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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【千葉/柏】フィールドエンジニア◆建設機械の遠隔・自動運転を推進◆フレックス
■概要
当社は、ロボティクス技術の導入を通じて、建設土木、製鉄・製造、港湾、リサイクル、バイオマス業界など建機を使う様々の業界に遠隔・自動化アプリケーションを提供するスタートアップです。顧客の困りごとを発掘、ソリューションを強化していくことが現在の課題です。新しいアイデアや提案・解決手法の提案を歓迎し、革新的な戦略を共に構築していきましょう。
■業務内容
土木建設にかぎらず、製鉄・製造、港湾、リサイクル、バイオマスなどさまざまな業界で使われている建設機械に後付けする、遠隔・自動化を通じて、人手不足の解消など生産性の改善、現場での就労負担の緩和を目指します。そのために、顧客の作業工程、建機の用途を理解し、自社のエンジニアチームとソリューションを検討・提案し、できるところから遠隔・自動化を実現し、最終的には現場・工場全体で稼働する建機の自動運転を実現することを目指します。
【具体的には】
顧客拠点に深く入り込み、以下の業務を遂行します。
・現場一次対応：実装時や運用初期のトラブルシュート（配線確認、制御/通信のエラー切り分け等の一次判断）。
・期待値コントロール：顧客の強いフィードバックを受け止め、不用意な約束をせず、現場を「いなす」冷静な交渉。
・現場マネジメント：派遣エンジニアの勤怠管理や業務指示、安全ルールの徹底。
・自律的な意思決定：本社（HQ）に逐一仰ぐのではなく、現場の最前線で「今何が必要か」 を判断し、実行する。
【魅力】
生産労働人口が減少する日本の産業界において、建機の遠隔・自動化を通じた人手不足の解消・働きやすい職場の実現をもって、社会課題を解決することを目指します。顧客の業界を学び、課題を抽出し。業界の先端技術を取り入れ、建設機械の遠隔操作や自動運転を推進するという新しい技術価値を提供できるポジションです。小規模なチームで裁量権が大きく、顧客の困りごとを要件定義に落とし込み、開発から実装まで一貫して携われます。テクノロジーを用いて顧客課題の解決するスペシャリストとして成長できる環境が整っています。
変更の範囲：当社業務全般
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プログラマ（制御系） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（精密・計測・医療機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 柏の葉オフィス 住所：千葉県柏市若柴167番地中央149街区3 KOIL BASE 405 号室 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／柏の葉キャンパス駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～7,800,000円 ＜月額＞ 500,000円～650,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 毎年6月に改定（ただし、入社初年度は入社日から起算して6ヶ月経過後改定の可能性あり）※前職の給与を考慮します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 資格手当 資格取得支援手当 ＜その他補足＞ 副業可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） ヘルスケアサポート有 各種相談窓口利用可 定年制（満60歳） 日帰り・宿泊出張手当は当社規定に則り別途支給※副業は申請が必要 チーム内レクリエーション補助金制度 慶弔休暇 子の看護休暇 介護休暇 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、リフレッシュ休暇（3日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・建機ディーラー、またはメーカー直系販社でのサービスエンジニア経験 ・建機用アタッチメントメーカー・特装車メーカーでの取付施工・サービス経験 ・建機またはメカトロニクスの制御工学に関する技術バックグラウンドまたは同等の知識・経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ARAV株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒113-0023 東京都文京区向丘2-3-10 東大前HiRAKUGATE9F |
| 事業内容 | ～IoTテクノロジーで建設現場のDXソリューションをハード・ソフトを横断して提供～ 当社は建設現場のDX実現を目指し「遠隔操作」と「自動運転」を中心とした事業を展開しています。向こう30年にわたって、建設業界に必要となるのはロボット工学を用いた遠隔化や自動操縦だと強く認識しています。今後、建設業界が直面していく課題を解決するためのソリューションをハード／ソフトを横断して提供し、社会課題解決に貢献したいと考えています。 ■事業内容： ・建設機械の遠隔操作化 ・自動運転、土木・建設現場等多岐に渡るフィールドのDX F/S ■ビジョン： ～ロボット工学を究めて、いつの世も「人の役に立つ」企業へ。～ 当社代表学生時代からロボット工学に熱中し、アーティスティックなエンタメ系ロボットを開発して起業した経験もあります。その後、自動運転に大きな可能性を感じて研究を重ねてきましたが、そこで得た技術が建設業界の課題解決に大いに貢献できることに気づき、ロボット工学を核にしたソリューションで、リアルな現場で「人の役に立つ」ことを志してARAVを立ち上げました。そしていま、建機の遠隔操作や自動操作のシステム開発に注力し、新たな市場を開拓しています。事業をいっそう成長させていく一方で、私はこのARAVをロボット工学を究めたい技術者が集う場所にしたいと思っています。ロボット工学に興味をもって学ぶものの、実際に社会のなかでロボットを創り出せる機会は限られており、違う領域に進まざるを得ない方々がたくさんいます。ロボット工学は、これからの社会が抱える課題を解決できる大きな力を秘めており、せっかくの知見が活かされない状況を残念に感じています。ロボットに魅せられた人材がARAVに結集し、ロボットを通じて「人の役に立つ」ことを追求していく、そんな企業として未来に進んでいきたいと考えています。 ■ARAVの由来： “ARCHITECTURAL（建築）”“ROBUST（堅牢）”“AUTONOMOUS（自律的）”“VEHICLES（車両）”の4つの単語の頭文字をとって造られた言葉です。建設現場に向けて堅牢で自動化された車両などの機械を提供していくという、私たちの事業を端的に表現したものであり、この4文字が建設業界を革新するDXの担い手として社会に浸透していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://arav.jp/ |
| 設立 | 年2020年4月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 25名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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