【株式会社あ印】【ひたちなか】人事労務◆将来的に管理部門を幅広くお任せ◆国内トップクラスの水産物加工メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【ひたちなか】人事労務◆将来的に管理部門を幅広くお任せ◆国内トップクラスの水産物加工メーカー


～総務、経理・財務へと領域を広げ、将来的にはバックオフィス全体を統括する「管理部長（マネジメント職）」として組織を牽引していただくポジション～

明治20年創業の老舗食品メーカーである当社にて、まずは新卒・中途採用および労務の実務からスタートしていただきます。
「採用経験を活かしながらマネジメントにも挑戦したい」「バックオフィス全般のスキルを身につけ、経営に近い立場で活躍したい」という成長意欲を求めています。

＜主な業務内容＞
■人事・労務：
採用、勤怠、給与・年末調整、社会保険手続き、入退社対応など
■総務：
備品管理、社内環境整備、社内行事の企画運営、直売所運営など
■経理・財務：
帳簿付け、売掛金・買掛金管理、資金繰り、現預金管理など

＜配属先情報＞
管理部は部長1名、メンバー8名（正社員5名、パートアルバイト3名）の計9名体制。
管理部長は34歳、チーム平均年齢は33歳です。
人事・労務、総務、経理・財務まで幅広い業務を連携しながら進めています。

＜入社後のキャリアイメージ＞
▼入社～3ヶ月（工場研修・業務引継ぎ）
食品メーカーとしての現場や商品理解を深めるため工場研修を実施。
並行して前任者から採用業務（新卒・中途）の引継ぎを行います。
▼4ヶ月目～1年半（採用・人事労務実務）
採用担当として、新卒・中途双方の母集団形成からスカウト送付、面接調整、内定者フォローまで担当。
並行して給与計算や社会保険手続きなど人事労務の実務を経験し、その後総務業務も習得していただきます。
▼1年半～4年目（経理財務の習得とマネジメント準備）
経理財務の知識・スキルを実務や研修を通じて習得。
併せて組織管理や仕組み化など、マネジメント業務にも携わっていただきます。
▼5年目（管理部門責任者業務の習得）
これまでの経験を基に、管理部長が担う実務・判断・マネジメントを学び、翌年からの部長業務に向けて準備を進めます。
▼6年目～（管理部長への昇格・組織マネジメント）
管理部長への昇格を期待しています。
メンバーのマネジメントに加え、社長や役員と近い距離で経営戦略や組織づくりについて議論・実行する重要な役割を担います。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】