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正社員
甲府工場にて、生産技術領域の中核人材として以下の業務を担当いただきます。
■ 生産工程の設計・改善
金属プレス・樹脂成形・インサート成形工程の設計および改善
工程分析による生産性向上（タクト短縮、歩留まり改善）
新製品立上げ時の工程設計・条件出し・量産移行
■ 製造ライン・設備の最適化
生産設備の導入検討、レイアウト設計、立上げ
既存設備の能力改善、稼働率向上
自動化・省人化の企画推進
■ 品質・工程安定化の推進
不良解析（なぜなぜ分析等）および再発防止策の実行
工程能力の維持・向上（標準化、条件管理）
品質部門と連携した工程品質の作り込み
■ 生産管理・コスト改善
原価低減活動（材料歩留まり改善、工程削減）
生産性指標の管理・改善推進
現場改善活動のリード
■ マネジメント・組織強化
生産技術機能の立て直し・強化
若手・現場担当者の指導、技術継承
製造・品質部門との横断的な調整・推進
＜求人お薦めポイント＞
金属プレス・樹脂成形・インサート成形を一貫対応するメーカーにおいて、甲府工場の生産技術中核として活躍いただくポジションです。
工程設計・改善・設備導入などを主体的に推進し、現場をリードできる点が大きな魅力です。自動車電装部品を中心とした高品質要求の環境で、これまでの経験を活かしながら、組織強化や若手育成にも関与いただけます。
マネジメントだけでなく現場にも深く入り込む、プレイングマネージャー志向の方に適したポジションです。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（自動車・輸送機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 山梨県中央市（ＪＲ見延線／東花輪駅 車5分） マイカー通勤可 屋内禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収：700万～800万円（月給制） 月給：42万～48万円 賞与：4.5ヶ月/年間 【固定残業制】 時間外労働の有無にかかわらず、50時間分の時間外手当として、110,000～130,000円を月給に含み支給 上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給 ＜待遇等＞ 通勤手当：全額支給 その他諸手当：家族手当、奨学金返済支援手当、自動車購入補助手当 昇給：年1回 4月 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 定年：有 65歳 再雇用制度：有 退職金制度：有 在宅勤務制度：無 |
| 休日・休暇 | 週休2日（土・日） ＧＷ、夏季休暇、年末年始 年間休日：120日 |
| 応募資格 | 必須要件： ・製造業における生産技術の実務経験（目安10年以上） ・工程設計または工程改善の実務経験 ・不良解析・品質改善の実務経験 ・部下指導または小規模組織のマネジメント経験 ・現場（製造部門）と連携しながら業務推進できる方 歓迎要件： ・金属プレス、樹脂成形、またはその複合加工の経験 ・新製品立上げ（試作～量産移行）の経験 ・自動化・省人化・設備導入の実務経験 ・原価改善／生産性改善プロジェクトの経験 ・統計的手法（工程能力、データ分析など）の活用経験 ・自動車・電装部品など高品質要求製品の経験 求める人物像： ・現場に入り込み、手を動かしながら課題解決できる方 ・理論だけでなく「実行・定着」までやり切れる方 ・小規模組織でも主体的に動き、組織を作っていける方 ・部門間調整を円滑に進められるバランス感覚を持つ方 ・経験を活かしつつ、現場のやり方を尊重できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 金属プレス金型、樹脂成形金型、治工具の設計製作及びプレス加工、樹脂加工 会社の特徴： 金属プレス金型や樹脂成形金型の設計・製作から、プレス加工・樹脂成形・組立までを一貫して手掛ける製造メーカーです。特に金属と樹脂を一体化する「インサート成形」を強みとし、自動車電装部品や電子部品分野で高い品質要求に対応しています。国内（兵庫・岐阜・甲府）に加え、中国・ベトナムにも生産拠点を持ち、品質・コスト・納期のバランスに優れたグローバル供給体制を構築している点が特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1988年12月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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