を支えるHRtechとしてグローバルリーダーを目指します。 ■企業ミッション・ビジョン 「雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働けるセカイ」の実現を目指し、テクノロジーを活用して柔軟な職場環境づくりを支援する企業です。 働き方のミスマッチを解消し、誰もが安心して働ける社会を創るため、スポットワークを中心とした新しい雇用の仕組みを提供しています。 ■主なサービス ・matchbox（マッチボックス）：企業や自治体が独自のスポットワーク環境を構築できるプラットフォーム。面接不要・即日勤務可能な短期アルバイトの仕組みを提供し、セルフソーシングによる人材確保を支援。 ・job’z：経営者からアルバイトまで誰でも簡単に使えるクラウド型業務管理システム。 ■特徴・強み ・社会課題の解決に挑む企業姿勢：人口減少社会における「眠れる労働力の掘り起こし」をミッションに掲げ、地域社会の持続的発展に貢献。 ・自治体との連携：自治体公式マッチボックスを通じて地域産業に最適な就業プラットフォームを提供。 ・法令遵守・労働者保護重視：効率性と安全性の両立を図り、安心して利用できるシステム開発を推進。 ■沿革 2004年11月：コンビニ事業「Fusion’z」創業（ローソンFC） 2012年8月：業務管理システム「job’z」開発・運用開始 2015年7月：ホールディング体制へ移行し、Matchbox Technologies設立 2020年3月：東京本部を開設しIT部門を強化 2020年8月：事業会社化し、社名を「株式会社Matchbox Technologies」に変更 2021年：スポットワークSaaS「matchbox」提供開始 2025年4月：東京・大阪に新拠点を開設し、事業拡大を加速 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.matchboxtech.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年7月 |
| 資本金 | 670百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 159名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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