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正社員
掲載予定期間:2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【東京:赤坂】DX/AI戦略コミュニケーション担当(広報)◇経営層と連携し企業価値向上に貢献
【DX/AIを中核とした全社のステークホルダーコミュニケーション戦略をリード/経営層直下で企業価値向上を推進できるポジションです】
■業務概要
当社のDXビジョン実現に向けて、DX/AI活用推進の伴走支援と、社内外ステークホルダーとの対話を中核としたコミュニケーション戦略を策定・実行します。経営層と連携し、各種DX/AI施策の全社的な発信・認知向上をリードし、企業価値向上やブランドイメージ強化に貢献いただきます。
【担当職務】
・DX/AIを中核に据えたステークホルダーコミュニケーション戦略策定
└他社事例調査等含む課題設定
└年度方針、年間計画策定
・メディアや投資家向けのコンテンツ作成
└CDOへのヒアリングや議論内容を踏まえたDX戦略の言語化・ビジュアル化
└各ステークホルダーに応じた訴求ポイント・シナリオの策定
・コミュニケーション施策実行
└発信の目的に応じたチャネル選定
└KPI設計および定量・定性での効果の振り返り、改善
<コミュニケーション施策例>
記者説明会、記事広告、寄稿、外部講演、ニュースリリース、IT系メディアへのアプローチ(メディア訪問、ラウンドテーブル等)、公式Webサイト、プロモーション動画、SNS、公式文書(統合報告書等)、イントラサイト
※上記は当社の過去実績ですが、新たなご提案も大歓迎です
■仕事の魅力
・経営層との距離の近さ、直接対話による視座の向上:施策企画や各種コンテンツ作成においては、CDOとの議論を通じて訴求すべきメッセージの言語化・ビジュアル化を行います。議論を通じて経営や投資家の目線など高い視座を養うことができます。
・実行施策の対外的評価・反響をダイレクトに感じられる:自身で実行した施策のアウトプットはWebや雑誌等各種媒体に形として残り、対外的な評価や反響、手ごたえをダイレクトに感じることができます。直近では、DX銘柄連続選定、IT Japan Award 2025大賞受賞などの評価をいただいたことで、メディアからの追加取材や講演依頼、自社営業活動での活用、採用応募者の増加など様々な反響を得ました。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~15:10 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:40 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂9-7-3 ミッドタウン・ウェスト 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/都営大江戸線/六本木駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~700,000円 <月給> 300,000円~700,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職や経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:支給あり 家族手当:支給条件の該当者には世帯手当として支給 住宅手当:支給条件の該当者には世帯手当として支給 寮社宅:支給条件の該当者には寮・社宅の入居可能 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 「階層別」「ビジネス・スキルアップ」「選択型」「技術研修」など、社員一人ひとりが学び、経験し、実践を積んで、ポジティブなスパイラルをまわしていけるように、様々な能力開発の機会を設けています。 <その他補足> 確定給付企業年金、確定拠出年金、社会保険、共済会、財形貯蓄、持株会、住宅融資、育児休暇、介護休暇、看護休暇、介護休暇、アクティブライフ休暇、ボランティア休職、私事休職・再入社、結婚・出産祝い金、出産一時金、短時間勤務制度、新幹線通勤補助、契約ホテル/レジャー施設/スポーツ施設など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年次有給休暇(半日取得可能)、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、クリエイティブ休暇、産前産後休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・経営や事業における戦略策定の実務経験(経営層と連携しながら中長期構想や施策ロードマップを策定した経験などがある方) ・言語化およびビジュアル化スキル(戦略/技術/事例を抽象的な内容を含め、構造的に整理して分かりやすく言語化し、図表やインフォグラフィック等を用いてビジュアル化できる方) ・DX/AIにおける基本的な知見(DX/AIの戦略や事例概要を理解し、訴求ポイントを見出せる程度の基礎知見がある方) ※プログラミングスキルは不要です |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士フイルム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-3 ミッドタウン・ウェスト |
| 事業内容 | ■グループパーパス:地球上の笑顔の回数を増やしていく。 わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。 世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからも幅広い事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション(志)」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長・CEO 後藤 禎一 |
| URL | http://www.fujifilm.co.jp/ |
| 設立 | 年1934年1月 |
| 資本金 | 40,000百万円 |
| 売上 | 3,356,969百万円 |
| 従業員数 | 40,428名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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