正社員
公正・中立を基本とする「第三者認証機関」として、法令や国際基準に基づく審査や検査を行い、企業や自治体が安全・品質・環境などの要件を満たしていることを証明するのが主な役割です。
業務内容
建築の設計、施工管理などの経験を活かし、現場から審査側へのキャリアチェンジで長期的な働き方を叶えられる専門職です。
品確法に基づき、建物の新築・増改築時に、建物が安全な技術基準を満たしているか、設計図書をチェックし確認する手続き全般のサポートをお任せします。
【具体的には】
● 設計住宅性能評価等に関する審査、書類チェックのサポート
● 性能評価基準を踏まえた設計図書の確認
● 設計者や建築主への修正依頼・問い合わせ対応
● 品確法・関連法令の情報収集、評価員との連携
● 審査の進捗管理、関連書類の整備
※原則、事務所勤務がメインとなります！
補助業務で実務経験を積みながら、資格支援制度を活用した建築士資格・住宅性能評価員取得による独り立ちを目指していただけます。
◤このポジションの特徴◢
● 建築経験活かしながら、専門性を身につけられる
設計・施工で培った図面理解や基準知識を活かしながら、「確認・判断する側」としてキャリアを広げられます。
内勤中心のため、体力的な負担を抑えながら長期的に働けます。
● 未経験から専門職へ
入社後は3ヶ月の研修＋OJTを通じて、基礎から学べる環境。
さらに資格取得支援を活用し建築士資格や住宅性能評価員資格を取得すれば年収UPやキャリアアップも目指せます。
● より安心安全な建物づくりを支える社会意義
住宅性能評価員は、暮らしの基盤とも言える身近な”住宅”を対象とした審査を担当するポジション。
耐震・火災・耐久性などの項目の評価を行うことで、人々の安心安全な暮らしを守る重要な役割を果たしています。
● 残業少なめで安定した環境
月平均10〜20時間と、建築業界の中でも働きやすい環境。
さらに土日祝休み・年間休日125日・在宅OKなど、ライフワークバランスも保ちやすい環境づくりを目指しています。
＊従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）住宅性能評価員
（変更の範囲）会社の定める業務
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪事務所（大阪府大阪市中央区） 【最寄駅：大阪メトロ「本町駅」】 ※他エリアでも募集あり ＊就業場所の変更の範囲 （雇入れ直後）大阪事務所 （変更の範囲）会社の定める範囲 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員（試用期間6ヶ月 ※条件変更なし） 【給与】 年収：550万円〜700万円 ◆賃金形態：月給制 ※職能給のため、経験を最大限に考慮して決定します。 ・昇給：有（年1回） ・賞与：年2回 【待遇】 ■社会保険（健保・厚生年金・雇用・労災） ■通勤交通費（月10万円まで） ■資格手当 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度（確定給付企業年金制度） ■健康保険組合提携保養所 ■スポーツクラブ優待割引 ■社内クラブ活動補助 ■資格取得支援制度 定年制度：63歳 再雇用制度：75歳（契約社員） 育児短時間勤務制度（小学校入学まで） ■オフィス内/禁煙 |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】 9:00〜17:30 休憩60分 ※上記は参考勤務時間（休憩60分） 裁量労働制（専門業務型）により、出退社の時刻は労働者の裁量に委ねられ、1日7.5時間勤務したものとみなす。 ※残業：月平均14.3時間 【休日】 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇（6日）、夏季休暇（3日）、 産休・育休・介護休業、年次有給休暇、病気休暇（年4日）、 慶弔休暇、勤続報奨休暇（勤続3年経過ごとに連続2週間） ◎育休・産休からの復帰率はほぼ100％です。 ◎男性の育休取得率も42％と高い水準を維持しています。 ◆年間休日125日 |
| 応募資格 | 【必須】 構造計算・構造解析などのご経験または構造の知見をお持ちの方 【活かせるご経験】 ・二級以上の建築士資格をお持ちの方 ・建築基準適合判定資格者をお持ちの方 ・建築基準法や住宅性能表示基準の知識をお持ちの方 ・住宅性能評価員資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 船級／産業／建築認証／システム認証／インサービス検査／コモディティ／消費財検査／政府指定検査・国際貿易検査 【企業の特色】 ◆自己評価制度 自己評価、上長からのフィードバック、来期の目標設定、中長期のキャリアパスについて話し合うものです。 毎年1回、上長と1対1の面談を行う制度を導入しています。その際には全社共通のフォーマットを利用し、評価項目が明確になる仕組みになっています。 ◆企業の強み ①ネットワーク 効果的で充実した国際・国内ネットワーク 全世界で一貫したサービスを提供、将来性のある新規サービスを展開 ②ブランド 190年以上の歴史を経て構築された強いブランド力 ③技術力 高い技術的専門知識 企業家精神にあふれた、顧客志向の文化 ④専門知識 各種公的機関・団体より、幅広く認定を取得 様々な法規・規格に関する深い知識、個別市場に関する深い知識 ⑤サービス 品質、健康・安全、環境保護、および社会的責任（QHSE&SR）に関する全要求事項をカバーする能力 複合的ソリューションの提供 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1953年 |
| 資本金 | 351百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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