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正社員
【職務概要】
・お客様（個人住宅）のもとへ訪問し、外壁塗装の提案をする営業です。
・取るのは《契約ではなくアポイント》
分業制で進めているため、最終的な契約は別の社員が担当します。
お客様に興味を持ってもらい、詳しくご提案する機会を作ることができればOK！
【仕事の流れ】
１）3～4名で社用車に乗り込み、お客様のお宅へ伺いご挨拶
２）許可をもらい次第、壁の面積など測量＆家の状態を確認 → 劣化してる箇所をお伝えし、後日再度話す機会に繋げる ⇒《アポイント獲得！》
３）契約を結ぶ別の担当へ内容を引き継ぎ
４）成約後はお客様に改めてご挨拶や、近所の方へ工事のご案内など → ご案内時に「私の家もお願いしたい！」と依頼を受けることも！
【入社後の研修】
＜STEP.1＞ 座学（3日間）
┗会社や仕事内容の理解から！
＜STEP.2＞ 先輩に同行（約1ヶ月）
┗お客様とのコミュニケーションの取り方やアプローチ方法、
アポイントを取るには？など、先輩を見て習得！
1人でアポを取れるようになるまでしっかり見守ります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 山口県下関市幡生宮の下町7-10 JR山陽本線「幡生」駅徒歩11分 勤務地変更の範囲:将来的に、新支店ができた際に転勤が発生する可能性があります。ただし、転居を伴う転勤は基本ありません。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：360万～480万円 月給制：月額300000円 賞与：なし 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（実費支給）、参加自由の社員旅行、制服貸与、生涯設計手当（確定拠出年金）、食事会（月1回）、毎月末にレクリエーションデーあり※業務時間内 ■勤務時間：9：00～19：00（所定労働時間8時間） 休憩時間：120分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（月曜日+1日は自由）、年間休日104日、有給休暇10日～20日、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | ☆★☆★職種・業界未経験の方歓迎★☆★☆ 【必須】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・営業経験（BtoC）がある方 ～こんな方におすすめ～ ・頑張りはしっかり評価されたい！ ・社員同士の距離が近い職場で働きたい！ ・商材に自信を持って提案できる営業がしたい！ ～志望理由は「稼ぎたい！」でもOK！頑張れば頑張った分だけ成果になります～ 前職は社風や理想と合わずすぐに辞めてしまった…という方も 気兼ねなくご応募ください◎ブランクがある方もOKです。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GROW HOME |
|---|---|
| 所在地 | 〒800-0244 福岡県北九州市小倉南区上貫1-1-16 |
| 事業内容 | ■企業概要： 当社は個人自宅の外壁塗装を主に事業を行っています。 「地域密着型」として、お客様との縁を大切に。工事過程の“見える化”や保証制度、手厚いフォロー体制のもと、お客様と誠実かつ丁寧に向き合っています。 ■事業詳細： 外壁塗装／リフォーム ■当社について： 私たちは、お客様の大切な家を守るため、住宅の外壁塗装・リフォームを行っている会社です。「地域密着型」として、お客様との縁を大切に。工事過程の“見える化”や保証制度、手厚いフォロー体制のもと、お客様と誠実かつ丁寧に向き合っています◎ ■特徴： ・外壁塗装は年間450件程度施工しており、施工依頼は紹介等により順調に増加しています。 ・2025年には下関・久留米市に事務所をオープン予定。次々と拠点を拡大し売上高10億円を目指して営業しています。 ・働いている社員は20代～50代まで幅広い年齢層の方が働いています。 ■事務所 ・本社：福岡県北九州市小倉南区上貫1-1-16 ・福岡支店：福岡県福岡市東区香椎駅前2-14-355高田ビル4階 ・下関支店：山口県下関市幡生宮の下町7-10（25年1月オープン予定） |
| 代表者 | 伊藤 正俊 |
| URL | https://www.growhome.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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