【三菱ＵＦＪニコス株式会社】【第二新卒・未経験歓迎】信用管理・データ分析◆不正抑止や与信の専門性が身につく／フォロー体制充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【第二新卒・未経験歓迎】信用管理・データ分析◆不正抑止や与信の専門性が身につく／フォロー体制充実


【MUFGの中核企業／1,600万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社で日本のキャッシュレスを推進／ワークライフバランス◎／在宅可／土日祝休み】

◆中途入社社員の前職は営業、企画、販売と様々。金融業界の経験がなくてもご入社実績有、ご活躍もいただいています
◆研修体制もOJT形式で数か月間伴走しながら支援していくので業界未経験からも安心してご入社いただけます。
◆ご自身の中でこういうことを明確にやっていきたいだけどもどうしても現職では実現できないと思う方。ぜひ当社にご応募ください。

■業務詳細：
信用管理本部にて不正抑止、加盟店管理、与信・モニタリング等を担当いただきます。データを活用した施策企画・運用を通じ、安全性と収益性の両立に貢献いただきます。

【具体的には】
・不正利用の分析/抑止施策の企画・運用
・加盟店管理(情報漏洩/チャージバック対応等)
・与信・モニタリング/改善検討
・関連部門と連携した業務改善・高度化を推進　等
※担当領域は部門ごとに分かれており、適性に応じて決定します。

■会社について：
私たちは、キャッシュレス決済比率が未だ4割程度にとどまる日本において、
常にお客さま本位で革新的な金融サービスの開発・提供を行ってきました。
キャッシュレスが脚光を浴びる今、当社はクレジットカードのみならず、
BtoBマーケットの開拓や次世代決済プラットフォームの構築、
ライフスタイル認証の研究・開発など、多様な分野でキャッシュレス社会の実現に向けて取り組みを行っています。

■働き方：
・リモート一部可
・完全週休2日制（土日祝）※コールセンターと信用管理部署は土日休みでない可能性があります
・男女比率＝女性の従業員が52％を占める環境。
・平均労働年数：18.4年
・有給取得日数：平均18.5日
・月平均残業時間：22.7時間
・服装自由：当社では１年を通じて「カジュアルエブリデー」を実施。ドレスコードに沿った「ビジネスカジュアル」で働いております。
・「次世代育成支援対策推進法」に基づいた社員の子育て支援の取り組みが東京労働局長の認定をうけ「くるみん」を取得。

変更の範囲：【雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務】 【変更の範囲：会社の定める業務】

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】