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正社員
千葉工場で製造される鉄鋼製品の品質を守り、顧客・社会への信頼を対外的に担保する「品質の番人」として活躍していただきます。
単なる寸法測定・書類作成にとどまらず、「なぜ不適合が起きたのか」を深く追究し、再発防止策を立案・実行できる「問題解決型」の品質管理職です。
【品質管理部の主な業務】
千葉工場で製造される鉄鋼製品の品質保証を一手に担います。
製品検査から顧客折衝・ISO対応まで、品質管理のトータル業務が主な担当範囲です。
①製品検査・品質確認
■受入検査、工程内検査、出荷前最終検査の実施
■寸法測定、外観検査、製品規格との照合
■検査記録書・成績書の作成・管理
② 不適合品の原因調査・再発防止対策の立案
■NG品・顧客クレーム発生時の根本原因分析(なぜなぜ分析・特性要因図など)
■製造部門と連携した再発防止策の策定と実施フォロー
■不適合事例のデータベース化と傾向分析
③ 品質文書の管理・維持
■品質マニュアル・検査基準書・作業手順書などの文書管理・改訂
■ISO9001に基づいた品質記録の維持・管理
④ 外部折衝・顧客対応
■顧客・元請け企業への品質説明、品質協議への参加・折衝
■クレーム対応:顧客先への訪問・改善報告書の提出
■ISO認証機関・外部審査対応の窓口業務
⑤ 品質改善活動の推進
■製造部門と協働した品質向上活動(改善提案など)の推進
■品質データの収集・分析・経営層への報告
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 千葉工場：千葉県白井市 〈勤務時間〉 08:15～17:00 月間平均残業時間：30時間以下 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：600万円～900万円 月給：35.4万円～50万円 ■経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■月給には固定残業手当20時間分（51,000円～72,000円）を含みます。 ■試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし） ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（昨年度実績4ヶ月分） 〈福利厚生・諸手当〉 ■社会保険完備（雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険） ■社内一時金制度 ■確定給付企業年金 ■確定拠出年金 ■在宅勤務制度 ■再雇用制度あり ■会員制厚生施設 ■永年勤続表彰・リフレッシュ休暇 ■携帯電話貸与 ■交通費支給（上限5万円／月） ■家族手当（健康保険被扶養者に限る）：配偶者15,000円／子1人目8,000円／2人目10,000円／3人目12,000円／4人目以降15,000円 ■資格手当：溶接管理技術者1級8,000円など ■健康サポート：2024年12月「健康優良企業 銀の認定証」取得、定期健診受診率100%、メンタルヘルス対策実施 ■育児支援：育児休業取得実績増加中 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み（完全週休二日制） 年間休日：125日 〈休暇制度〉 ■夏季休暇：3日 ■年末年始休暇：4日 ■有給休暇：10～20日（入社半年経過時点で付与） ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産休・育休 ※育児休業取得実績あり |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■品質管理・品質保証の実務経験（製造業・鋼構造物関連・建設業など） ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ■不適合品の原因調査と再発防止策の立案・実施経験 ■顧客・取引先との品質折衝・クレーム対応経験 ■鋼構造物・建設資材・金属加工に関連する品質管理経験 ■なぜなぜ分析・QC手法（特性要因図・管理図など）の実務活用経験 ■CADによる図面読み取りができる方 【求める人物像】 ■「なぜ起きたのか」を徹底的に考え抜く、粘り強い思考力がある方 ■技術的な根拠を明確にしながら、顧客・外部機関と論理的に対話できる方 ■品質管理を「検査」ではなく「仕組みの改善」として捉えられる視座がある方 ■製造現場の実態を尊重しながら、現場と協力して品質改善を進められる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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