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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【福島】プロセス開発（有機合成）◆ラボ～量産化／データ解析・工程最適化／半導体材料・成長環境
【半導体材料／有機合成／プロセス開発／スケールアップ／製造移管／データ解析／部門連携／成長環境】
有機合成の知見を基に、ラボから量産まで一気通貫で関わる開発職。製造・開発いずれの経験も活かし、データドリブンで最適化を推進。開発と製造の橋渡しとして、早期に価値発揮できるポジションです。
■業務内容
「お客様の求める機能を確実に製品へ反映し、お客様にお届けする」ため、
半導体・デバイス向け新規機能性化学品のプロセス開発および量産化検討を担当。
ラボ条件をパイロット設備で再現可能な形へ落とし込み、安定生産を実現します。
・有機合成によるラボ試験の設計・実施
・スケールアップに向けた反応／精製条件の最適化
・試作データ解析と工程改善（収率・品質・安全性）
・量産条件の確立、製造部門への移管支援
・原料特性、設備制約、EHS観点を踏まえたプロセス設計
先端融合研究所などと連携し、仮説検証～標準化まで主導。関係者を巻き込み再現性ある成果創出を担います。
■業務の魅力
・ラボ～量産まで一貫して担い、成果を実装まで導ける
・データに基づく改善で再現性あるプロセス構築力を強化
・研究部門との共創で専門性と技術視野を拡張
■働く環境
・研究機能および他拠点と連携する開発体制
・約130名規模で部門横断の連携がしやすい
■働き方
・社宅・寮（2021年建築）／食事利用可のクラブハウス
・自然豊かな会津若松（温泉・スキー場近接）
■キャリアパス
スケールアップ・製造移管の専門性を深化し、将来はテーマリーダーとして案件推進や部門連携の中核を担う。
■こんな方におすすめ
・有機合成を軸に量産化まで携わりたい方
・製造技術／プロセス開発経験を活かしスケールアップに挑戦したい方
・データ解析に基づく改善を主体的に推進できる方
■企業魅力
・COREマテリアル事業部開発部は2026年1月発足。挑戦と学習機会を両立する立ち上げフェーズ
・半導体分野を支える基盤材料で高い事業インパクト
・研究機能と連携した共創により領域横断でスキル・人脈を拡張可能
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 基礎・応用研究（素材・半導体素材・化成品・バイオ） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東長原事業所 住所：福島県会津若松市河東町東長原字長谷池111 勤務地最寄駅：磐越西線／東長原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモート対応：一部可（業務状況により不可の場合あり） ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面の間発生しません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 610万円～890万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～500,000円 ＜月給＞ 340,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収：ご経験を考慮し設定いたします。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■残業20H/月込参考年収：690万～1,000万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：家賃補助（条件あり） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等 ＜その他補足＞ ■ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等 ※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等 ※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし) ■不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・有機合成を軸とした化学系の実務経験（設計、合成、プロセス開発、製造技術のいずれか） ・分析機器（NMR、LC、GC 等）を用いた評価・解析の経験 ■歓迎条件： ・プロセス開発、スケールアップ、試作開発、製造移管いずれかの経験 ・化学プラント／製造設備に関する知識 ・開発と製造の橋渡し（部門連携）経験 ・精製（蒸留、晶析、分取等）または条件検討の知識・経験 ・ガスを用いた合成の知識・経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レゾナック |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング |
| 事業内容 | ・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照 グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。 売上収益：1兆3471億円 海外売上高比率：56.6％ 税引前当期利益：450億円 連結従業員数：21,525名 (2025年12月末) 海外従業員比率:43.7％ ※2025年12月末 地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末) ・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社 2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。 ・企業文化のトランスフォーム もう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙橋 秀仁（たかはし ひでひと） |
| URL | https://www.resonac.com/jp |
| 設立 | 年1939年06月 |
| 資本金 | 182,146百万円 |
| 売上 | 1,347,100百万円 |
| 従業員数 | 21,525名 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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