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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【赤坂】法務部門マネジメント／グループ経営推進・幅広い法務実務／経営層と連携し裁量大きく活躍
【事業多角化を牽引する法務体制の強化／経営層と連携しグループ全体の成長を支えるポジションです】
■業務概要
当社グループにおける法務戦略の立案・体制構築を中心に、企業法務全般を担っていただきます。既存事業の拡大や新規事業・M&A推進に伴い、法務部門の強化・再構築を目指し、組織運営や人財育成にも携わりながら、事業成長を支えるミッションです。経営層や各部門と連携し、グループ全体に影響力を発揮できる環境で活躍いただきます。
■業務詳細
・グループ全体の法務戦略立案、法務体制の整備・運用
・法務部門の組織運営とメンバーマネジメント、人財育成
・契約書の審査・作成・修正、知的財産関連のリーガルチェック
・社内各部署からの法的相談対応および交渉支援
・社内規程・各種規約・帳票・ライセンス等の作成・改定
・コンプライアンス関連業務（委員会運営、リスク管理、啓発活動の企画・実施）
・顧問弁護士との折衝や紛争・訴訟対応
・株主総会・取締役会等の会議運営サポート
・M&A、JV設立、新規事業案件の法的サポート
・ISO、Pマーク、労務等の関連業務
■組織構成
5名体制で相互に連携を図りながら業務を進めています。
■業務の魅力
経営方針や新規事業に深く関わり、経営層ともダイレクトにコミュニケーションを取りながら裁量を持って挑戦できる環境です。幅広い法務実務を経験でき、グループ全体の法務部門の在り方を牽引するやりがいがあります。
■教育体制
理念教育やマネジメント研修、階層別研修等、独自の育成プログラムを整備。長期的なキャリア形成を支援しています。
■就業環境
フレックスタイム制・リモートワーク（週2日）、年間休日124日、転勤基本なしなど、柔軟な働き方が可能です。
■想定されるキャリアパス
法務責任者や経営企画など、グループ内で多様なキャリア形成のチャンスがあります。
■企業の特徴/魅力
東証スタンダード上場・独立系業界トップクラスの規模を誇り、エンタメや新規事業領域にも積極展開。明るく風通しの良い社風が特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は９時～18時勤務 ※フレックス勤務、リモート制度は試用期間終了後から利用可能です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル16F 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：332,966円～642,292円 固定残業手当/月：78,046円～79,688円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 411,012円～721,980円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※管理監督職相当の等級の場合、残業代は支給されません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子に対して要件に応じて支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：入社4年目から適応 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり(応相談65歳～70歳) ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリア教育機会 理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、 階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等 ジュニアボード（若手経営者育成研修）など ＜その他補足＞ ■福利厚生 通勤手当・こども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、 財形貯蓄制度、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・ウェルカム休暇（入社初年度年間4日間） ・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・上場企業もしくはそれに準ずる事業会社での企業法務経験（3年以上目安） ・コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等） ・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、理念への共鳴力 ・Office（Word、Excel、PowerPoint等）の操作スキル ■歓迎条件 ・組織設計・マネジメント経験、経営直下での業務経験 ・法律事務所での勤務経験 ・司法書士、行政書士等の資格保持者 ・高い問題発見能力と優れた対応力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CLホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区赤坂5-2-20 |
| 事業内容 | グループ全体の経営を管理・統括する持株会社です。 ＜CLグループ＞ IPコンテンツを活用した様々なマーケティングサービスを展開しています。 ■グループ会社・主力事業 ・(株)レッグス：プロモーションサービスおよびエンターテインメントビジネスの企画・開発・プロデュース ・(株)CDG：マーケティング・コミュニケーションサービスの提供、プロモーションサービスの企画立案・実施、顧客の営業活動全般におけるソリューションの立案・実施 ・(株)エルティーアール：フードエンターテインメント事業(コラボカフェ)の企画、開発・運営 ・(株)プラグワン：マーチャンダイジングやプロモーションを中心としたマーケティングの企画・開発・実施 ・(株)リート：プロモーションサービスの企画・開発・実施 ・その他、中国の子会社：グッズの企画開発～生産 ■実績 ・IP保有企業約100社以上と取引 ・IPコンテンツ使用 年間約250種以上 ・年間プロモーション支援 約10,000件以上 ・年間クライアント取引 約650社以上 ・仕入先約1,200件以上 ・年間コラボカフェ実施件数 約200以上 ■経営理念： CLグループは、全社員の成長と物心両面の幸福を追求し、健全な事業活動を通じて、社会の進歩発展に貢献し続けます。 私たちCLグループにとって、一番の財産は人です。 事業とは人であり、グループの成長も人が支えてきました。 多くの人財を輩出し続けることが、価値ある事業や会社の創造につながり、結果として、より良い社会の実現へとつながっていく。 すべては人づくりから。それが理念の起点になっています。 だからこそ、追求するのは「全社員の成長と物心両面の幸福」。 全社員が日々の仕事を通じて人間性と能力を高め、物＝経済的な安定や豊かさ心＝生きがい・やりがいといった人間としての心の豊かさその両面を満たすことができてこそ、お客さまに喜ばれる商品やサービスを提供することができる。健全な事業活動に邁進することができる。 そしてその先にこそ、イノベーションの創出や社会課題の解決があり、関わる全ての人たちの日常を少しでも幸せにし、笑顔や楽しさを増やし続けていけると、私たちは信じています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.clholdings.co.jp/ |
| 設立 | 年1988年3月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | 40,000百万円 |
| 従業員数 | 295名 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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