【南海プライウッド株式会社】【高松/管理職候補】労務・総務◆制度改革の中核を担う／マネジメント経験不問◆残業ほぼ無／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【高松/管理職候補】労務・総務◆制度改革の中核を担う／マネジメント経験不問◆残業ほぼ無／年休125日


～就業規則や人事制度の改訂がミッション／労務・総務リーダーとしての裁量大／マネジメント経験不問／年間休日125日・通常時ほぼ残業なし・土日祝休み～
就業規則の改良・法改正対応や会社運営に必須の労務実務を担い、組織強化の中核としてご活躍いただくポジションです。将来の管理職候補として実務の引継ぎからスタートし、
将来的には2～3名のメンバーを率いるプレイングリーダーを目指し、制度設計・労務課題解決を主導いただきます。

■業務概要：
労務管理、諸規程の抜本的改訂、国内外の出向者支援を中心にお任せします。
法改正への適応やグローバル展開を支える専門性を発揮し、総務領域のリーダーとして組織運営の最適化を担っていただきます。

■業務内容：
◇労務管理：労働時間適正化、社保手続き監督、労使協定締結
◇規程整備：法改正に合わせた就業規則・諸規程の改訂
◇出向者支援：国内外への赴任準備、ビザ取得、辞令交付

付随して株主総会運営、給与計算チェック、リスク管理、働き方改革の制度企画も担当いただきます。
専門性を武器に自らPDCAを回し、総務の枠組みをより強固なものへ進化させる、非常に裁量の大きな役割です。

■当社について：
1955年設立。当社では、ライフスタイルを豊かにするインテリア建材の開発、製造、販売事業を展開しています。原材料の調達から製品の開発・製造・販売まで全て自社一貫体制で行っており、工場内の生産設備の維持管理や新設備の導入稼動、品質管理の各種実験なども自社内で完結しています。また、インドネシアにて植林事業を展開し、地球とインドネシアの環境を保全するエコリングシステムの構築にも注力しています。

■当社の魅力：
当社は、「人々の住空間はもっと快適になる」と信じて、インテリア建材という新たな分野の開発を進めてまいりました。原材料調達から販売までを一気通貫で行うことで、高いデザイン性を持つ高耐久かつ高付加価値のインテリア建材を人々の住空間へ提供しています。現在では、インテリア建材のなかでも特に「収納」の分野において、経営革新に挑戦しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】