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正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【東京※未経験歓迎】ソリューション営業/製造業特化型・自社開発生産管理システム/上場ヒューマンG
~製造業での経験歓迎/中途入社の約9割が業界未経験!お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円!/月残業平均20H以内・年休124日/東証スタンダード上場G/派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開~
「教育」「人材」「介護」などの多角的なビジネスを展開するヒューマングループの連結子会社である総合人材サービス会社である当社にて、日本の基幹産業である「ものづくり」の現場に対し、自社開発の生産管理システムを用いた業務改善提案をお任せします。
■業務
・課題ヒアリングと提案: 製造現場の悩み(在庫過多、納期遅延、工程のブラックボックス化など)を深掘りし、最適なシステム構成を提案
・アジャイル型導入の推進: 独自の開発基盤を活かし、短期間でプロトタイプを提示。お客様と対話しながらシステムを完成させていく、納得感の高い営業スタイルです
・エンジニアとの連携: 導入フェーズにおいて、社内のエンジニアと協力してプロジェクトを進行
・既存・新規のアプローチ: お問い合わせ対応や既存顧客からのご紹介、パートナー企業との連携による案件獲得
※販売管理システムや在庫管理システムなど、業務システムベンダーでの営業経験がある方は、その知見を即座に活かしていただける環境です。
生産管理システム「Floza」:https://www.mfg.floza.jp/
■組織
昨年11月から立ち上がったチームの為、社歴に拘わらず意見が出せフラットな組織です!
■教育体制
入社後は社内研修に加え、OJTを通じて実務に慣れていただきます。
実際の案件に同行しながら、当社のプロダクトが製造現場の課題をどう解決するのか、その提案プロセスを学んでいただけます。
また、「分からないことはその場で確認する」という文化が根付いており、営業だけでなくエンジニアとも物理的・心理的な距離が近く、技術的な疑問点もすぐに解消できるため、自信を持って顧客提案に臨める環境です。
■キャリアパス
将来的には管理職やスペシャリストを目指すことももちろん可能です。そのほか、ジョブローテーションにより他の職種にチャレンジできるチャンスも豊富にあります。産休や育休を経て、時短勤務を活用する社員も活躍しており、ライフステージに合わせた理想のキャリアを実現できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間後の変更点はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:164時間00分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支社 住所:東京都中野区本町2-46-1 中野坂上サンブライトツイン24F 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/中野坂上駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職となりますので、将来的な転勤はございますが、毎年の対象者は全社員の3%程となっております。また、転居を伴う異動のない勤務地限定制度の適用も可能となります。(総合職と異なる給与制度となります) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 日給月給制 ※予定年収は初年度想定年収となります。2年目以降より賞与満額支給となります。 <賃金内訳> 月額(基本給):195,000円~300,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月:30,000円 <想定月額> 225,000円~330,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記目安の金額で、選考を通じて上下する可能性があります。2年目以降、賞与満額支給となります。 ■昇給(年1回)、賞与(年2回)*ただし業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤手当(月3万円まで) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率96%) <教育制度・資格補助補足> OJTのほか、入社研修、社員研修、事業部別営業研修、マネジメント研修、経営幹部研修、他 <その他補足> ライフイベント手当(扶養する家族の入園・入学に対して10~50万円支給)、資格手当、単身赴任手当、従業員持株会、財形貯蓄制度、ベネフィットステーション、ヒューマンアカデミー講座特別受講割引制度、個人インセンティブ制度、部門サークル金制度、資格取得支援制度など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 完全週休二日(土日)/祝日 / 産休育児休暇:制度あり・実績あり/有給休暇、慶弔休暇など ※育休取得率100%・復帰率96%。復職後は育児時短制度なども活用OK。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ■必須条件 ・販売管理、在庫管理、会計、生産管理等 いずれかのご経験 ■歓迎条件 ・営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヒューマンリソシア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・労働者派遣事業(許可番号/派13-080176) ・有料職業紹介事業(許可番号/13-ユ-080167) ・業務受託 ■同社の特徴: 1985年のヒューマングループ創設以来「教育」をバックボーンとして、多角的に人材事業を展開しています。人材とスキルに関する新たなニーズを実務の現場から的確に捉え、教育現場へとフィードバックする一貫体制を敷くことにより、他社には真似のできない「育成型人材事業」を実現しています。顧客の多様なニーズや社会の変化に、的確、迅速に応えるため、ワンストップソリューション体制の構築を進め、新しい人材サービスの創出を目指しています。 ■ヒューマンホールディングス: ・人材関連事業…ヒューマンリソシア等 ・教育事業…ヒューマンアカデミー等 ・介護事業…ヒューマンライフケア ※その他、アウトソーシング事業、プロバスケットボールチーム運営事業、ネイル関連商品の輸入販売、ネイリストの教育・育成事業、キッズスクール直営及びフランチャイズ事業、通信制高校の運営も行っています。海外拠点あり(タイ、フランス等)。 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 哲雄 |
| URL | http://resocia.jp/ |
| 設立 | 年1988年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 58,361百万円 |
| 従業員数 | 1,034名 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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