【鴻池運輸株式会社】現場改善エンジニア(管理職候補)～自社の物流・製造現場を変える／上流だけで終わらない改善ポジション～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


現場改善エンジニア(管理職候補)～自社の物流・製造現場を変える／上流だけで終わらない改善ポジション～


【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／東証プライム市場上場／創業140年超で安定成長中／自由な発想と成長のチャンス／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／残業ほぼなし／年間休日125日】

同社は創業140年以上を迎える東証プライム市場上場の老舗総合物流企業です。売上は右肩上がりに成長しており、今後もさらなる成長を見据え、現場のオペレーション効率化や課題解決に向けた技術革新を推進するため、新たな人材を募集しています。

■業務概要：
現場で培った改善力を武器に、自社の物流・製造現場を横断的に改善していただきます。管理職候補としてメンバーのマネジメントもお任せすることを期待しております。

■職務詳細：
物流拠点・製造現場の課題抽出（生産性／品質／コスト）
IE・QC・工程改善の実行（机上の設計ではなく現場実装）
自動化・省人化（マテハン／ロボット／治工具導入）
現場と一体での改善プロジェクト推進
改善効果の検証～横展開
※システムの開発や運用は外部委託しております

■配属部門：
配属される技術革新本部は現場のオペレーション効率化・課題解決をMissionとしており、多彩な業種の現場でのプロジェクトマネジメントやシステム開発、治工具開発、現場改善などを担当します。自由な発想と成長のチャンスがあり、自身のアイデアで社会を変えることができる仕事です。

■組織体制：
技術革新本部は11名で構成されています。50代1名、40代5名、30代3名、20代2名が在籍しており、多様な年齢層が活躍しています。基本的に残業はなく、年間休日は125日で、有給取得も推進されており、働きやすい環境が整っています。

■働き方：
基本的に残業はなく、年間休日125日のほか、有給取得も推進しており2023年度平均取得実績は9日と年々増加しています。

■企業の特徴／魅力：
・同社は1880年に創業し、140年以上の歴史を持つ総合物流企業です。物流の枠を超えた多角経営で成長を続けており、鉄鋼、食品、化学、空港、メディカルなど多様な事業展開を行っています。年間休日や手当などの福利厚生が充実しており、次世代に引き継ぐための新たなチャレンジも行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】