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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【今治市】ホテル課長候補◆宿泊・料飲・宴会運営マネジメント／四国最大級ホテル／地域密着ランドマーク
【宿泊課MGR／フロント管理／シフト統括／新人育成／団体対応／価格戦略参画／システム刷新関与／多部門連携】
現場オペレーションとマネジメントを両立し、属人化している価格戦略の分担を担うポジション。将来的には部長職のレベニューマネジメントを引き継ぐことを前提に、組織と収益の両面を支えます。
■採用背景
部長に集中しているレベニューマネジメントの分散と、宿泊課の管理負荷軽減のための初の管理職募集。
■業務内容
宿泊課マネージャーとして、日々のフロント運営と人員マネジメントを担います。チェックイン・アウト対応、電話・Webでの予約受付、問い合わせ対応、団体客の受け入れ等の実務に関与しつつ、約20名規模の組織に対してシフト作成、新人教育、配置判断を実施。繁忙や人員状況に応じて現場対応にも入ります。加えて、将来的にはレベニューマネジメントを担当し、地域特性や周辺ホテルの料金動向を踏まえた価格調整を行い、収益最大化に寄与。さらに、ホテル基幹システムの更新に向け、ベンダー折衝や現場要望の整理、部門間の調整にも関与します。外国人採用の強化に伴う受入体制づくりにも携わり、関係部署と連携しながら運営全体を最適化する役割を担います。
■業務の魅力
・運営と戦略の両軸に関わり、収益に直結する意思決定を担える
・現場理解を基盤に、価格戦略やシステム導入へと業務領域を拡張できる
・組織拡大や外国人採用強化など、変化のある環境でマネジメント力を発揮できる
■働く環境
宿泊課は約20名体制。課長、係長、主任に加え、20代～60代のスタッフが在籍し、幅広い年齢層で構成されています。
■働き方
・管理職として現場とマネジメントを両立
・部門横断での調整、意思決定に関与
・将来的に重要業務を段階的に引き継ぎ
■キャリアパス
入社後は宿泊課マネージャーとして組織運営を担い、適性に応じて課長職へ登用。中長期的にはレベニューマネジメントの中核を担い、ホテル経営に近い領域へ役割を広げます。
■企業魅力
今治国際ホテルは四国有数の規模を誇る総合ホテル。宿泊・飲食・宴会・ウェディングなど多機能を備え、地域のランドマークとして国内外の顧客に利用されています。「原点回帰と自立」を掲げ、部門を越えた連携と主体的なサービス提供を重視しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行手配、添乗員、ツアーコンダクター サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:10 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛媛県今治市旭町2-3-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～400,000円 ＜月給＞ 330,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：・距離に応じて最大31,350円 家族手当：・健康保険証による扶養人数に応じて支給 住宅手当：・今治市外から市内への転居に対して支給 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：・勤続1年以上 ＜定年＞ 60歳 以降1年更新嘱託社員で登用 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・特定の資格取得について研修・受験料負担あり ＜その他補足＞ ・食事手当（月2,200円） ・社員用食堂 ・確定拠出企業年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数96日 ▼お休みついて ご自身で月8日の休みをきめていただく形です。 希望は自由に土日で出していただいてOK。平日も可能。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれも必須 ・ホテル業界での実務経験（宿泊部門またはフロント等） ・マネジメント経験（人数不問／シフト管理・教育・育成など） ■歓迎条件： ・宿泊部門（フロント・宿泊課）での責任者またはマネージャー経験 ・レベニューマネジメント（価格設定・売上最大化施策）の業務経験 ・団体顧客対応や予約コントロールのご経験 ・ホテル基幹システムの運用・導入・リプレイスに関わった経験 ・ベンダー折衝や部門間調整のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社今治国際ホテル |
|---|---|
| 所在地 | 〒794-0042 愛媛県今治市旭町2-3-4 |
| 事業内容 | ■事業内容： ホテル事業 １．宿泊、洋食レストラン、和食堂、中華レストラン、コーヒーハウス、バーラウンジの経営 ２．宴会、ウェディングの企画運営 ３．貸店舗 ４．その他関連事業 ■ビジョン： 今治国際ホテルは、今治市中心部にそびえるランドマークタワー型ホテルです。1996年のオープン以来、地元今治の方々はもちろん、県内外、国内外からも愛され続けてきました。 しまなみ海道まで車で15分、今治城、今治駅まで徒歩約10分という便利な立地で、観光やビジネスにおいて、多くのお客様にご利用いただいております。四国一を誇る全355室の客室は、自転車の持ち込みが可能。サイクリストの方々にも人気です。ウェディングはカジュアルからゴージャズまで多種多様な会場をご用意し、また、和食・洋食・中華の全7店舗のレストラン、天然温泉の大浴場、露天風呂、全天候型温水プール、フィットネスジムやショッピングモールなど多くの施設を有しています。 私達スタッフはおもてなしの心で日々お客様をお迎えしております。今治最大級の施設で働くことは、社員にとって誇りでもあります。瀬戸内の豊かな自然、ゆったりとした環境は、ストレスが少なく、自然と笑顔があふれてきます。ホテルには、様々な職種がありますので自分に合った仕事がきっと見つかるはずです。今治国際ホテルで一緒に楽しく働きませんか。 ■特徴（TOPICS）： 原点回帰と自立 時代の流れに左右されず、 基本に立ち返り自らの意思で行動するホテリエに成ること 今治国際ホテルは、総合ホテルとして地域企業・市民のパブリックスペースとしての役割を担います。 信用・信頼を獲得し地域に愛されるホテル、ひいては四国域内のオンリーワンであることに誇りを持つことができる企業を目指します。 そのためには、顧客満足を高める提案・サービス実施ができる意識・行動させる風土が必要です。社員の働きやすい就業環境を整備し、 自部署にこだわらず他部署と連携のできる体制、ボトムアップを図ることができる体制を構築します。 この企業理念を基に、ホテリエとしての矜持を全社員が持つことで、お客様に寄り添う質の高いサービスを提供いたします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hp-recruit.net/imabari-kokusai/company/ |
| 設立 | 年1978年4月 |
| 資本金 | 93百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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