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正社員
食品・製造業の大手メーカー向けプライム案件や
金融・保険会社向けシステム構築など、
レベルに応じた最適なプロジェクトからスタート。
将来的には上流工程やPLなどへもステップアップいただく予定です！
【入社直後のスタート業務例】
まずは先輩が作ったプログラムのテストからスタート。
画面の仕様やシステムの仕組みを理解することから始めます。
慣れてきたらマニュアルに沿った簡単なバグ対応など、
徐々に実際の開発や導入の業務をお任せしていきます。
【慣れてきたら段階的に挑戦する業務例】
3〜5名以上の自社チームで、先輩の指導のもと、以下業務にステップアップします。
■顧客との打合せ（要件確認、設計書レビュー、進捗報告）
■システムの設計・開発およびテスト作業
■Salesforce等を用いた業務プロセス再設計やDX推進・導入
【携わるプロジェクト例】
・金融・保険会社向け業務システム開発
・Salesforceを活用した業務改善・導入・アドオン開発
・製造業の現場改善対応(ペーパーレス化・業務効率化など)
★先輩が折衝に同行するなど、段階的に上流工程のスキルを習得。
2〜3年目でサブリーダーやプロジェクトリーダーを目指せる明確なステップがあります。
変更の範囲：上記を除く当社業務全般
【案件例】
【プロジェクト事例】
・食品メーカー向け生産管理システムの導入
・金融・保険会社向け業務システムの開発
・Salesforceを活用した業務改善・導入・アドオン開発
・製造業の現場改善対応(ペーパーレス化・業務効率化など)
・複数システム間のデータ連携基盤構築(API連携基盤など)
★実務を通して、上流へのステップアップはもちろんのこと、
各業界の業務知識・クラウドサービスの活用・課題ヒアリング力など
多岐にわたるスキルを伸ばすことができます。
【開発環境・業務範囲】
■活用中の生成AI：ChatGPT、Gemini、Claud
【＼エンド直だから叶う！遠回りしない最速ステップアップ／】
クライアントと直接やり取りを行う
エンド直の案件を中心に手掛けている当社。
早い段階から要件定義や設計にステップアップし、
プロジェクトが動き出す瞬間から全体像を学べます！
◆開発から設計・マネジメントまで携わり、どこでも通用する【汎用的なスキル】
◆最先端のAI活用やSalesforce等の導入で磨く【クラウド系の知識】
この両方を若手のうちから欲張りに身に付けられるのも、当社の強みです。
ですが、決して無理な丸投げはしません！
プロジェクトには必ず3〜5名で、先輩と一緒に参画。
定着率90％以上という、未経験でも安心できる
手厚いフォロー体制があるからこそ、
自分のペースで安心して市場価値の高い上流エンジニアを目指せます◎
【＼「Well Being」を追求！自分らしく、心地よく働く／】
当社が何より大切にしているのは、
「Well Being」な環境づくり。
文字通りの“働きやすさ”を、制度と風土の両面で実現しています！
【★】在宅勤務率70％×フレックス制
ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能！
【★】残業は月平均12時間＆年休127日
有給を組み合わせて「1週間以上の連休」を楽しむ社員も多数！
【★】賞与4.0～4.2ヶ月分（2025年度実績）＋決算賞与
月2万円の住宅手当や家族手当など、
生活を支える待遇もバッチリ。
国に認められた「くるみん」認定企業だからこそ、
将来まで安心してキャリアを築けます。
ポイント1★浅い商流×最先端AI案件★ テスト漬けで遠回りはさせません！ 自社チーム×上流同行で最速のステップアップを。
「未経験だから、まずは1年テストだけ？」
「いつになったら開発や上流に携われるんだろう…」
そんな焦りを抱えるエンジニアに知ってほしいのが当社です。
「早く上流へ挑みたい」「市場価値を高めたい」という
成長意欲に応え続けてきました。
◆浅い商流でテスト工程の足止めなし
・直請3割・大手SIer協業7割
・顧客直近のポジションを自社で確保
⇒要件定義や設計などの上流へ最短で進めます。
◆自社チーム制で上流現場へ同行
・3〜5名体制で一人きりの放置なし
・顧客への提案やヒアリングに先輩と参加
⇒実務を通じ上流ノウハウを自然と吸収できます。
◆約180名の規模感でスピード昇格
・一人ひとりに目が届く組織体制
・2〜3年目でサブリーダーやPLへ挑戦可能
⇒埋もれることなく着実にキャリアを築けます。
さらにAIなどの先端技術を活用した案件も豊富。
上流へのステップアップだけでなく、
時代の一歩先を行くエンジニアへと成長できます。
回り道のない環境で、上流エンジニアを目指しませんか？
ポイント2「テストばかり」のSESから、希望通りの上流工程へ！
前職はSESで、テストや詳細設計など下流工程の繰り返し。
キャリアの限界を感じて転職を決めました。
初めての転職で心配もありましたが、
入社して約1年が経った今、
Webアプリの刷新プロジェクトで念願の上流工程に携わっています！
当社は想像以上に「個人のキャリアの希望」を
後押ししてくれる環境です。
業務の中でITの最新技術だけでなく、
様々な業界の知識を吸収できることに、
前職にはなかった大きなやりがいを感じています。
また、入社後に引っ越しをした際も、
会社がリモート勤務とのバランスを
柔軟に考慮してくれて本当に助かりました。
チームで協力しながら、毎日自分の成長を実感できています！
ポイント3自分に合った働き方で、プロジェクトを牽引するリーダーへ
入社以来、Salesforceの保守と新規開発を担当しています。
配属当初は不安もありましたが、
上司が業務の目的を丁寧に教えてくれ、
手厚くフォローしてくれたおかげで安心して働けました。
全くの未経験から入社した同期も、今では最前線で活躍しています。
当社の魅力は、個人の要望を尊重し、
資格取得などの支援も手厚い点です。
「テレワーク主体で1つの製品の専門性を高めたい」という希望も叶えられ、
着実にスキルアップできています。
今後はさらに知識を深め、
ゆくゆくはプロジェクトを管理し、
チームを牽引するリーダーとして活躍したいです。
ポイント4取材担当者より
44年という歴史を持ちながら、2025年度に過去最高益を叩き出した勢いには正直驚かされた。同社の強みは、大手直請け3割を誇る強固な基盤と、徹底した「社員ファースト」の融合にある。SE・営業ともにチームで案件に向き合うため、孤立するリスクは皆無だ。エンジニアが着実に上流へ進める体制はもちろん、営業もテレアポなしで社内SEと連携し、DX推進など本質的な課題解決に専念できる。さらにリモート活用やフレックス制、年休127日、年間約5.5ヶ月分の賞与実績など、待遇面の充実ぶりも凄まじい。名実ともに「Well Being」を体現しており、これほど安心して背中を預けられる環境は滅多に出会えないだろう。キャリアを磨き、私生活も諦めたくない欲張りな求職者にとっては、ここが最高の転職先になるはずだ。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) Web、インターネット、ゲーム系 > ゲーム、マルチメディア関連 > 評価・テスト・運用 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 【フレックスタイム制】 ■標準労働時間：9：00～17：45（休憩1時間） ├コアタイム：9：30～15：00 └フレキシブルタイム：7:00～9:30、15:00～22:00 【残業について】 残業は月平均12時間と少なめです！ メリハリをつけてプライベートも充実させながら働けます。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【リモート率70％｜フレックス制】 ■リモートワークとオフィス勤務の併用 ■2025年12月移転の新しい築地オフィス ■転勤なし 本社、または東京都内近郊のお客様先にて勤務いただきます。 ＜本社＞ 東京都中央区明石町8-1聖路加タワー41階 （変更の範囲）当社関連勤務地 |
| 交通 | ・東京メトロ日比谷線「築地駅」から徒歩7分 ・東京メトロ有楽町線「新富町駅」から徒歩8分 |
| 給与 | ■賞与4.0～4.2ヶ月分（2025年度実績） ■決算賞与も4年連続で支給！住宅手当月2万円 月給24万円～35万円＋賞与年2回(＋決算賞与)＋諸手当 ┃豊富な手当と嬉しい待遇あり ━━━━━━ ・賞与年2回：4.0～4.2ヶ月分（2025年度実績） ・決算賞与：2022年より連続で支給 ・住宅手当：2万円／月 ・家族手当：1人目2万円・2名以降1万円／月 ・通勤手当：全額支給 ※ご経験やスキルを考慮し決定いたします ※残業代は全額支給いたします ※試用期間3カ月（期間中の雇用形態・給与に差異はありません） └試用期間中は原則9：00～17：45の定時間帯の勤務となります 試用期間中の有給は使用不可となります 【固定残業代について】 なし（残業代は、実際の労働時間に応じて別途全額支給） 【実際の給与例】 ＜年収例＞ ・年収500万円(新卒採用5年目、一般職) ・年収650万円(新卒採用9年目、主任) 【賞与について】 ┃通常賞与と決算賞与合わせて年間約5.5ヶ月分支給（2025年度） ━━━━━━ 2025年度は過去最高益を記録しており、 4年連続で決算賞与の支給もあり。 安定して社員に利益を還元できています。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（4月または10月） ■賞与年2回（6月・12月）★2025年度実績4.0～4.2ヶ月分 ■決算賞与（3月※業績による）★2022年から連続支給 ■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■通勤手当全額支給 ■家族手当：(1人目)2万円/月、(2人目以降)1万円／月※規程あり ■住宅手当：2万円／月 ■結婚祝い金・出産祝い金支給 ■育児短時間勤務 ■健康診断 ■ストレスチェック ■永年勤続表彰 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■研修制度(若手社員研修、階層別研修など) ■資格取得支援制度(奨励金、受験料負担) ■リファラル採用制度、カムバック採用制度 ■服装自由（オフィスカジュアル） ■ネイルOK ■髪色自由 ■クラブ活動（ボルダリング部、テニス部、アコースティック音楽クラブ、音達者倶楽部、サッカー部、野球部、スキー部、キャンプ部、ゴルフ部、インドア部） ■敷地内禁煙 【喫煙環境】 敷地内禁煙 【産休・育休取得状況】 産育休の取得率・育休からの復帰率は100％！ 男性社員の育休取得実績もあり、パパになっても安心して働けます。 |
| 休日・休暇 | 【 年間休日127日 】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇（3日間） ■年末年始休暇（12/29～1/4） ■有給休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日間取得） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ★取得実績多数＆取得率100％ ■育児休暇 ★取得実績多数＆男性社員も積極的に取得 ■創立記念日（毎年5月20日） ■看護休暇 ■妻の出産休暇 ┃ワークライフバランスを大切に ━━━━━━ 公休と夏季休暇と有給休暇を組み合わせて、 1週間以上の連休を取得する社員も！ プライベートを大切にできる環境づくりに注力しています。 |
募集背景
設立以来、産業・金融分野を中心にシステム開発・DX支援を手掛け、2025年度には過去最高益を達成した当社。大手直請け3割、大手SIerとの協業7割という強固な信頼関係を背景に、おかげさまで多くの引き合いを頂いている状況です。今後さらに多くのお客様のDX化ニーズに柔軟に応えるべく新しいメンバーを募集しています！
| 応募資格 | 【実務未経験・第二新卒大歓迎！】 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ├ITスクールに通われていた方 ├大学などでITについて学ばれていた方 └独学でITについて勉強されていた方 など ※学歴不問 …━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「やっぱりエンジニアになりたい」その想いを応援！ …━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「新卒でエンジニアを目指して入社したけれど、 最初の会社がどうしても合わなかった…」 という第二新卒の方も大歓迎！ あなたが持っているエンジニアへの熱意や、 これまで学んできた基礎を安定した環境で活かしませんか？ 【歓迎する経験・スキル】 …━━━━━━━━━━━━ こんな方にオススメです！ …━━━━━━━━━━━━ ・エンジニアとして着実に成長したい ・第二新卒からエンジニアキャリアをやり直したい ・働きやすさを大切にしながら成長したい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社東京システムリサーチ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー41階 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ◆産業ソリューション事業 ◆金融ソリューション事業 ◆共通業務ソリューション事業 ◆AI・BigDataソリューション事業 ◆コンサルティング事業 【主要取引先】 赤城乳業株式会社／アクセンチュア株式会社／イオンフィナンシャルサービス株式会社／エスビー食品株式会社／学校法人関西学院／株式会社キンレイ／株式会社コープミート千葉／昭和産業株式会社／株式会社ジャパンフーズシステム／全国共済水産業（協組連）／ダイキン工業株式会社／トオカツフーズ株式会社／株式会社中村屋／株式会社ニチレイフーズ／ニチレキ株式会社／日油株式会社／日本アイ・ビー・エム株式会社 及びグループ各社／日本ヒューム株式会社／パナソニック株式会社／プライマル株式会社／北海道公立大学法人札幌医科大学／三井物産株式会社／森永乳業株式会社／雪印メグミルク株式会社／株式会社ワン・ツー・ストック／MS&ADインシュアランスグループホールディングス グループ各社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 玉川 義人 |
| URL | https://www.tsrweb.co.jp/ |
| 設立 | 1982年5月20日 |
| 資本金 | 8,000万円（2026年4月現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 186名（2026年4月 男性118名 女性68名）（グループ総数 215名） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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