NEW
正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
電力ネットワーク事業企画・制度運営（総合職）｜DX・業務改革推進◆フレックス・年休122日・働き方◎
＜関西を代表するインフラ企業／事業運営・制度企画ポジション／インフラ経験を次のステージへ＞
電力自由化・再生可能エネルギーの拡大により、電力ネットワークを取り巻く制度・運用環境は急速に高度化しています。
同社では、制度対応・事業運営・業務改革を統合的に推進できる人材が求められています。
従来の体制から、「企画・高度化・変革」を担う組織への進化に向け、将来の中核を担う人材を募集します。
■ミッション
本ポジションの本質は単なる業務運営ではなく、電力ネットワーク事業そのものを「設計・最適化すること」です。
・制度改正への戦略的対応
・託送供給業務の高度化
・業務プロセスの再設計
・DXによる事業運営の進化
を通じて、社会インフラの持続的価値向上を実現します。
■業務内容
ご経験に応じ、運営・企画・改革領域を横断的に担っていただきます
◇事業運営・オペレーション設計
託送契約スキームの運用設計および管理／電力量管理、料金算定プロセスの高度化／電気工事～送電までの業務設計・最適化／社内外ステークホルダーとの調整・意思決定支援
◇制度企画・ルール設計
電力制度改正に伴う業務設計および整理／運用ルールの企画・高度化／制度変更時の業務影響分析
◇業務改革・DX推進
業務プロセス改革（BPR）の企画・推進／データドリブンでの業務高度化／DX施策の立案・実行／全社横断での改善プロジェクト推進
◇システム企画・プロジェクト推進
業務要件定義・システム企画／IT部門、ベンダーとの調整／制度対応に伴うシステム改修推進／業務系プロジェクトのリード
◇事業企画・運営管理
部門戦略／運営方針の策定／収支管理・KPI設計／組織横断プロジェクトの推進／業務品質向上施策の企画・実行
■ポジション魅力
・関西の社会インフラを支える“事業の中核”で活躍できる
・制度・業務・ITを横断した高度なビジネススキルが身につく
・単なる運用ではなく「仕組みを変える側」に回れる
・電力市場や制度と接続するスケールの大きな仕事
■働く環境
・入社後は関西電力株式会社に在籍しつつ、関西電力送配電株式会社へ出向となります。
専門性の高いメンバーと協働する環境です。
・フレックスタイムなど柔軟な制度があり、多様な社員が活躍する働きやすい職場です
変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-16 関電ビルディング 勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：その他（原則禁煙（分煙）） 変更の範囲：ジョブローテーションに合わせて勤務地が当社各拠点（出向等含む）に変更となる可能性あり |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出向先：関西電力送配電株式会社 勤務地：大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号 事業内容：一般送配電事業 ・初期勤務地・配属先：運営上の必要性や各部門の要員状況等を踏まえ、会社にて決定予定です。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～650,000円 ＜月給＞ 250,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収（想定残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■賞与：年2回（支給月：6月・12月） ■昇給：年1回（主に4月もしくは7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：支給条件有 寮社宅：入居基準あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：65歳まで再雇用有／退職金とは別に確定拠出年金有 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT他/合格祝い金他 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン ■医療共済 ■各種保険制度 ■社宅・寮 ■弔慰金 ■見舞金 ■住宅貸付金制度 ■持株会 ■財形貯蓄制度 ■専門部活動 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度は試用期間終了後に5～15日付与※翌年度15～20日、翌々年度以降は20日を毎年4月1日に一斉付与）、夏期休暇、その他各種特別休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 以下いずれかの実務経験をお持ちの方（複数該当歓迎） ・送配電事業、電力小売事業、発電事業等、電気事業に関する実務経験 ・ガス、通信、鉄道、水道、物流等のインフラ業界において、契約管理、料金業務、制度運営、業務企画、収支管理等の経験 ・ガス、通信、鉄道、水道、物流等のインフラ業界において、社内外関係者との調整業務や業務改善・制度運用等の経験 ・ガス、通信、鉄道、水道、物流等のインフラ業界において、業務企画、制度企画、事業企画、プロジェクト推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 関西電力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-8270 大阪府大阪市北区中之島3-6-16 関電ビルディング |
| 事業内容 | ～関西を超え、国を超え、これまでの事業領域を超えて、新たな価値をつくりだす企業へと進化を続けています～ ■事業 1.総合エネルギー事業 燃料の柔軟かつ安定的な調達や、多様な電源をバランスよく組み合わせた発電により、お客様に電気を安定してお届けするとともに暮らしに役立つサービスなどを提供しています。 2.送配電事業（グループ会社） 中立公平な立場で安定供給を確保するため、エリア全体の需給バランスの維持や、送配電設備の建設・保守、最終保証サービスの提供ををいます。 |
| 代表者 | 代表執行役社長 森 望 |
| URL | http://www.kepco.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年5月 |
| 資本金 | 630,000百万円 |
| 売上 | 4,337,111百万円 |
| 従業員数 | 31,437名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
