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正社員
食品・製造・金融・保険業界等のシステム導入において、
設計・開発の経験を活かし、
少しずつPLとしての役割を広げていただきます。
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具体的な仕事内容
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■要件や業務課題の整理
■チーム(3〜5名)の進捗管理やスケジュール調整
■設計からテストまでの工程管理・分担
■メンバーフォローや相談対応
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プロジェクト例
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■食品メーカー向け生産管理システムの導入
■金融・保険会社向け業務システムの開発
■Salesforceを活用した業務改善・導入・アドオン開発
■製造業の現場改善対応(ペーパーレス化・業務効率化など)
■複数システム間のデータ連携基盤構築(API連携基盤など)
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チーム体制で経験を積める
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原則3～5名単位のチームでアサイン。
メンバー⇒サブリーダー⇒PLと、1～2年をかけてステップアップ。
開発の延長線上で最上流に挑戦できます。
また関係が築けている企業様のプロジェクトにて、
先輩のもとでじっくりと要件折衝や進捗管理などを学べます。
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
【プロジェクト事例】
・食品メーカー向け生産管理システムの導入
・金融・保険会社向け業務システムの開発
・Salesforceを活用した業務改善・導入・アドオン開発
・製造業の現場改善対応(ペーパーレス化・業務効率化など)
・複数システム間のデータ連携基盤構築(API連携基盤など)
★実務を通して、上流へのステップアップはもちろんのこと、
各業界の業務知識・クラウドサービスの活用・課題ヒアリング力など
多岐にわたるスキルを伸ばすことができます。
【開発環境・業務範囲】
■活用中の生成AI：ChatGPT、Gemini、Claud
【PLのファーストステップに、当社がちょうどいい理由。】
「いつかはリーダーをやってみたいけれど、チャンスが回ってこない」
「大規模なプロジェクトは責任が重すぎて、未経験から始めるには怖すぎる」
そんな風に悩んでいるSEの方へ。
当社がPLのファーストステップを
踏み出しやすいのには、明確な理由があります！
まず、社員180名ほどの組織なので、
大手のように大勢の中に埋もれることなく、
意欲があればすぐにチャンスが回ってきます。
そして、お任せするのは「3〜5名」の少人数チームです。
最初から何十人も動かすわけではないため、
リーダー経験がない方でも調整や管理のハードルが低く、
失敗を恐れずに挑戦できます。
安心の環境でぜひキャリアアップを叶えてください◎
【新しいキャリアへ挑戦するからこそ、無理なく長く働ける環境を。】
新しい業務を覚えるときこそ、
プライベートを犠牲にしない「心と体のゆとり」が大切。
当社では、社員ファーストの働きやすさを、
制度と風土の両面で実現しています。
【★】在宅勤務率70％
【★】フレックス制導入
【★】実際の残業は月12時間程度
【★】年間休日127日（土日祝休み）
ライフスタイルに合わせた
柔軟な働き方ができるだけでなく、
昨年度実績4.0〜4.2ヶ月分の賞与や、
4年連続の決算賞与、月2万円の住宅手当など、
生活を支える待遇もバッチリ。
収入もプライベートも諦めなくていい安定基盤があるからこそ、
安心して次のステップへ進めます。
【身につくスキル・キャリアパス】
PLとしての経験を積みながら、以下のようなスキル・経験を伸ばせます。
・業務（食品・製造業／金融・保険）の理解
・お客様との要件調整・課題整理の進め方
・進捗管理・品質管理などのプロジェクト推進力
・業務改善やDX提案の考え方
・チームをまとめるためのコミュニケーション力
ポイント1設計・開発経験を“PL(プロジェクトリーダー)”に広げる。 技術の賞味期限に縛られない、持続可能なキャリアを。
10年後、ただ手を動かすだけの
エンジニアで終わらないために――。
実装のその先にある上流の視点を持つことは、
これからの市場で
あなたの「持続可能なキャリア」を
築く確かな武器になります。
創立44年、直近でも過去最高益を達成した当社。
現在はAIの業務活用やDX化への対応が加速しており、
組織のマネジメント層を強化するため、
新たなPL候補を育成枠としてお迎えします。
■自社チームの守りの中で、段階を踏む1〜2年
最初はメンバーやサブリーダーとして現場に参画。
あなたがマネジメントの作法に少しずつ馴染んでいけるよう、
1〜2年をかけて段階的に
PLへ引き上げるロードマップを用意しています。
■「3〜5名」のサイズ感と、浅い商流の価値
案件は少人数体制が中心のため、
初めてのマネジメント業務にも最適なサイズ感。
さらにエンド直やプライム案件が豊富にあるため、
先輩のフォローのもと、
質の高い上流スキルが確実に手に入ります。
単なる延命ではない、
10年先も市場から求められ続ける
エンジニアとしての選択肢を、
今つかみ取りませんか？
ポイント2「開発のその先」へ。幅広い業界の知識が一生モノの強みになる。
前職はSESでテストなどの下流工程が多く、
この先のキャリアに限界を感じて転職を決意しました。
入社して驚いたのは、
希望する案件や目指したいキャリアの方向性を、
会社が想像以上に後押ししてくれること。
現在は希望通りWebアプリの刷新プロジェクトに携わり、
一歩ずつステップアップを目指しています。
日々の業務では、ITの技術だけでなく
「今まで関わることのなかった業界の知識やビジネスの仕組み」を
吸収できる面白さがあります。
お客様の業務を深く理解することは、
将来PLとして要件定義や課題解決を任されたとき、
自分を支える大きな強みになるはずです。
ここなら、ただ手を動かす毎日を抜け出し、
市場から求められ続けるエンジニアへ着実に成長していけます！
ポイント3昨年度は過去最高益！安定した経営基盤を誇る独立系SIer
1982年の設立以来、44年にわたって堅実な黒字経営を続けてきた当社。
2025年度には「過去最高益」を達成。
この強固な経営基盤があるからこそ、
社員一人ひとりに対する最高水準の還元が実現しています。
昨年度実績で4.0〜4.2ヶ月分の賞与に加え、
2022年以降は連続して決算賞与も支給。
さらに充実した家族手当や住宅手当など、
充実した福利厚生制度を維持できるのも、
この安定した利益水準があるからです。
心にゆとりを持てる安定基盤を整えて、
あなたが自分のペースで一歩ずつ、
理想の未来へ進める環境でお待ちしています！
ポイント4取材担当者より
44年という歴史を持ちながら、2025年度に過去最高益を叩き出した勢いには正直驚かされた。同社の強みは、大手直請け4割を誇る商流の浅さと、徹底した「社員ファースト」の融合にある。どの職種であっても3～5名の自社チームで配属されるため、孤立するリスクが皆無である。未経験者は足止めなく上流へ進め、PL候補はプレッシャーのない規模感でステップアップを叶えられる。営業もテレアポなしの課題解決に没頭可能だ。さらに在宅率70％、年休127日、最大5ヶ月分の賞与と、待遇面の充実ぶりも凄まじい。名実ともに「Well Being」を体現しており、これほど安心して背中を預けられる環境は滅多に出会えないだろう。技術を磨き、私生活も諦めたくない欲張りな求職者にとっては、ここが最高の転職先になるのではないだろうか。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 【フレックスタイム制】 ■標準労働時間：9：00～17：45（休憩1時間） ├コアタイム：9：30～15：00 └フレキシブルタイム：7:00～9:30、15:00～22:00 【残業について】 残業は月12時間と少なめです！ メリハリをつけてプライベートも充実させながら働けます。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【リモート率70％｜フレックス制】 ■リモートワークとオフィス勤務の併用 ■2025年12月移転の新しい築地オフィス ■転勤なし 本社、または東京都内近郊のお客様先にて勤務いただきます。 ＜本社＞ 東京都中央区明石町8-1聖路加タワー41階 （変更の範囲）当社関連勤務地 |
| 交通 | ・東京メトロ日比谷線「築地駅」から徒歩7分 ・東京メトロ有楽町線「新富町駅」から徒歩8分 |
| 給与 | ■賞与4.2～5.9ヶ月分（2025年度） ■決算賞与も4年連続で支給！住宅手当月2万円 月給29万円～42万円＋賞与年2回(+決算賞与)＋諸手当 ┃豊富な手当と嬉しい待遇あり ━━━━━━ ・賞与年2回：4.2～5.0ヶ月分（2025年度実績） ・決算賞与：2022年より連続で支給 ・住宅手当：2万円／月 ・家族手当：1人目2万円・2名以降1万円／月 ・通勤手当：全額支給 ※ご経験やスキルを考慮し決定いたします ※残業代は全額支給いたします ※試用期間3カ月（期間中の雇用形態・給与に差異はありません） └試用期間中は原則9：00～17：45の定時間帯の勤務となります 試用期間中の有給は使用不可となります 【固定残業代について】 なし（残業代は、実際の労働時間に応じて別途全額支給） 【実際の給与例】 ■年収650万円(新卒採用9年目、主任) ■年収690万円(新卒採用10年目、主任) ■年収700万円(キャリア採用4年目、課長代理) 【賞与について】 ┃通常賞与と決算賞与合わせて年間5.5ヶ月以上支給（2025年度） ━━━━━━ 2025年度は過去最高益を記録しており、 4年連続で決算賞与の支給もあり。 安定して社員に利益を還元できています。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（4月または10月） ■賞与年2回（6月・12月）★2025年度実績4.2～5.0ヶ月分 ■決算賞与（3月※業績による）★2022年から連続支給 ■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■通勤手当全額支給 ■家族手当：(1人目)2万円/月、(2人目以降)1万円／月※規程あり ■住宅手当：2万円／月 ■結婚祝い金・出産祝い金支給 ■育児短時間勤務 ■健康診断 ■ストレスチェック ■永年勤続表彰 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■研修制度(若手社員研修、階層別研修など) ■資格取得支援制度(奨励金、受験料負担) ■リファラル採用制度、カムバック採用制度 ■服装自由（オフィスカジュアル） ■ネイルOK ■髪色自由 ■クラブ活動（ボルダリング部、テニス部、音楽クラブ、音達者倶楽部、サッカー部、野球部、スキー部、キャンプ部、ゴルフ部、体育館球技部、卓球部、インドア部） ■敷地内禁煙 【喫煙環境】 敷地内禁煙 【産休・育休取得状況】 産育休の取得率・育休からの復帰率は100％！ 男性社員の育休取得実績もあり、パパになっても安心して働けます。 |
| 休日・休暇 | 【 年間休日127日 】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇（3日間） ■年末年始休暇（12/29～1/4） ■有給休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日間取得） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ★取得実績多数＆取得率100％ ■育児休暇 ★取得実績多数＆男性社員も積極的に取得 ■創立記念日（毎年5月20日） ■看護休暇 ■妻の出産休暇 ┃ワークライフバランスを大切に ━━━━━━ 公休と夏季休暇と有給休暇を組み合わせて、 1週間以上の連休を取得する社員も！ プライベートを大切にできる環境づくりに注力しています。 |
募集背景
設立以来、産業・金融分野を中心にシステム開発・DX支援を手掛け、2025年度には過去最高益を達成しました。大手直請け4割、大手SIerとの協業6割という強固な信頼関係を背景に、おかげさまで多くの引き合いを頂いている状況です。今後さらに多くのお客様のDX化ニーズに柔軟に応えるべく、新しいメンバーを募集しています！
| 応募資格 | ≪これからPLに挑戦したい方歓迎！≫ ■IT業界でのシステムエンジニアとしてのご経験（3年程度） ■学歴不問 ━━━━━━━━━━━━ こんな方はぜひご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━ ・設計・開発経験を次のステップに広げたい ・PLに興味はあるが、いきなり全て任されるのは不安 ・お客様と会話しながら進める仕事がしたい ・チームで協力しながら進める方が合っている ・働き方も大切にしながら、長くキャリアを築きたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社東京システムリサーチ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー41階 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ◆産業ソリューション事業 ◆金融ソリューション事業 ◆共通業務ソリューション事業 ◆AI・BigDataソリューション事業 ◆コンサルティング事業 【主要取引先】 赤城乳業株式会社／アクセンチュア株式会社／イオンフィナンシャルサービス株式会社／エスビー食品株式会社／学校法人関西学院／株式会社キンレイ／株式会社コープミート千葉／昭和産業株式会社／株式会社ジャパンフーズシステム／全国共済水産業（協組連）／ダイキン工業株式会社／トオカツフーズ株式会社／株式会社中村屋／株式会社ニチレイフーズ／ニチレキ株式会社／日油株式会社／日本アイ・ビー・エム株式会社 及びグループ各社／日本ヒューム株式会社／パナソニック株式会社／プライマル株式会社／北海道公立大学法人札幌医科大学／三井物産サプライチェーン・ソリューションズ合同会社／森永乳業株式会社／雪印メグミルク株式会社／株式会社ワン・ツー・ストック／MS&ADインシュアランスグループホールディングス グループ各社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 玉川 義人 |
| URL | https://www.tsrweb.co.jp/ |
| 設立 | 1982年5月20日 |
| 資本金 | 8,000万円（2026年4月現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 186名（2026年4月 男性118名 女性68名）（グループ総数 215名） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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