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正社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【千葉/成田市】外国人材紹介事業のマーケティング担当◆新規事業成長・SNS広告運用/土日祝休み…
【外国人材紹介事業の成長を担うマーケティング担当/デジタル戦略・SNS運用・グローバル集客で新規事業拡大に貢献/海外出張の機会も豊富なダイナミックなポジション】
■業務概要:
当社の新規事業である外国人材紹介事業部では、日本国内の人手不足を背景に、海外の優秀な人材を日本企業に紹介・支援する事業を行っております。スリランカに自社の送り出し機関を設立し、インドネシアやネパールの送り出し機関とも提携し、採用から受け入れまで一貫してサポートしています。
人手不足に悩む日本企業と、海外の優秀な人材を繋ぐための「集客戦略の立案」から「各種デジタルマーケティング施策の実行・運用」までを幅広くお任せします。
■業務詳細:
デジタルマーケティングを中心とした集客・広報活動の企画運用をお任せします。新規事業の成長を支えるマーケティング戦略の立案・実行や、SNS・広告運用、海外拠点との連携などグローバルな業務に携わります。
1.集客のための戦略企画と実行
・日本企業(採用担当者)および国内外の求職者に向けた、ターゲット別の集客プロモーション戦略の立案
・広告効果や各種データの分析に基づいた、戦略・施策の改善提案
2. デジタルマーケティング・コンテンツ制作
・Google広告、Meta広告(Instagram、Facebook)などの運用・最適化
・ハウスリストやリードに対するメールマーケティングの企画・配信・効果検証
・自社サイトや主要媒体のコンテンツ改善、SNSを活用した情報発信
3. グローバル集客・プロモーション支援
・外国人求職者向けの集客施策を企画・推進
・海外SNSや現地エージェントとの連携
・会社説明会や各種イベント・セミナーの企画、および運営サポート
■組織構成:
外国人材紹介事業部は8名体制(営業4名、内勤4名)で、事業部全体・グループ会社とも連携しながら業務を推進
■企業の特徴/魅力:
1988年の成田空港における旅客関連サービスから始まりました。 それ以来、航空業界の最前線で「空のインフラ」を支え続け、現在では貨物グランドハンドリング、旅客サービス、ケータリング、ホテルメンテナンス、そしてさらなる新規事業へとその領域を広げています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:千葉県成田市東町121-11 ワールドヒル201 勤務地最寄駅:JR/京成線/成田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~560万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):150,616円~200,822円 その他固定手当/月:100,411円~133,881円 固定残業手当/月:48,973円~65,297円(固定残業時間27時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月・12月)(前年度実績 計2.00ヶ月分) ■昇給:年1回(前年度実績2.00%~5.00%) ■その他固定手当 ・業務手当92,411円~125,881円 ・住宅手当5,000円 ・家族手当3,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額26,000円 家族手当:月額3,000円 住宅手当:月額5,000円 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(70歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■OJT指導 ■資格取得費用負担 <その他補足> ■東急ホテル割引(最大50%割引) ■結婚祝い金 ■紹介制度 ■慶弔・見舞い制度 ■定期健康診断 ■WEC親睦会 ■ワールド社員会 ■褒め箱制度 ■納涼会費負担 ■服装自由 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■永年勤続休暇 ■リフレッシュ休暇 ■マイカー通勤可(駐車場あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数107日 ■公休数9日/月(2月は公休数8日/月) ■土日祝休み※土日祝で9日を超える場合はいずれかの出勤あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・基本的なPCスキル(word、Excel、PowerPoint) ・マーケティングまたは広報の実務経験(業界不問) ・SNS運用・広告(Meta広告、Google広告など)経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ワールドエンタプライズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒286-0025 千葉県成田市東町121-11 ワールドヒル201 |
| 事業内容 | ■事業内容: 当社は1988年創業の空港・施設運営支援会社で、成田・羽田・中部など主要空港での旅客ハンドリング、貨物搭載、リムジン業務、空港施設清掃など空港関連業務をトータルに受託しています。加えてケータリング(機内食の調理補助・食器洗浄)、ホテルの客室清掃・パブリックスペース清掃を中心とするホテルメンテナンス、ビル管理(定期清掃・設備保守・衛生管理)を幅広く展開しています。各分野で長年の実績を有し、大手航空会社や空港運営会社、ホテルチェーンとの安定した取引基盤を持っています。 ■ビジョン: 「笑顔で働ける環境を増やす」というミッションのもと、社員が誇りを持って働ける職場づくりを進めています。品質を何より重視しつつ、コスト効率を両立させることで顧客にとって「なくてはならないパートナー」を目指します。 ■特徴・トピックス ・創業以来の空港運営・現場運用ノウハウを有し、国内主要空港で約700名のスタッフが稼働 ・ホテル客室清掃は全国40拠点・約9,000室を担当する規模で拡大中 ・ケータリングでは1日約100機分相当の機用品処理を担う実績 ・各種国家資格や衛生管理資格を保有、教育・安全指導体制を整備 ・多様な働き方とキャリア支援(新卒・中途・派遣受入れ等)を整備し、表彰実績や社員登用の機会が豊富 ・地域密着・全国展開の両輪で事業を拡大、最新の受託案件(ホテル新規受託・拠点増設)を継続的に獲得 当社は「目立たないが無くてはならない存在」として、現場オペレーションの品質と安全を第一に追求しています。空港やホテル、商業施設の現場で実務スキルを磨きたい方、安定基盤のもとで長期キャリアを築きたい方を歓迎します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.wecnrt.co.jp/ |
| 設立 | 年1988年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,200名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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