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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【東京】ECグロース◆ReFaスキンケア事業の責任者候補◆直営EC主軸に事業推進リード◆立上フェーズ
～ECマーケティングから、PL管理や事業責任者へとキャリアの幅を広げたい方へ～
ReFaスキンケア事業の責任者として、直営ECを主軸に事業成長をリード。EC運営・グロースに加え、PL責任を担い、戦略～実行まで一気通貫で推進いただきます。
■仕事内容：
（1）事業数値管理／PL責任
・売上／コスト計画の策定と実績管理
・課題抽出、意思決定、役員報告
（2）直営ECの運営・グロース
・自社ストア立ち上げ～主要チャネルへ育成
・集客／CVR改善など全体最適化
（3）プロジェクト推進
・商品開発／品質／デザイン／営業／ECの横断連携
・外部パートナー管理
（4）戦略設計・ロードマップ構築
・中長期戦略／商品企画／販売計画策定
・KPI管理と改善
（5）ブランドコミュニケーション設計
・世界観／トーン定義
・LP／動画／SNSの一貫性担保
（6）ローンチ・マーケ実行
・新商品プロモーション企画／推進
・売上／在庫を踏まえた施策改善
【取り扱い商品】
スキンケアプロダクト(美容液を皮切りに、化粧水・乳液など、スキンケアカテゴリーにある商品全てを展開予定でございます)
【キャリアパス】
・1～2年：PMとしてECグロース、PL管理を担当
・中長期：戦略立案／KPI統括／組織マネジメントを担う部長へ
【ポジションの魅力】
～“事業をつくるPM”として、キャリアの飛躍ができる場所～
◎強いブランドのもとで、スキンケア事業の中核を任される
「ReFaという強いブランド × 立ち上げフェーズ」 という極めて希少な環境で、自身が統括するカテゴリーが急成長し、会社の柱になる経験を積むことができます。
◎ECを軸に事業全体を推進できる
単一のマーケティング施策に特化するのではなく、ECという主要チャンネルを中心に、CRM、ウェブ広告、LP制作など包括的な領域を担当できます。より広い視点で事業を見ながら、立ち上げ期において何に注力すべきかを判断し、必要があればご自身が実務にも入り込んでいくハンドリング力を発揮できるポジションです。
◎事業責任者として意思決定に関わることができる
将来的には、代表への事業報告や、経営会議での報告も担当していただくことを想定しております。事業の数値責任を持ちながら、戦略から実行まで一気通貫で推進できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3～6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス：JR線・京浜急行線 品川駅（港南口）から徒歩約5分 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～380,000円 ＜月給＞ 300,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※別途、エリア手当、家族手当、単身赴任手当（社内規定に準ずる）などを支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／公共交通機関利用に限る 家族手当：会社規定による 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修（階層別研修等） ■資格手当 ＜その他補足＞ ■エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ■選択制確定拠出型年金、財形貯蓄、社員持株会、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※当社カレンダーによる ■夏季・年末年始、GW、慶弔休暇 ■入社時特別休暇付与制度（5日／半年後に消滅） ■有給：入社半年後に最大10日（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須要件：以下すべて満たす方 ・事業会社における「自社ECサイト（D2C）」の売上・グロースを牽引した実務経験（目安3年以上） ・自社ECの主要施策（WEB広告、SNSマーケ、CRM、LP改善など）の一連のディレクションまたは実行経験 ・他部署（商品企画・デザイン等）や外部パートナーと円滑に連携できる高いコミュニケーション力 ■歓迎要件： ・化粧品、美容機器、アパレル、健康食品、食品など、ブランドの世界観（トーン＆マナー）を大切にする有形商材でのEC運営経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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