【株式会社広島銀行】人事システムの運用による人事DX推進（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事システム「COMPANY」の運用・改善を中心に、グループ全体の人事基盤整備を担っていただきます。

本ポジションでは、COMPANYの保守・運用に留まらず、
・法改正や制度改定に伴うシステム対応
・人事業務プロセスの効率化・自動化推進
・システムベンダーや関係部署との調整・折衝
・人事データの集計、分析、レポーティング
・グループ会社への運用支援
・システム導入、アップデート時のプロジェクト推進
・その他人事業務全般

など、グループ全体の人事DXを推進する役割を担っていただきます。

ひろぎんホールディングスは、「地域総合サービスグループ」への変革を進める中で、
人事領域においてもグループ横断での業務高度化を推進しています。

そのため、単なるシステム運用担当ではなく、人事業務改革や制度運用の最適化に携わりながら、
人事×システムの専門性をさらに高めていただける環境です。

【広島銀行について】
■事業の多角化に成功し「過去最高益」を記録
2020年10月日本で初となる単独の銀行を傘下に置いた持株会社化（ホールディングス化）を実施。
伝統的な金融サービス以外にもIT・人事コンサル・地域活性化事業を展開し地場の顧客企業が抱える課題を金融面だけでなく多面的に解決できる体制を構築しています。
25年3月期の連結経常利益は前期比52.8％増の521億円に拡大。26年度も前期比9.2％増の570億円を見込み、2期連続で過去最高益を更新する見通しです。

■積極的な組織改革
同社の特徴は制度と企業風土の両面から組織改革に踏み込んでいる点です。
人事制度は23年ぶりに抜本的な改革がなされ、多様な人材が活躍できる環境を整備。
また、企業風土改革の一環として、支店単位の画一的ノルマを廃止し「数字を追う営業」から「顧客の課題を起点に考える営業」へと評価・行動の軸が変わっています。
さらに、若手社員が役員に直接提言するリバースメンター制度、キャリア採用（中途採用）の本格拡大など「新しい視点を組織に入れる」ことを前提とした仕組みづくりが進行中です。

■金融機関の枠を超えた「伴走型支援」
同社が一貫して重視しているのが、地域企業への本質的な貢献です。同社の強みは、単なる財務分析ではなく、事業の中身・競争力・将来性まで踏み込む「事業性評価」。…