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契約社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【大阪】マンションの事業推進◆沿線開発・大規模な街づくり◆年休124土日祝／阪急阪神グループ
【★阪急阪神グループ「グラングリーン大阪」など沿線開発で大規模な街づくり／仕入れと分業制のため企画開発に集中できる環境◎／年休124・土日祝／正社員登用前提！】
＼東証プライム上場阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／自社ブランド『ジオ』シリーズマンションの企画開発・事業推進に携わっていただきます！
■仕事内容：
分譲マンション事業・賃貸マンション事業におけるプロジェクトマネジメント業務を行います。用地仕入れチーム、品質管理チームなど様々な組織と連携を取りながらコンセプトの根幹を決め、プロジェクトを動かす仕事です！
＜具体的には…＞
・事業計画（コンセプト／スケジュール／収支）
・プロジェクトの進捗・コスト管理
・設計会社やゼネコンのパートナー選定・業務管理
・商品企画、プラン・仕様・デザイン調整
・行政や近隣住民との協議対応
・販売ツール作成、販売戦略管理
■特徴／強み：
・沿線開発のブランド力◎地主からの信頼が厚く土地取得時点で優位性あり。
・住宅だけではなく、商業施設や再開発など沿線の一体開発を手掛けるため、他部署との連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能
■組織構成：
・40名ほど在籍
・穏やかなコミュニケーションを取り、物事を建設的に前に進めようとする人柄が多い。思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています◎
■担当案件数：
・マネージャー：12～13案件
・課長補佐：8～11案件
・担当者：6～10案件
※一般的なデベロッパーよりも担当案件数は多いが、1案件2～3名の体制で1人に負荷がかかりすぎない仕組み◎
■働き方：
・年休124日（土日祝）
・残業30ｈ程
■雇用形態：
◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月～1年後の正社員登用前提】※双方合意のもと正社員として雇用
◆正社員登用時には総合職として採用。まずは募集ポジションにてスキルアップしていただき、将来的には本人の適性によって異動の可能性もあり
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 【契約の更新：無】入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。 契約の更新：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：8:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル 勤務地最寄駅：各線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし キャリアパス、ローテーション人事等により首都圏、名古屋、海外勤務の可能性あり |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※グレードにより月給制・年俸制が決定 ※管理職は年俸制／年額（基本給）：687万円～1,100万円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：327,000円～916,666円 ＜月給＞ 327,000円～916,666円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はご経験や年齢を踏まえて決定 ※想定年収：残業20h込、管理職（課長）残業代無 ※別途、会社と個人の業績に応じ業績連動賞与・個人成果賞与有（管理職除く） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月10万円まで 家族手当：社員登用後、条件に合えば支給 住宅手当：社員登用後、条件に合えば支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：正社員登用後制度あり ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にOJTとなります。 ■資格取得祝金制度あり ＜その他補足＞ ＜※は正社員登用後の適用＞ 【昇給・賞与】※昇給年1回・賞与年2回（月給制のみ）・※業績連動賞与（月給制のみ）・※個人成果賞与（年俸制のみ） 【各種手当】通勤手当（上限10万円/月）・※厚生手当（条件有）・※住宅手当（条件・上限有） 【各種制度】※退職金制度・社員預金制度・※持株会制度・福利厚生サービス会社提携・※カフェテリアプラン・※グレード別研修制度・資格取得祝金制度など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・年次有給休暇（半日休暇制度あり） ・年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれか ・デベロッパーでの開発経験、もしくは用地仕入れ経験 ・ゼネコンや設計会社でのご経験 ＼このような方、大歓迎です！／ ◆分譲マンション以外にもタワーマンションや低層マンションなど様々な物件経験がある方 ◆マンション事業の企画立案や図面作成、コスト出し、プロジェクト管理などのご経験 ■歓迎条件： ・一級建築士、宅地建物取引士等の有資格者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 阪急阪神不動産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 阪急阪神ホールディングスグループの総合不動産デベロッパーとして下記の事業を展開しています。 （1）オフィス・商業施設の賃貸 （2）不動産開発 （3）エリアマネジメント （4）不動産ファンド （5）マンション・戸建て住宅・宅地の分譲、仲介、リフォーム、賃貸管理、土地活用など |
| 代表者 | ?冨 ?一 |
| URL | https://www.hhp.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年2月 |
| 資本金 | 12,426百万円 |
| 売上 | 171,977百万円 |
| 従業員数 | 1,008名 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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