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正社員
【札幌に新設されたデジタルマーケティング組織にて、クライアントの成果創出を支援します】
“ マーケティング ”と“ 営業 ”の両方の観点からクライアントの課題を可視化し、
KPI設計・データ分析を軸に改善施策の設計から実行・検証までを推進いただくポジションです。
【働く環境】
・2025年4月から発足した新しいプロジェクト
・メンバーは10名、年齢層は20代～40代と幅広く活躍中
・完全週休2日制、年休125日以上、年次有給休暇の他にフレックス休暇もあり（入社月に応じて付与）
◆サポート体制と成長機会
多様な業界や案件に挑戦できる環境で、スキルアップの機会が豊富。
充実した研修とサポート体制に加え、定期的な上司との面談や、半年に一度の目標設定を通じて、
自分の成長や課題などをしっかり振り返ることができます。
「一人で抱え込まない」安心感と、成長への道筋が明確な環境で、
個人の力を最大限発揮しながら、さらにステップアップできる環境が整っています。
▽中途入社者の声
「チームで支え合う文化が根付いており、困ったときにすぐ相談できるオープンな雰囲気があります。
また、悩んだ時は上司がしっかり向き合ってくれるので、1人で抱え込む必要がありません」
「セミナーや勉強会など学習機会や社内の支援制度が充実しており、自分の強みを伸ばしながら組織に貢献できる実感があります」
【業務内容】
クライアントの多様な課題に対し、KPI設計やデータ分析を通じて課題を可視化し、
改善施策の設計から実行・検証までを一貫して推進していただきます。
担当業務の遂行にとどまらず、案件のリードやディレクションも担い、
営業、マーケティング、制作等の実行部門など社内外の関係者と連携しながらプロジェクト全体を前に進めていただきます。
課題解決力・分析力・推進力を活かし、クライアントと伴走しながら成果創出を支援いただきます。
■業務一例
・KPI設計、ファネル分析、データ分析による課題特定と改善提案
・営業・マーケティングプロセスの課題整理と改善施策の企画・推進
・CRM / SFA / MAツールを活用した顧客データの管理・分析・活用
・課題や改善方針をもとにした要件整理、業務設計、運用設計
・クライアントとの定例打合せで課題ヒアリング、要件整理、改善提案
▽クライアント課題例
「リード獲得…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかに該当する方 ・KPI管理やデータ分析をもとに、課題特定や業務改善に取り組んだ経験 ・社内外の関係者と折衝・調整しながら、プロジェクトや施策を推進した経験 【歓迎要件】 ・MA、CRM、SFA等の活用経験 ・リード獲得、ナーチャリング、インサイドセールス、商談創出のいずれかに関する実務経験 ・SaaS、人材、IT、無形商材いずれかの営業・マーケティング経験 ・マーケティングと営業の両面から、課題発見や改善に携わった経験 ・戦略立案から業務設計、運用改善まで一連のプロセスに関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」 パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。 グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で 採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について： 当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | 横道 浩一 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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