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正社員
掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
★第二新卒歓迎【名古屋】防災ヘルメットの設計・開発職◆CAD経験から設計へ挑戦！◆育成前提◎
＼年休129日・残業月7ｈ・転勤なし・名古屋勤務・防災×メーカーで自分の仕事が社会の役に立つ実感／
■働く魅力ポイント：
◎CAD操作の基礎を活かし、社会貢献性の高い防災用品（ヘルメット等）の設計・開発に携わることができる！
◎年休129日、残業月平均7時間程度と、無理なく成長できる環境です！
＼こんな方におすすめ／
・CAD経験を活かしてメーカーで上流工程（企画・設計）にステップアップしたい方
・モノづくりに長く関われる仕事を探している方
・無理な残業のない環境で腰を据えて成長したい方
■仕事内容
防災ヘルメット「オサメット」をはじめとした防災関連製品・産業用ヘルメットの設計・開発業務をお任せします。
最初からすべてを任せることはなく、先輩社員のサポートのもと、段階的に業務を覚えていきます。
【具体的には・・・】
・合成樹脂、複合材料を用いた製品の設計補助
・既存製品の改良、新製品のアイデア検討
・図面作成（主に2D-CAD）
・試作品の作成、評価・試験
・量産化に向けたサプライヤーとの調整
・製品開発に関わる法令・規格の確認（都度対応）
★累計販売個数を200万個突破★
防災ヘルメット「オサメット」
https://www.kagasangyo.co.jp/dp/products/helmet/
■入社後の流れ／教育体制
入社後は先輩社員と一緒に業務を進めるOJT中心の育成です。
【入社後のステップ例】
▼1年目
・CAD操作の実務習得
・図面修正、試験補助
・先輩と一緒に開発業務を経験
▼2～3年目
・一部製品の設計を担当
・試作～改善まで一人で対応
▼3年目以降
・新商品の開発に主体的に関与
・自分のアイデアが製品化
■配属組織・雰囲気
配属先は少人数（2名体制／40代グループリーダー・20代メンバー）の開発チーム。
年齢や経験に関わらず意見を出しやすく、「こうしたらもっと良くなる」という提案も歓迎される職場です。アイデアを形にする面白さがあります。
■当社について：
「ファブレス企業」として、自社工場を持たず、170社以上の協力ネットワークを活用。市場の変化に即応し、製品の企画・設計に集中できるため、技術革新のスピードに追随できる機動力を誇ります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市昭和区白金1-8-7 勤務地最寄駅：ＪＲ中央線／鶴舞線／鶴舞駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 354万円～530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：130,000円～201,000円 その他固定手当/月：105,000円～149,000円 ＜月給＞ 235,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（9月） ■賞与：年2回※昨年実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養手当あり 住宅手当：家賃月額の40％（上限月額20,000円） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上の方に限り支給 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有り ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度 ■各種資格取得補助制度あり ■eラーニング（ビジネススキル研修、TOEIC(R)テスト対策等） ■社外講習の費用を負担（申請制） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■産業医制度 ■永年勤続表彰 ■慶弔金制度 ■加賀互助会 ■フレンドシップ制度（会社より活動補助費を支給） ■各種手当（資格手当、役職手当、出張手当、赴任旅費手当、単身手当）は会社規程に基づき支給 ■育児短時間勤務可（子どもが小学校3年生修了まで） ■女性社員の産育休取得率100％（男性社員も取得実績あり ※2025年は3名取得） ■クリスマスケーキの支給 ■会社による健康診断後の再検査費用の負担 ■宿泊保養施設の利用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏季（8/8～8/16）、年末年始（12/29～1/4）、GW、特別休暇（慶弔時等）、看護休暇、介護休暇 ※会社として「社員の満足が会社をつくる」と考えており、有給休暇を取得しやすい環境です。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（いずれか） ・2Dまたは3D-CADの実務使用経験 （設計経験は不問／製造・CADオペ・技術職での使用経験でOK） ・機械学科卒で、学生時代に学ばれていた方（CADの基礎があれば問題ございません！） ■歓迎条件 ・ものづくりに興味がある方 ・製造業での加工、組立、検査等の経験をお持ちの方 ・製品開発や設計にチャレンジしたい方 ＃業界未経験歓迎＃職種未経験歓迎＃第二新卒歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 加賀産業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒466-0058 愛知県名古屋市昭和区白金1-8-7 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・航空宇宙機器用の製品、部品の製造、販売 ・建設産業機械用の製品、部品の製造、販売 ・安全保護帽（ヘルメット）の製造、販売 ■ビジョン： 多様な技術要求に幅広いネットワークで解決策を導く機能性、技術革新のスピードに息を切らすことなく追随する機動性が、製造現場を持たない「ファブレス企業」として独自に築き上げてきた同社の企業価値です。次世代機へ進化を遂げる航空宇宙業界や、産業界全般で世界レベルの競争力が求められる今こそ、ファブレスの真価が大いに発揮される時です。豊富なノウハウを持つ開発パートナーとして、また、要求事項を確実に製品化するメーカーとして、顧客を包括的にサポートします。自ら動き問題を掴みに行く能動的チャレンジの精神を胸に、まだ要望になる前の潜在的課題にまで目を向け次代を見据えたソリューションの提供に努めます。 ■特徴（TOPICS）： 「ファブレス」とは、自社では工場を持たず、生産を他社にアウトソーシングする製造企業を表します。この言葉が誕生したのは1980年代のシリコンバレーで半導体の製造企業が自社内の工程を設計に絞り、生産を外部委託したことが起源とされています。市場の変化に即座に対応し製品の企画開発・設計に打ち込めることがメリットです。同社は、このファブレスの業態を取り入れる事で材料や技術の幅広い要望に応えられる柔軟な組織体制を確立、フレキシブルに解決策を組み立て、製品を形にしています。 また、加賀産業のファブレスには、大きく分けて以下の3つの特徴があります。 （1）170社以上のネットワーク…多種多様な部品製作に対応可能 （2）設計、技術開発…ノウハウを活かしてより上流工程から提案可能 （3）一貫受注…製品作りの入り口から出口まで担うことが可能 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kagasangyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年9月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 7,673百万円 |
| 従業員数 | 109名 |
| 平均年齢 | 43.53歳 |
| 主要取引先 | - |
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